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由中國領(lǐng)先的人力資源知識與思想的分享傳播平臺與數(shù)字社群、智庫HRflag主辦的招聘與靈活用工峰會（STAFFING LIVE）于2019年5月23日北京國貿(mào)大酒店盛大舉辦。峰會現(xiàn)場匯聚了來自可口可樂、思科、WeWork、諾和諾德、海爾集團(tuán)的資深人力資源高管，以及來自脈脈、FESCO Adecco、任仕達(dá)、萬寶盛華、SAP、海德思哲、大瀚人力資源集團(tuán)等人力資源服務(wù)機構(gòu)的資深專家，共同呈現(xiàn)了9場直擊新招聘時代的重磅演講及1場探秘招聘未來創(chuàng)新思維的圓桌討論。2,159位來自華為、微軟、三星、中國銀行、優(yōu)酷、方正、上汽大眾、中國平安集團(tuán)、螞蟻金服等全球及中國知名企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、雇主品牌經(jīng)理、人才配置經(jīng)理、人力資源專業(yè)人士等齊聚峰會現(xiàn)場，更有近30萬線上觀眾實時參與直播互動，共同見證這場行業(yè)規(guī)模領(lǐng)先的“招聘與靈活用工峰會”的成功舉辦！

“招聘與靈活用工峰會”現(xiàn)場

這是HRflag的首場大型會議，報名預(yù)約參會人數(shù)超過3,500人，在行業(yè)內(nèi)引起了重要關(guān)注。作為HRflag的首席執(zhí)行官Vivian Li，代表主辦方向參會嘉賓發(fā)表了重要致辭。這也是她首次將HRflag致力于成為全球人力資源服務(wù)行業(yè)旗幟品牌的偉大愿景分享給數(shù)千位與會嘉賓。                   HRflag首席執(zhí)行官Vivian Li代表主辦方致辭  

2018年是“不安”的一年，在波云詭譎的環(huán)境影響下，行業(yè)間人才流動呈現(xiàn)出保守傾向，融合之勢減弱，各領(lǐng)域人才更愿意“圈內(nèi)擇業(yè)”。人才流動性往往反映著經(jīng)濟活力與企業(yè)狀況。充滿變革機遇的行業(yè)，往往人才來源多樣且流動性強。職場人在擇業(yè)和流動時，會通過怎樣的視角來選擇？企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人又該如何靈活應(yīng)對？脈脈商業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)合創(chuàng)始人王倩女士為參會嘉賓帶來了“2019行業(yè)人才流動趨勢洞察”主題演講，從脈脈數(shù)據(jù)研究院最新數(shù)據(jù)著手，探索企業(yè)HR面對人才流動的應(yīng)對之策。                  脈脈商業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)合創(chuàng)始人王倩女士發(fā)表精彩演講

數(shù)字化時代，創(chuàng)新科技應(yīng)用于招聘領(lǐng)域，為企業(yè)開啟了招賢納仕更加高效的篇章。在“數(shù)字化人才供應(yīng)鏈的核心裝備”主題演講中，SAP大中華區(qū)HR方案首席顧問孟盛先生提出了數(shù)字化人才供應(yīng)鏈的概念，數(shù)字化嵌入招聘全流程時更多地是從候選人及員工體驗角度出發(fā)，讓招聘環(huán)節(jié)變得更加高效地同時充滿人性化，并以此構(gòu)筑人才強有力的引力場，提升雇主品牌。                  SAP大中華區(qū)HR方案首席顧問孟盛先生發(fā)表精彩演講

