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——記四川英聯(lián)中才人力資源管理有限公司

□ 楊明祿

有一種勇氣叫做嘗試，有一種力量叫做前行。在天府之國(guó)的蓉城，四川英聯(lián)中才人力資源管理有限公司是一家不起眼的公司。這是一個(gè)年青的集體，他們一步一個(gè)腳印，一天一個(gè)積累，用熱情和誠(chéng)信走出了一條充滿挑戰(zhàn)的人力資源服務(wù)發(fā)展之路。

英聯(lián)中才成立于2011年，是經(jīng)成都市人力資源和社會(huì)保障局、四川省工商行政管理局批準(zhǔn)，具有獨(dú)立法人資格的專業(yè)人力資源管理公司。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)有：勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬、勞務(wù)派遣、保安服務(wù)、保潔服務(wù)、物業(yè)管理、代理招聘、員工培訓(xùn)、就業(yè)咨詢與指導(dǎo)等。         

            準(zhǔn)確定位  穩(wěn)步拓展發(fā)展空間

該公司的前身是團(tuán)市委下屬的青年就業(yè)服務(wù)中心。公司是從招聘開始起家，作為成都為數(shù)不多的本土人力資源公司，10年來，領(lǐng)導(dǎo)班子始終審時(shí)度勢(shì)，與央企相比，資金、后勁不足，處于劣勢(shì)，向上發(fā)展的空間小、壓力大，于是將公司定位在全省中專、技校和生產(chǎn)制造企業(yè)，立足為轄區(qū)企業(yè)服務(wù)，以總部為中心，不斷擴(kuò)大人力資源服務(wù)經(jīng)營(yíng)區(qū)域，穩(wěn)步地占據(jù)成都市外東南西北周邊的人力資源市場(chǎng)，在青白江、都江堰、犀浦、龍泉、雙流、瀘州、綿陽等地設(shè)立分公司或辦事處。同時(shí)，將觸覺伸入到985/211重點(diǎn)大學(xué)，使就業(yè)學(xué)生檔次大大提升，并為中冶建工集團(tuán)等多家知名企業(yè)提供了勞務(wù)外包、人員派遣、人力資源咨詢等相關(guān)服務(wù)，現(xiàn)有外派、外包、人事代理員工近萬人。2017年，公司營(yíng)業(yè)收入2億元左右，上繳利稅幾百萬元，為支持當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2017年，英聯(lián)中才聯(lián)合中國(guó)重汽、中石油、成都格潤(rùn)特、電子科技集團(tuán)、紅光機(jī)電、應(yīng)急中心等200家大型合作單位與成都電子科技大學(xué)、成都信息工程大學(xué)、四川大學(xué)、西南民族大學(xué)、中央廣播電視大學(xué)、成都航天學(xué)院等就業(yè)指導(dǎo)中心老師聯(lián)動(dòng)開展現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)20場(chǎng)次，大型招聘會(huì)4場(chǎng)，參加學(xué)生8000人簽訂意向協(xié)議3652份，其中包括派遣長(zhǎng)期工、短期工、外包。提供就業(yè)職位6548個(gè)，崗位涉及數(shù)控專業(yè)、物流專業(yè)、電子裝配、化工、保險(xiǎn)、會(huì)計(jì)、金融服務(wù)等領(lǐng)域，滿足了近6000名大學(xué)畢業(yè)生就職崗位。

            誠(chéng)信為本  遵規(guī)守法維護(hù)權(quán)益

在人力資源服務(wù)和勞務(wù)派遣行業(yè)，英聯(lián)中才始終秉承“誠(chéng)信贏得發(fā)展，品質(zhì)鑄就未來”的理念，以人為本，憑借強(qiáng)勁的資本實(shí)力、優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊(duì)和專業(yè)的服務(wù)管理體系，發(fā)揮人才招聘，勞務(wù)外包、代理的強(qiáng)項(xiàng)，信守經(jīng)公司安置的員工不會(huì)失業(yè)的承諾。讓學(xué)生穩(wěn)定就業(yè)，安居樂業(yè)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。同時(shí)，與企業(yè)精誠(chéng)合作，建立良好的供求關(guān)系，并跟蹤服務(wù)，放心使用，使放心成為資源，為今后擁有持久穩(wěn)定的資源奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

多年來，英聯(lián)中才在銀行信用方面，從無拖欠和逃避銀行債務(wù)行為；合同信用方面，公司業(yè)務(wù)合同簽訂率達(dá)99%。員工合同簽訂率100%，嚴(yán)格按照合同約定積極履行合同條款，從無合同欺詐，惡意拖欠，故意不履行合同行為等；財(cái)務(wù)信用方面，嚴(yán)格按照稅務(wù)相關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)稅款，履行納稅人義務(wù)，從無偷稅漏稅、逃避追繳欠稅、抗稅、騙取稅收優(yōu)惠、偽造發(fā)票等失信行為；人力資源和社會(huì)保障信用方面；自覺遵守人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣等相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，無非法用工、克扣員工工資、不履行員工勞動(dòng)合同和保障義務(wù)等失信行為。  

