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眉山市仁壽縣將人才作為推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵、制約和希望，通過打好鄉(xiāng)情、事業(yè)、氛圍“三張牌”開展人才招引工作，為仁壽建設(shè)全國經(jīng)濟百強縣筑牢智力支撐。

打好“鄉(xiāng)情牌”。以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶，吸引外優(yōu)秀務(wù)工人員、大中專畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員等返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。一是在外人才建庫管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別建立在外人才庫，通過“兩微一端”、智慧黨建APP等定時推送家鄉(xiāng)發(fā)展、節(jié)日慰問等信息，濃厚人才家鄉(xiāng)情緣。二是籌建在外人才組織。組建流動人才黨支部、在外人才聯(lián)誼會，定期開展組織生活、組織交流座談，讓在外人才離家不離黨。三是定期組織人才活動。固化開展一次組織生活會、發(fā)送一封慰問信、召開一次座談會、搞好一次微宣講、幫扶一批貧困戶、發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀人才的“返鄉(xiāng)人才六個一活動”，讓返鄉(xiāng)的優(yōu)秀人才感受當(dāng)?shù)攸h委政府的關(guān)心和支持。

打好“事業(yè)牌”。將人才招引與人才自身發(fā)展相結(jié)合，確保來仁人才干有方向、干有力量。一是完善政策引才。出臺“新時代人才工作意見”“仁壽育才工程”兩個攬總文件，同步出臺高層次人才分類認定、支持企業(yè)自主引才等系列配套政策，形成1+1+N人才工作政策體系，確保引才工作有力有序。二是圍繞項目引才。聚焦裝備制造、電子信息、食品加工、新型建材四大產(chǎn)業(yè)引進專項人才；在新引進企業(yè)或重大項目時，框定使用、引進人才目標，對應(yīng)給與企業(yè)獎勵。依托信利（仁壽）項目，2018年共引進260余名電子顯示行業(yè)高技能人才。三是聚焦平臺引才。建立清華大學(xué)產(chǎn)學(xué)研四川中心，同步建立“仁壽智庫”；與四川農(nóng)業(yè)大學(xué)在現(xiàn)代糧食產(chǎn)業(yè)園區(qū)聯(lián)建四川—以色列新型培訓(xùn)示范中心，掛牌建立博士工作站，柔性引進博士10余名。

打好“氛圍牌”。落實各項人才優(yōu)惠政策，不斷提升引才吸引力。一是建立專項基金。建立人才發(fā)展專項資金投入穩(wěn)定增長機制，在縣財政建立人才工作資金專戶，做好人才工作、生活財政保障。二是開展人才表彰。實施仁壽“精英才俊”大培育、大評選、大表揚行動，評選表揚仁壽一批“精英才俊”，建立仁壽縣人才光榮榜，營造全社會重才、愛才氛圍。三是提供便捷服務(wù)。落實人才優(yōu)厚待遇，制發(fā)仁壽“人才綠卡”；規(guī)劃用地76畝立項“縣人才公寓”項目，對自行住房人才按層次提供租房補貼；集中開展走訪慰問優(yōu)秀人才2486人次，召開高層次人才座談會、聯(lián)誼會2次。（來源：四川組工網(wǎng)）