95后進(jìn)入職場，幾個關(guān)鍵詞應(yīng)運而生：”傳統(tǒng)工作顛覆者“、”移動互聯(lián)網(wǎng)原住民“、”獨生子女2.0“等，他們具有十分鮮明的職場特色，也是因為他們的出現(xiàn)，加速了無雇主時代的到來。面對這一話題，任仕達(dá)中國服務(wù)外包事業(yè)部總經(jīng)理張鵬先生發(fā)表了主題為“無雇主時代企業(yè)轉(zhuǎn)型及用工”的重磅分享，為企業(yè)無雇主時代轉(zhuǎn)型開拓了更深層次的視野，為轉(zhuǎn)型的不同階段皆做出了極具洞見的剖析。                        任仕達(dá)中國服務(wù)外包事業(yè)部總經(jīng)理張鵬先生發(fā)表精彩演講

隨著外賣騎手、滴滴司機、自由撰稿人等自由職業(yè)的興起，零工經(jīng)濟已經(jīng)邁向了飛速發(fā)展的軌道，面對零工浪潮，HR應(yīng)該如何靈活配置多元化員工？新時代的個體對于職業(yè)不再抱有“從一而終”的觀念，構(gòu)建彈性企業(yè)管理迫在眉睫。外企德科（FESCO Adecco）靈活用工中心總監(jiān)王曉蕾女士為演講嘉賓帶來主題為“零工浪潮，你會加入么？”的精彩分享，深入剖析零工經(jīng)濟下企業(yè)彈性管理的核心理念，探索企業(yè)靈活用工新風(fēng)。外企德科靈活用工中心總監(jiān)王曉蕾女士發(fā)表精彩演講

隨著人工智能的興起，復(fù)雜的篩選算法和大規(guī)模數(shù)據(jù)分析被應(yīng)用于勞動力規(guī)劃，先進(jìn)的人才招聘負(fù)責(zé)人正在將他們的招聘模式轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的戰(zhàn)略人才收購，而不僅僅是滿足企業(yè)的人才需求。思科大中華區(qū)招聘負(fù)責(zé)人陳蕓潔女士在主題為“大數(shù)據(jù)時代，招聘部門如何用數(shù)據(jù)提升影響力”的精彩演講中提出，成為企業(yè)先進(jìn)的人才招聘負(fù)責(zé)人，率先預(yù)測招聘需求、建立勞動力市場情報能力和積極調(diào)整組織模式這三項關(guān)鍵轉(zhuǎn)變是十分必要的。                 思科大中華區(qū)招聘負(fù)責(zé)人陳蕓潔女士發(fā)表精彩演講

確定的商業(yè)生態(tài)帶給大型企業(yè)的是越來越多無法預(yù)知的挑戰(zhàn)，沒有金科玉律，也沒有標(biāo)準(zhǔn)程式，由此催生出了全新的商業(yè)組織形式：“共生型”或“無雇主商業(yè)組織”。在海德思哲中國區(qū)董事長郭皓先生為現(xiàn)場參會嘉賓帶來了主題為“組織形態(tài)的變革與個體主義時代的興起”的重磅分享，深入剖析了在新時代環(huán)境下，精英化組織的特性與踐行戰(zhàn)略。                             海德思哲中國區(qū)董事長郭皓先生發(fā)表精彩演講

醫(yī)藥行業(yè)一直是一類相對比較特殊的行業(yè)，這個行業(yè)的人才往往承受著政策與市場的雙重壓力，制藥行業(yè)的人才吸引力普遍存在一定的行業(yè)壁壘。面對這樣的局限，諾和諾德人力資源與企業(yè)交流部副總裁王淑紅女士分享了主題為“人才之戰(zhàn)話招聘”的精彩演講，不僅為參會嘉賓揭開了醫(yī)藥行業(yè)人才競爭的挑戰(zhàn)，由此展開，從員工價值主張的角度挖掘新招聘時代下的招聘新策略以及打造企業(yè)引力場的關(guān)鍵因素。                     諾和諾德人力資源與企業(yè)交流部副總裁王淑紅女士發(fā)表精彩演講

