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四川省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)

川人協(xié)發(fā)〔2019〕11號(hào)

關(guān)于印發(fā)《四川省人力資源服務(wù)行業(yè)重大課題評(píng)審

辦法（試行）》的通知

各會(huì)員單位：

為加強(qiáng)和規(guī)范人力資源服務(wù)行業(yè)重大課題項(xiàng)目的管理，進(jìn)一步提高重大課題的調(diào)研質(zhì)量和水平，按照《四川省科技計(jì)劃項(xiàng)目管理辦法》（川科計(jì)〔2018〕4號(hào)）和《四川省科技計(jì)劃項(xiàng)目驗(yàn)收管理辦法》（川科計(jì)〔2018〕5號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，協(xié)會(huì)研究制定了《四川省人力資源服務(wù)行業(yè)重大課題評(píng)審辦法（試行）》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

                              四川省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)

                                    2019年1月28日

四川省人力資源服務(wù)行業(yè)重大課題評(píng)審辦法

（試行）

第一條 為提高四川省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)重大課題調(diào)研質(zhì)量和水平，根據(jù)《四川省科技計(jì)劃項(xiàng)目管理辦法》和《四川省科技計(jì)劃項(xiàng)目驗(yàn)收管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合協(xié)會(huì)工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條 評(píng)審條件

（一）課題已按要求完成，經(jīng)課題負(fù)責(zé)人審簽，并報(bào)經(jīng)本協(xié)會(huì)專(zhuān)家委員會(huì)初審?fù)ㄟ^(guò)。

（二）課題成果文本規(guī)范、資料齊全。

第三條 評(píng)審委員

（一）根據(jù)課題研究?jī)?nèi)容，評(píng)審委員原則上從本協(xié)會(huì)專(zhuān)家委員會(huì)和省內(nèi)外人力資源服務(wù)行業(yè)中選聘，也可根據(jù)實(shí)際需要從相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜一虿块T(mén)領(lǐng)導(dǎo)中聘請(qǐng)。

（二）被選聘的評(píng)審委員對(duì)評(píng)審課題所涉及的行業(yè)和領(lǐng)域，必須具有較高的專(zhuān)業(yè)水平、豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家、省相關(guān)政策法規(guī)，了解和熟悉全國(guó)全省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。

（三）本協(xié)會(huì)專(zhuān)家委員會(huì)主任委員、副主任委員和相關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家成員作為評(píng)審委員，參與各重大課題評(píng)審工作；本協(xié)會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)為重大課題評(píng)審會(huì)的召集人，分管負(fù)責(zé)人參與分管工作對(duì)應(yīng)的重大課題評(píng)審工作。

（四）參與本課題研究的人員不得聘為該課題評(píng)審委員。

（五）每個(gè)課題評(píng)審委員一般為7至9人。對(duì)部省級(jí)重大課題的評(píng)審，評(píng)審委員人數(shù)可根據(jù)實(shí)際情況增加。

（六）評(píng)審委員名單及其工作簡(jiǎn)歷由本協(xié)會(huì)專(zhuān)家委員會(huì)辦公室提出，報(bào)協(xié)會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)審定。

第四條 評(píng)審程序

（一）課題評(píng)審工作由協(xié)會(huì)專(zhuān)家委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（二）協(xié)會(huì)專(zhuān)家委員會(huì)辦公室應(yīng)在評(píng)審時(shí)間確定后，提前5-7個(gè)工作日將有關(guān)文件資料及邀請(qǐng)函送達(dá)評(píng)審委員。

（三）評(píng)審委員收到有關(guān)資料后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真進(jìn)行審查，并準(zhǔn)備評(píng)審意見(jiàn)。

（四）召開(kāi)課題評(píng)審會(huì)，每個(gè)課題評(píng)審時(shí)間為半天。課題評(píng)審召集人應(yīng)首先推薦一名評(píng)審委員作為評(píng)審組組長(zhǎng)，經(jīng)評(píng)審委員同意通過(guò)后主持該課題評(píng)審。評(píng)審組通過(guò)聽(tīng)取承辦（牽頭）單位（或個(gè)人）課題介紹、問(wèn)題答辯、集中討論等情況后，對(duì)課題成果作出評(píng)價(jià)。

（五）在評(píng)審過(guò)程中，評(píng)審委員可以充分發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)，對(duì)評(píng)審結(jié)論有不同意見(jiàn)的，可以聲明保留并記錄在案。

第五條 評(píng)審結(jié)論

（一）評(píng)審組應(yīng)當(dāng)對(duì)評(píng)審結(jié)論進(jìn)行審核，并形成綜合評(píng)審意見(jiàn)，綜合評(píng)審意見(jiàn)須經(jīng)半數(shù)以上的評(píng)審委員同意后，由評(píng)審組組長(zhǎng)簽字認(rèn)定。

（二）課題綜合評(píng)審意見(jiàn)一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1.資料數(shù)據(jù)是否翔實(shí)；

2.論證是否充分，研究是否深入；

3.研究?jī)?nèi)容的針對(duì)性、實(shí)踐性、指導(dǎo)性和創(chuàng)新性情況；

4.是否同意評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)；

5.存在問(wèn)題和改進(jìn)意見(jiàn)。

（三）評(píng)審組應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)《四川省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)重大課題專(zhuān)家評(píng)審意見(jiàn)表》?！秾?zhuān)家評(píng)審意見(jiàn)表》由協(xié)會(huì)專(zhuān)家委員會(huì)辦公室統(tǒng)一制定。

第六條 評(píng)審要求

（一）評(píng)審委員接受選聘后，應(yīng)按時(shí)參加評(píng)審會(huì)，認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)評(píng)審課題進(jìn)行全面、認(rèn)真、客觀、公正的評(píng)價(jià)，并對(duì)提出的評(píng)審意見(jiàn)負(fù)責(zé)。對(duì)因特殊原因不能按時(shí)參加評(píng)審會(huì)的，應(yīng)提前將書(shū)面評(píng)審意見(jiàn)送協(xié)會(huì)專(zhuān)家委員會(huì)辦公室。

（二）課題評(píng)審的有關(guān)材料，由協(xié)會(huì)專(zhuān)家委員會(huì)辦公室規(guī)范存檔。

第七條 本辦法由四川省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)處負(fù)責(zé)解釋。

第八條 本辦法自公布之日起施行。