在人力資源服務(wù)過程中，誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法，從未提供虛假就業(yè)信息、未扣押求職者身份證或證件；從未向求職者收取任何財(cái)物、或以職業(yè)介紹為名牟取不正當(dāng)利益。

 誠(chéng)信是企業(yè)的立業(yè)之基、永續(xù)發(fā)展之本，也是提升核心競(jìng)爭(zhēng)力和管理能力必須堅(jiān)守的第一原則。在為企業(yè)招聘、派遣服務(wù)中，英聯(lián)中才著眼于派遣員工的發(fā)展成長(zhǎng)，理順勞動(dòng)關(guān)系，幫助規(guī)避勞務(wù)糾紛，片區(qū)一旦出現(xiàn)問題，要求分公司（辦事處）負(fù)責(zé)人第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行協(xié)調(diào)和解決，及時(shí)做好服務(wù)工作。

由于公司始終堅(jiān)持奉公守法，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，也一直獲得政府穩(wěn)崗補(bǔ)貼支持，保障公司員工的社保、公積金、員工關(guān)懷等合法利益。

            嚴(yán)格管理  提升員工業(yè)務(wù)素質(zhì)

近年來，英聯(lián)中才致力于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，面對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)快速發(fā)展趨勢(shì)，采取線上線下，設(shè)立公眾號(hào)、QQ群、管理人員群，購買網(wǎng)站、校園招聘等服務(wù)方式，利用新媒體發(fā)布人才招聘、勞務(wù)外包、勞務(wù)代理，獵頭咨詢、職業(yè)培訓(xùn)等信息，不斷拓展經(jīng)營(yíng)范圍。

公司每周召開一次主管例會(huì)，每月一次全體員工大會(huì)，總結(jié)工作成果，組織勞務(wù)外包、派遣，勞動(dòng)法、工傷處理等方面專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷豐富和提升員工的專業(yè)知識(shí)和工作能力。

為增強(qiáng)公司的凝聚力，豐富員工的業(yè)余文化生活，節(jié)假日組織員工會(huì)餐，開展一次拓展訓(xùn)練活動(dòng)，組織員工到興隆湖、諾爾蓋、九寨溝旅游等地活動(dòng)，讓員工放松身心。今年7月，黨支部組織黨員、入黨積極分子到郫都區(qū)戰(zhàn)旗村參觀學(xué)習(xí)，開展重溫入黨誓詞活動(dòng)。

在日常工作中，公司關(guān)懷和看望生病的員工，組織開展為生病員工、家庭困難員工募捐等獻(xiàn)愛心活動(dòng)；還劃出“孝順金”（個(gè)人出30%、公司出70%），每月單獨(dú)打給員工的父母，形成了尊老愛老敬老的良好風(fēng)尚。

10年來，公司伴隨時(shí)代同步發(fā)展壯大，員工也隨著公司發(fā)展不斷成長(zhǎng)，也與家庭的支持分不開的。員工們以公司為驕傲，愛崗敬業(yè)，加班加點(diǎn)地工作，這都是公司的寶貴財(cái)富。

為滿足今年“雙十一”物流運(yùn)輸高峰期臨時(shí)用工需求，10月底，英聯(lián)中才就全力以赴開始緊張的招聘工作，經(jīng)過公司上下共同努力，終于組織起上千人的快遞員隊(duì)伍。從11月11日起，這些身著標(biāo)有英聯(lián)中才loge服裝的快遞員奔向千家萬戶。

            做精做細(xì)  招聘業(yè)務(wù)發(fā)揮極致

“說實(shí)話，如果我們安于滿足現(xiàn)狀只做人才招聘、勞務(wù)外包等業(yè)務(wù)，感覺的確輕松，然而在日益激烈的人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中遲早會(huì)被淘汰出局。既然我們選擇了這個(gè)行業(yè)，就必須克服困難，忍受痛苦，全身心地去努力干好?！惫究偨?jīng)理溫紅如是說。

長(zhǎng)期以來，人力資源市場(chǎng)同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)越演越烈，譬如，招聘業(yè)務(wù)大家都在做，但是所擁有的區(qū)域和渠道、資源不盡相同。英聯(lián)中才不是把人才招聘看作簡(jiǎn)單的招聘—安置過程，而是當(dāng)成一項(xiàng)重要的事業(yè)來做，雙管齊下，一是深入校園摸清各院校學(xué)生所學(xué)專業(yè)及就業(yè)意愿，二是詳細(xì)了解企業(yè)發(fā)展的用工需求，積極搭建校企供需雙方合作的平臺(tái)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，努力把招聘業(yè)務(wù)做到極致，真正實(shí)現(xiàn)多方共贏。

