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“人才引進難，留住人才、引進人才更難。如何用好人才服務(wù)于市中區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展？只有政府不缺位也不越位，專注政策引領(lǐng)，才能更好地釋放人才活力?！眱?nèi)江市中區(qū)人才辦相關(guān)負責人表示，近年來，市中區(qū)不斷創(chuàng)新人才工作機制，在激發(fā)人才活力方面下足功夫。

據(jù)上述負責人介紹，市中區(qū)通過組織開展創(chuàng)新人才工作體制機制研究、強化鄉(xiāng)村振興人才支撐問題研究等課題調(diào)研，先后出臺了《市中區(qū)人才工作要點》《內(nèi)江市市中區(qū)人才發(fā)展專項資金管理辦法（試行）》《市中區(qū)建設(shè)高素質(zhì)“甜城工匠”技能人才隊伍實施方案》等制度文件，創(chuàng)新完善人才創(chuàng)新制度體系，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，加強政策引領(lǐng)。并圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和人才發(fā)展實際需求，研制《內(nèi)江市市中區(qū)關(guān)于分類推進人才評價機制改革的實施意見》，注重在人才招錄招聘、定崗定級、晉職晉級、薪酬待遇、表彰獎勵、考核使用等方面實施分類評價。

在人才培育方面，市中區(qū)組織實施高素質(zhì)技能人才、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負責人培養(yǎng)培育，深入實施“教壇新秀”培養(yǎng)計劃，構(gòu)建“教壇新秀-骨干教師-學科帶頭人-特級教師”教育人才梯層培養(yǎng)體系。深入開展創(chuàng)新型企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、大學生創(chuàng)業(yè)者、新型職業(yè)農(nóng)民培訓工作，累計培訓各類人才1.1萬余名。在平臺搭建方面，市中區(qū)積極支持企事業(yè)單位創(chuàng)建產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新平臺，先后建成省級企業(yè)技術(shù)中心2家、市級企業(yè)技術(shù)中心7家、市級工程實驗室2家、市級工程技術(shù)研究中心2個。創(chuàng)建白馬孵化園青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地，建立青年之家18個，成立10人青年導師團，指導青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)。此外，還建立了市區(qū)聯(lián)動的立體農(nóng)業(yè)科技人員服務(wù)平臺，選派駐村農(nóng)技員19人、專家服務(wù)團29人、巡回服務(wù)小組28人。在提升服務(wù)方面，成立內(nèi)江市市中區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，設(shè)立人才發(fā)展專項資金50萬，落實專家人才代表赴外地開展國情研修暨療養(yǎng)休假活動，營造引才留才用才的優(yōu)良軟環(huán)境，為各類人才在市中區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新解除后顧之憂。(殷新  陳勝)