在以“可口可樂致勝未來的秘密配方”為主題的精彩分享中，來自可口可樂大中華及韓國事業(yè)部人力資源副總裁劉乃瑛女士與可口可樂人才招聘戰(zhàn)略合作伙伴忻穎女士共同為參會嘉賓呈現(xiàn)了可口可樂制勝的關(guān)鍵—“贏文化”，贏在人才，打造屬于可口可樂的招聘體系，通過洞察分析市場招聘趨勢，運用多元化雇主品牌戰(zhàn)略，構(gòu)建可口可樂“贏文化”下全心全意的人才團(tuán)隊。                   可口可樂大中華及韓國事業(yè)部人力資源副總裁劉乃瑛女士發(fā)表精彩演講                       可口可樂人才招聘戰(zhàn)略合作伙伴忻穎女士共同發(fā)表精彩演講  

2019人力資本的關(guān)鍵能力是什么？數(shù)字化驅(qū)動下，HR可以運用哪些方法激勵員工以提升企業(yè)人力資本的價值？面對企業(yè)文化的構(gòu)建，又有哪些因素是未來將會起關(guān)鍵作用的呢？WeWork大中華區(qū)人力資源副總裁楊莉莉女士以“未來的工作方式”為主題，為現(xiàn)場參會嘉賓描繪了一幅令人向往的未來工作藍(lán)圖，在未來，或許企業(yè)應(yīng)該更加了解每一位員工，并將他們的體驗置于重要位置，讓他們在更加能夠激發(fā)創(chuàng)造力的環(huán)境中“Do What You Love”。

                    WeWork大中華區(qū)人力資源副總裁楊莉莉女士發(fā)表精彩演講

在多代勞動力、靈活用工與智能化普及，以及自我意識覺醒的浪潮中，企業(yè)面臨著重塑職場吸引力的緊迫需求，力求在主動出擊與被動選擇中占據(jù)優(yōu)勢地位。在數(shù)據(jù)與智能時代下，招聘作為企業(yè)用工的伊始環(huán)節(jié)，開展方式與內(nèi)容日趨多樣，是否數(shù)字更能夠替代體驗掌握招聘話語權(quán)？什么才是吸引候選人的關(guān)鍵一擊？在以“重構(gòu)職場吸引力與招聘的新思維“為主題的圓桌討論環(huán)節(jié)，HRflag首席執(zhí)行官Vivian作為主持人，與 海爾集團(tuán)全球人才吸引平臺商務(wù)項目總監(jiān)，海爾創(chuàng)吧合伙人曲旭娜女士、萬寶盛華集團(tuán)預(yù)備管理合伙人劉穎女士、大瀚人力資源集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人，董事長康兵先生、可口可樂大中華及韓國事業(yè)部人力資源副總裁劉乃瑛女士、諾和諾德人力資源副總裁王淑紅女士以及海德思哲中國區(qū)董事長郭皓先生共同就此主題展開了激烈的探討，在新招聘時代推動下，發(fā)現(xiàn)應(yīng)運而成的多樣化用工模式為企業(yè)發(fā)展帶來的無限可能。                 圓桌討論主題：“重構(gòu)職場吸引力與招聘的新思維” 

（從左至右依此為：海爾集團(tuán)全球人才吸引平臺商務(wù)項目總監(jiān)，海爾創(chuàng)吧合伙人曲旭娜女士、萬寶盛華集團(tuán)預(yù)備管理合伙人劉穎女士、大瀚人力資源集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人，董事長康兵先生、可口可樂大中華及韓國事業(yè)部人力資源副總裁劉乃瑛女士、諾和諾德人力資源副總裁王淑紅女士以及海德思哲中國區(qū)董事長郭皓先生）

 參會嘉賓在展區(qū)積極互動交流

作為行業(yè)規(guī)模盛大的“招聘與靈活用工峰會”，同樣受到數(shù)十家全球及國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)品牌傾情贊助，他們在峰會現(xiàn)場也為參會嘉賓提供了諸多專業(yè)咨詢和最新服務(wù)與解決方案解讀。