同時(shí)，公司秉承對(duì)服務(wù)的學(xué)生、對(duì)學(xué)生家庭、對(duì)社會(huì)高度負(fù)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)精神，提出：“安置一名學(xué)生就業(yè)，穩(wěn)定一戶家庭，為社會(huì)增加了一份安定。”每當(dāng)從老師手里接收學(xué)生后，公司都要親自送到企業(yè)安排住處，隨時(shí)進(jìn)行跟蹤和回訪，關(guān)注學(xué)生的工作、生活情況，曾幫助1名單親家庭的學(xué)生安置多達(dá)15次，使其就業(yè)難題終于得以解決。如今這些學(xué)生大都成為了企業(yè)的技術(shù)骨干，最高的月收入上萬元。其中，一名曾安置的學(xué)生于2010年在龍泉驛區(qū)按揭購買第一套新房，此事對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)、代理員工觸動(dòng)較大?！懊磕甑脑?、春節(jié)，我都會(huì)收到幾百條曾幫助安置就業(yè)的學(xué)生們發(fā)來表示祝福和感謝的微信、短信?！备笨偨?jīng)理周祖進(jìn)想到自己的艱辛努力所換來的快樂，心里十分欣慰。

一分耕耘，一分收獲。英聯(lián)中才經(jīng)過多年的不懈努力，在成都本土人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中嶄露頭角，取得了驕人的業(yè)績(jī)，各項(xiàng)工作得到了各級(jí)政府、行業(yè)協(xié)會(huì)以及同行的肯定。回望一串串堅(jiān)實(shí)的腳印，一批批學(xué)生順利就業(yè)，一項(xiàng)項(xiàng)榮譽(yù)凝結(jié)著英聯(lián)中才人的心血和汗水，也激勵(lì)他們不斷奮發(fā)圖強(qiáng)、勇往直前。

公司先后獲得“中國(guó)著名勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“全國(guó)人力資源優(yōu)秀服務(wù)單位”、“全國(guó)人力資源外包優(yōu)秀單位”、“全國(guó)勞務(wù)派遣優(yōu)秀服務(wù)單位”、“中國(guó)著名勞務(wù)派遣品牌機(jī)構(gòu)”、“全國(guó)人力資源優(yōu)秀服務(wù)單位”等各種殊榮。

2013—2014年度，獲得企業(yè)單位頒發(fā)的年度優(yōu)秀人力資源供應(yīng)商；

2015年8月，被評(píng)為“AAA”級(jí)信用企業(yè)單位；

榮獲“2015—2016年度人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”稱號(hào)；

2017年，獲得人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”。

在發(fā)展過程中，英聯(lián)中才積極向四川省人力資源行業(yè)服務(wù)協(xié)會(huì)靠攏，并于2016年2月經(jīng)協(xié)會(huì)審核成為會(huì)員單位，今年已申請(qǐng)協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)單位。

            著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)  謀劃行業(yè)未來發(fā)展

隨著外部環(huán)境的快速變化，用工形式出現(xiàn)多元化，企業(yè)為節(jié)約用工成本可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)淡旺季選擇用工需求等等，求職者也可以選擇靈活就業(yè)，小時(shí)工、零工，可能成為企業(yè)用工的補(bǔ)充，相互結(jié)合，加之人力資源服務(wù)方式層出不窮，人力資源服務(wù)行業(yè)將面對(duì)更新更大的挑戰(zhàn)。英聯(lián)中才居安思危，關(guān)注生產(chǎn)制造、IT、新能源等行業(yè)、新三板上市公司發(fā)展；思考在稅政新政下合規(guī)合法地開展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。

“人要有開放的胸懷才能走得更遠(yuǎn)?！睖丶t認(rèn)為，成都人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要想走向全國(guó)某區(qū)域，向更高一級(jí)發(fā)展，轉(zhuǎn)型升級(jí)壓力很大。作為優(yōu)秀的人力資源公司，必須抱著虛心的態(tài)度，學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，求新求變，與時(shí)俱進(jìn)，才能不斷地發(fā)展。要與全球、先進(jìn)地區(qū)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，靠的是研發(fā)核心技術(shù)。

現(xiàn)在，英聯(lián)中才正抓扎實(shí)打基礎(chǔ)，構(gòu)想建立HR研究室,獲取技術(shù)資源，使其在某領(lǐng)域具有核心技術(shù)優(yōu)勢(shì)。建議協(xié)會(huì)牽頭，會(huì)員單位通力合作，按照HR六大模塊投資研發(fā)人力資源管理功能軟件，改變傳統(tǒng)的工具、模式、程序、面試方法，降低職業(yè)測(cè)評(píng)、招聘、代理等業(yè)務(wù)成本，共同分享技術(shù)成果，推進(jìn)人力資源服務(wù)管理向智能化發(fā)展。

誠(chéng)信鑄就品牌，責(zé)任創(chuàng)造卓越。英聯(lián)中才呈現(xiàn)給人們的不僅是安全、真誠(chéng)、周到、放心的服務(wù)，更讓人領(lǐng)略到成都人德通四海、信達(dá)天下的豪情。