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“用人是否一定要留人？答案并非那么肯定。”9月12日，在邛崍召開的成都市柔性引才引智工作現(xiàn)場交流會(huì)上，邛崍市相關(guān)負(fù)責(zé)人拋出問題。

為破解高端人才引不進(jìn)、留不住的問題，邛崍?jiān)诔啥悸氏葎?chuàng)新探索“周末磁場”柔性引才引智計(jì)劃。何為柔性引才？邛崍市相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從不求所有、但求所用的理念出發(fā)，在不改變?nèi)瞬艖簦▏┘⑸矸?、社保、勞?dòng)人事關(guān)系的基礎(chǔ)上吸引一批海內(nèi)外人才，打破時(shí)間、空間、身份等“硬約束”，“錯(cuò)峰引才”。目前，邛崍市已柔性引進(jìn)各類高端人才150余名。

     主動(dòng)出擊  搭建智慧引才“雷達(dá)”

在一張全國地圖上“按圖索驥”，相關(guān)領(lǐng)域高端人才的分析信息隨即顯現(xiàn)……邛崍委托專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)構(gòu)建了人才尋訪導(dǎo)航地圖。

“過去我們?cè)谡W(wǎng)站、招聘網(wǎng)站上發(fā)布崗位‘等人才”，但實(shí)際效果并不好，現(xiàn)在利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)突破信息壁壘，主動(dòng)出擊?！壁鰨埵形M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

據(jù)介紹，人才尋訪導(dǎo)航地圖中包括高端人才的全國分布圖，本地人才需求結(jié)構(gòu)圖等。目前，邛崍正著手把人才尋訪導(dǎo)航地圖、需求發(fā)布、交互平臺(tái)等多種功能整合到”周末磁場人才交互信息網(wǎng)”中，搭建一個(gè)功能多元化的智慧引才平臺(tái)。

邛崍還為人才提供線下對(duì)接和落地服務(wù)。據(jù)悉，邛崍面向邛崍籍在外發(fā)展人才、行業(yè)協(xié)會(huì)骨干力量、獵頭公司等，組建起一支“才智經(jīng)紀(jì)人”團(tuán)隊(duì)，專業(yè)聯(lián)系人才、服務(wù)人才。

     布局“人才鏈”  讓人才安“家”

定期辦展、搭建論壇、合作辦學(xué)培訓(xùn)藝術(shù)人才……最近，位于邛崍的邛窯遺址公園里，通過“周末磁場”計(jì)劃引進(jìn)的韓國圓光大學(xué)陶瓷藝術(shù)學(xué)院院長鄭東熏，感覺這里越來越像“家”了。

邛窯“復(fù)活”，最需要就是人才、技術(shù)。從5月開園至今，邛窯遺址公園吸引了28名國內(nèi)外藝術(shù)家在這安“家”。如今這些藝術(shù)家不僅重現(xiàn)了邛窯“五朵金花”，還創(chuàng)作了大量文創(chuàng)產(chǎn)品。

圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”布局“人才鏈”是邛崍引才引智的主要思路。邛崍聚焦新能源、食品飲料、文博創(chuàng)意等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，挖掘與之相關(guān)的人才資源，目前，已搭建重大項(xiàng)目的工程技術(shù)假日工作站和流動(dòng)研究室等載體28個(gè)。

為了讓人才“落地”，邛崍還配套了靈活的合作機(jī)制。如通過“雙聘制”派發(fā)“項(xiàng)目包”。即，聘用現(xiàn)已供職于其他單位的專家人才，發(fā)放“項(xiàng)目包”，定購其技術(shù)創(chuàng)新、課題研究、學(xué)術(shù)交流等智力服務(wù)。

在生活上，邛崍為“候鳥型”人才提供便利：在天臺(tái)山、平樂古鎮(zhèn)、邛窯遺址公園等地，建設(shè)人才旅居驛站、“旅智專家樓”等。（來源：四川日?qǐng)?bào)）