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“改革開放40年，中國創(chuàng)造了波瀾壯闊的歷史奇跡，開辟了獨具中國特色的發(fā)展路徑。這是一項開創(chuàng)性的事業(yè)，也是一篇不斷續(xù)寫的大文章。

風(fēng)雨砥礪，歲月如歌。今天，讓我們站在改革開放40年的歷史節(jié)點上，回顧我省這40年人社領(lǐng)域的點點滴滴。這一期，我們一起回顧我省人才工作40年變革?！?/span>

在改革開放40年波瀾壯闊的歷史進程中，四川人才人事工作始終堅持黨管人才的原則，把人才作為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的第一資源，作為推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的核心力量，作為經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、先導(dǎo)性支持，以敢為天下先的氣度不斷推進人事人才體制機制改革和政策創(chuàng)新，著眼人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展聚才用才，改革體制機制用才勵才，實現(xiàn)人才事業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合，全省人才人事工作碩果累累。

成飛民機工人與他們生產(chǎn)的C919大飛機機頭

截至目前，全省專業(yè)技術(shù)人員344萬人，其中具有高級職稱的40萬人；技能人才790萬人，其中高技能人才149萬人。

看改革

四川省首個“漁光一體”示范項目

圍繞全省重大發(fā)展戰(zhàn)略謀篇布局，創(chuàng)新完善體制機制，開辟人才發(fā)展的“快車道”

改革猶如一塊巨石，激活一池春水。從改革開放號角吹響的那刻起，四川省也開啟了解放思想、發(fā)展人才的光輝航程。

破除人才發(fā)展體制機制障礙，全面推進事業(yè)單位人事制度改革,積極探索完善事業(yè)單位收入分配制度政策，大膽創(chuàng)新高層次人才薪酬激勵，著力加強基層人才待遇保障；向用人主體放權(quán)，為人才松綁，向改革要紅利，向政策要效益，開辟人才發(fā)展的“快車道”，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。先后出臺四川省專業(yè)技術(shù)人才隊伍、技能人才隊伍建設(shè)各階段中長期規(guī)劃、五年規(guī)劃，對各階段加快建設(shè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍和技能人才隊伍作出頂層設(shè)計和總體部署，以規(guī)劃引領(lǐng)改革。尤其是“十三五”以來，緊扣治蜀興川方略謀篇布局，服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展聚才用才，改革體制機制用才勵才，確立了“十三五”期間專業(yè)技術(shù)人才和技能人才重點實施的11大人才工程和12大體制機制改革創(chuàng)新任務(wù)面。

放權(quán)松綁，出臺深化職稱改革的實施意見、人才分類評價的實施意見、省擴大高等學(xué)?？蒲性核t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事自主權(quán)十條政策，制定事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法、激勵引導(dǎo)教育衛(wèi)生人才服務(wù)基層的意見等若干專項或綜合性人事人才政策文件，積極探索下放公開招聘權(quán)限，切實落實單位的選人自主權(quán),累積公開招聘事業(yè)單位工作人員47.61萬人。穩(wěn)步推進崗位管理制度，不斷建章立制、堵塞漏洞、規(guī)范管理。實現(xiàn)了崗位管理制度由全面“入軌”向規(guī)范運行良性推進。隨著與之呼應(yīng)的著眼破除人才發(fā)展束縛、激發(fā)人才活力的人才政策及配套辦法等相繼印發(fā)，一個更加靈活、更加開放、更加有效、更具四川特點的人才發(fā)展體制機制初步形成。

看發(fā)展

軍民融合生產(chǎn)線

聚焦“高精尖缺”，加大人才培養(yǎng)開發(fā)力度，壘砌人才隊伍的“金字塔”

