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為加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設，充分調動基層高級專業(yè)技術人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，廣安市按照“科學設崗、聘期管理、分類考核、動態(tài)調整”的思路，印發(fā)了《廣安市基層事業(yè)單位專業(yè)技術四級崗位動態(tài)設置和聘用管理辦法(試行)》，全面探索實施“崗位能上能下、人員能進能出、待遇能高能低”的專業(yè)技術四級崗位動態(tài)設置和管理機制。

“崗位能上能下”,促進人才合理流動。各區(qū)市縣（園區(qū)），按照高級崗位總量的8%的比例分行業(yè)、系統(tǒng)設置專業(yè)技術四級崗位，動態(tài)管理。對競聘在專業(yè)技術四級崗位人員，進行年度考核和聘期考核，聘用期限為三年。三年期滿經考核合格可以續(xù)聘，不符合續(xù)聘條件的，撤銷其聘用資格，實行人走崗減，改聘為原聘用崗位進行管理。

“人員能進能出”，強化工作績效管理。聘用在事業(yè)單位專業(yè)技術四級崗位的人員，嚴格按照個人申請、推薦、審核、公示、核準、聘用等程序進行，聘期內表現不好、業(yè)績比較差的，可按照有關規(guī)定，做出不予續(xù)聘或解聘的決定。

“待遇能高能低”，實現“按崗聘用、以崗定酬”。根據每個工作人員的崗位變化情況，及時調整兌現相應的工資待遇，促進聘用在專業(yè)技術四級崗位的高級專業(yè)人員認真履行崗位職責，努力完成聘期工作目標任務。

2018年,該市基層事業(yè)單位除教育、衛(wèi)生系統(tǒng)外專業(yè)技術高級崗位共338個，可設置27個專業(yè)技術四級崗位。(謝嬌嬌)