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2019年成都春季特大型人才招聘會暨“蓉漂人才薈”青年人才招聘會成功舉行

由成都市人社局主辦、中國成都人才市場管委辦承辦的2019年成都春季特大型人才招聘會暨“蓉漂人才薈”青年人才招聘會和“成德眉資”同城化招才引智活動于3月2日、3日在成都世紀(jì)城新會展中心舉行。活動首日四川省人社廳廳長胡斌、成都市副市長劉筱柳巡視招聘現(xiàn)場，四川省人社廳副廳長田杰、四川省就業(yè)局局長黃曉東、成都市人社局局長蘇鵬、副局長王永會和德陽市人社局局長蔡繡鴻、眉山市人社局局長何萬高、資陽市人社局副局長任東升隨同巡視。

特大招啟用3個展館，參會用人單位1927家，提供崗位79448個，進(jìn)場人才9.3萬人，崗位與進(jìn)場人數(shù)之比為1：1.17。據(jù)現(xiàn)場抽樣調(diào)查，兩天收到簡歷54389份，通知復(fù)試人數(shù)占收取簡歷數(shù)的比例為51.8%。

一、服務(wù)需求，主體到位比較充分

（一）招聘需求。一是參會單位合計(jì)1927家，同比減少13.4%。其中，世界500強(qiáng)9家、中國500強(qiáng)17家、成都100強(qiáng)17家、新經(jīng)濟(jì)企業(yè)9家、東進(jìn)戰(zhàn)略企業(yè)56家；國有企業(yè)占9.7%、民營企業(yè)占83.1%、外資（合資）企業(yè)占5.5%、其他企業(yè)占1.7%；生產(chǎn)制造、房產(chǎn)建筑、互聯(lián)網(wǎng)通信等行業(yè)企業(yè)需求居前三，分別占19.8%、14.7%、14.3%。二是需求崗位合計(jì)79448個，同比減少11.0%。三是從參會單位提供的崗位薪酬數(shù)據(jù)推算，場均崗位月薪為5692元。參會單位中，世界500強(qiáng)、中國500強(qiáng)、成都100強(qiáng)、新經(jīng)濟(jì)企業(yè)分別高出場均值8.6%、5.6%、5.0%和52.5%；專區(qū)中，“成德眉資”專區(qū)低于場均值24.9%，“蓉漂人才薈”專區(qū)高出場均值10.8%?，F(xiàn)場抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，單位（樣本量904家）招聘本科及以上學(xué)歷人才的難度同比下降12.6個百分點(diǎn)。綜合看，招聘崗位略降、薪酬略升、難度下降，態(tài)勢穩(wěn)中求進(jìn)，為助推成都市高質(zhì)量發(fā)展搭建了重要的人才配置平臺。

（二）求職需求。進(jìn)場求職人數(shù)9.3萬人，同比基本持平。通過線上、線下抽樣調(diào)查16891名求職人員，結(jié)果顯示，本科及以上學(xué)歷占77.3%，同比上升2.3個百分點(diǎn)；其中碩士研究生及以上學(xué)歷占13.4%，同比上升0.6個百分點(diǎn)。求職人才中，戶籍地為成都市外的“蓉漂”青年人才占39.4%，同比上升3.5個百分點(diǎn)?，F(xiàn)場抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，個人（樣本量1543人）認(rèn)為現(xiàn)在工作不好找同比增加了8.7個百分點(diǎn)。成都市人才新政對市外人才吸引力進(jìn)一步增強(qiáng)，利好參會企業(yè)篩選和儲備人才。

二、服務(wù)發(fā)展，人才配置更趨精準(zhǔn)

（一）“成德眉資”同城化招聘專區(qū)。為助力構(gòu)建“一干多支、五區(qū)協(xié)同”區(qū)域發(fā)展新格局，按照成都平原經(jīng)濟(jì)區(qū)人社事業(yè)發(fā)展五年行動計(jì)劃和成都市人社局總體部署，特大招首次設(shè)立“成德眉資”同城化招聘專區(qū)，參會單位90家，提供需求崗位4927個，通知復(fù)試人數(shù)占收取簡歷數(shù)的比例為72.0%?！俺傻旅假Y”同城化招聘成為成都平原經(jīng)濟(jì)區(qū)八市合作第一個落地的項(xiàng)目。四川金路集團(tuán)人力資源部部長龍淵介紹，集團(tuán)地處德陽，計(jì)劃招聘項(xiàng)目投資管理、運(yùn)行分析等8個崗位，收到簡歷38份，通知面試8人。

