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成都經(jīng)開區(qū)（龍泉驛區(qū)）開展企業(yè)HR高管人才沙龍活動

為全面實施“中優(yōu)”“東進”發(fā)展戰(zhàn)略，集聚培育高層次人才隊伍，激發(fā)“先進汽車智造區(qū)、美好生活品質(zhì)城”建設活力，聚焦企業(yè)和人才需求，著眼強化人才服務，成都市龍泉驛區(qū)人社局于5月21日下午開展2019年成都經(jīng)開區(qū)（龍泉驛區(qū)）企業(yè)HR高管人才沙龍活動。

本次活動以“人才引領(lǐng)、“蓉”合共享、助力東進”為主題，吸引了一汽大眾、神龍等30家區(qū)內(nèi)重點骨干企業(yè)參加。在沙龍活動中各企業(yè)HR高管就 “如何健全人才‘引育留用'機制”及“人力資源共享平臺的搭建”等話題進行了積極踴躍的交流發(fā)言,并對龍泉驛區(qū)人才服務政策、人才就業(yè)環(huán)境、人力資源共享等內(nèi)容提出了寶貴的建議。

最后，區(qū)委組織部副部長、區(qū)人社局局長郭潔就進一步完善人社系統(tǒng)服務企業(yè)的長效機制，提升企業(yè)經(jīng)營管理人才綜合素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、建設人才強區(qū)等人才工作進行了發(fā)言，并就今后的工作提出了希望：一是要創(chuàng)新培訓交流模式，暢通信息交流渠道，樹立人力資源管理標桿，促進政府與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)的多元化交流和合作；二是要緊抓機遇促進發(fā)展，在培訓交流中進一步啟發(fā)各企業(yè)HR高管思維，引領(lǐng)企業(yè)搶抓東部新城建設、第31屆大運會籌辦、汽車產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級三大發(fā)展新機遇實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，促進區(qū)內(nèi)企業(yè)更好更快發(fā)展。（余 歡）