人才聚，則事業(yè)興。

改革開放以來，我省牢固樹立人才資源是第一資源的理念，堅持把“兩高”人才作為人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略抓手，全力引才、育才和用才，人才隊伍的“金字塔”已初具規(guī)模，重點人才工程品牌效應(yīng)顯現(xiàn)。“十三五”以來以每年10%以上的速度遞增。在川兩院院士現(xiàn)有59人次。全國杰出專業(yè)技術(shù)人才6名，百千萬人才工程國家級人選136名，享受政府特殊津貼人員5000余名（其中我省推薦3023人），省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人2902名，省有突出貢獻優(yōu)秀專家2650名，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選5436名。全省建立博士后科研流動站98個，科研工作站82個，創(chuàng)新實踐基地206個，累計招收博士后研究人員5500余人，現(xiàn)有在站博士后2400余人，設(shè)站規(guī)模和在站人數(shù)均居全國前列。

深入實施高技能人才振興計劃，加強急需緊缺技能人才培養(yǎng)，圍繞培養(yǎng)造就支撐“四川制造”和“四川創(chuàng)造”的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)大軍，集中打造和樹立“四川技能大賽”品牌，截止目前全省擁有中華技能大獎獲得者11人、全國技術(shù)能手262人，四川省技術(shù)能手415人。在近3屆世界技能大賽取得3金2銀3優(yōu)勝的佳績，為中國實現(xiàn)世界技能大賽金牌零的突破做出貢獻。

看服務(wù)

南充市順慶區(qū)產(chǎn)業(yè)孵化園

以“四化”建設(shè)為契機，系牢聯(lián)系人才的“紅色紐帶”， 全力打造吸附人才 的“新磁場”

良禽擇佳木而棲，良才擇賢主而事。我省緊緊圍繞建設(shè)全國最優(yōu)越的人才環(huán)境，不斷完善服務(wù)體系，提升服務(wù)水平，營造人才發(fā)展的良好生態(tài)，打造吸附人才的“新磁場”。

以人社公共服務(wù)“四化建設(shè)”為契機，結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+人社”專項行動計劃，堅持“服務(wù)人才就是服務(wù)發(fā)展”的理念，加快推進四川省人才信息化服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)，著力打造公共服務(wù)平臺體系，建立專家服務(wù)基地46個、繼續(xù)教育基地143個、高技能人才培訓(xùn)基地77個、技能大師工作室78個。

鼓勵人才參政議政，暢通專業(yè)技術(shù)人才建言獻策渠道。堅持聯(lián)系專家制度，近五年即深入高校、科研院所、企業(yè)、基層單位和生產(chǎn)一線，走訪慰問高層次、高技能人才等各類300余人次；加強專家津貼管理和發(fā)放，為18795名專家（人次）撥付津貼7618萬元；依托省“千人計劃”服務(wù)窗口，為引進人才提供國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證、兩項身份認定和職稱評審，實現(xiàn)對“千人計劃”專家“一站式”、保姆化服務(wù)。

全省各級人才中心管理400余萬份流動人員人事檔案，為各類人才解除后顧之憂。開展“千人計劃”專家需求信息收集工作，全面了解專家人才在永居證、落戶、住房、特約醫(yī)療證、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面的實際需求，一條紅色紐帶將人才緊密團結(jié)凝聚到黨和國家的事業(yè)中來。

科技引領(lǐng)制造發(fā)展

40年櫛風(fēng)沐雨，40年碩果盈枝。在改革開放再出發(fā)的新時代新征程上，人才作為四川發(fā)展之基、轉(zhuǎn)型之要、創(chuàng)新之源的理念早已深入人心，識才、愛才、敬才、用才已蔚然成風(fēng)，一個以人才優(yōu)先發(fā)展促進轉(zhuǎn)型發(fā)展、以人才支撐全面創(chuàng)新改革的發(fā)展格局總體形成。

放眼未來，四川將加快完善人才人事體制機制，傾力打造人才匯聚之地、輩出之地、向往之地，為推動新時代治蜀興川再上新臺階提供堅強有力的人才保障！