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一是上下聯(lián)動統(tǒng)籌部署。組織召開“查問題、講擔當、提效能”作風整治工作會，制定實施方案、成立作風整治行動領導小組，本著“馬上辦、務實干”的目標，創(chuàng)新整治模式，利劍行動一觸即發(fā)，做到人社工作，有制度，干部干事有態(tài)度，為民服務有溫度。

二是注重從自身找問題。以治病根方式著力解決機關作風問題，建立問題清單對標找問題，具體問題29項、責任單位6個，單位責任人6人，主要責任人1人，責任人按照分工查找問題，領導小組對查找的問題照單全收，逐項研究，對賬銷號，做到全面整改。

三是延續(xù)懲治不擔當。以人社制度管人說服人的方式懲治，進一步在日常監(jiān)督上下功夫，在全面督查階段，以群眾投訴說了算，以暗訪督查說了算，以效能督查說了算等，暢通問題渠道給群眾一個明白賬，提高群眾對人社問題整改工作的滿意度。

四是全覆蓋督查提效能。以“智能督查”、“人工督查”、“隨時督查”相結合的方式開展整治活動，做到整治工作常抓不懈。使干部職工在日常工作中不斷強化紀律作風意識，營造想干事、愿干事、干好事的良好氛圍，通過群眾投訴、效能通報、暗訪督查，促進人社工作作風明顯改善，服務水平大幅提升。（大英縣人社局  稅帆）