（二）“蓉漂人才薈”招聘專區(qū)。為深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，貫徹落實(shí)“成都人才新政12條”，按照成都市委組織部、成都市人社局開展2019年“蓉漂人才薈”青年人才系列招聘活動要求，切實(shí)讓人才引得進(jìn)、留得住、用得好，特大招設(shè)立的“蓉漂人才薈”專區(qū)吸引了費(fèi)希爾久安、緯創(chuàng)資通、宇芯集成、新希望、科倫實(shí)業(yè)等90家成都市名優(yōu)單位參會，提供崗位3958個，平均月薪6307元，高出全場平均月薪一成。來自河南、畢業(yè)于中國科學(xué)院寧波材料技術(shù)與工程研究所的碩士楊寧寧投遞了5份簡歷，當(dāng)場就收到4家企業(yè)發(fā)出的面試邀請。

（三）高校畢業(yè)生、中小企業(yè)專區(qū)。特大招現(xiàn)場不要求工作經(jīng)驗(yàn)的崗位占46.7%。為進(jìn)一步服務(wù)高校畢業(yè)生就業(yè)、促進(jìn)成都市中小企業(yè)選才，特大招設(shè)立高校畢業(yè)生專區(qū)、中小企業(yè)專區(qū)。高校畢業(yè)生專區(qū)企業(yè)112家、崗位5499個、平均月薪4601元。中小企業(yè)協(xié)會專區(qū)企業(yè)42家、崗位2912個，平均月薪5619元。據(jù)中自環(huán)?？萍脊救肆Y源部經(jīng)理蔡虹介紹，公司擬招51人，通知面試16人，其中專業(yè)性強(qiáng)的氫燃料電池開發(fā)工程師、測試工程師與6名來自西安交大、重大、電子科大、西南交大等“985”“211”高校碩士研究生達(dá)成意向。

三、精心組織，加大會前對接力度

（一）對接單位，主動挖掘人才需求。結(jié)合成都市人社局“人力資源協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展”活動走訪情況，向走訪企業(yè)定向發(fā)送邀約短信8023條次。發(fā)動各區(qū)（市）縣人才中心組織區(qū)域內(nèi)組團(tuán)參會企業(yè)202家、發(fā)布崗位9780個。管委辦主動對接成都市中小企業(yè)服務(wù)中心，組織單位42家，提供崗位2912個。

（二）對接高校，引領(lǐng)高校畢業(yè)生參會。對接5所成都市市屬高校做好會訊發(fā)布，對接39所高校并重點(diǎn)聯(lián)系8所 “雙一流”高校開展會訊宣傳。各高校響應(yīng)較為積極，3月2日四川農(nóng)業(yè)大學(xué)安排4臺大巴專車接送畢業(yè)生參會。

（三）對接媒體，擴(kuò)大會訊覆蓋面。一是會前成都市人社局官網(wǎng)、成都人才網(wǎng)、7家區(qū)（市）縣人才中心等9家官網(wǎng)、13家區(qū)（市）縣新浪微博（官方認(rèn)證）發(fā)布會訊。成都人才網(wǎng)微信公眾號推送四期累計(jì)閱讀量9萬；特大招專題頁面關(guān)注熱度至3月3日達(dá)130.6萬人。二是對接智聯(lián)招聘、前程無憂等行業(yè)網(wǎng)站投放會訊，累計(jì)點(diǎn)擊4.1萬次。三是對接主媒宣傳。其中會前兩批次33篇次、會中36篇次。人民網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)、新浪網(wǎng)、網(wǎng)易網(wǎng)、四川新聞網(wǎng)等主流網(wǎng)媒，今日頭條、成都發(fā)布等新媒體，四川日報(bào)、成都日報(bào)、成都商報(bào)等主流報(bào)媒，成都電視臺、成都人民廣播電臺等視頻聲頻媒體對此次活動進(jìn)行獨(dú)立報(bào)道和轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)播。（潘 鈺）