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各相關(guān)單位：

為深入貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，全面落實(shí)《成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)規(guī)劃綱要》，緊扣“十五五”時(shí)期高質(zhì)量發(fā)展主題，經(jīng)研究，四川省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、重慶市人才研究和人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)聯(lián)合舉辦第二屆人力資源服務(wù)行業(yè)征文活動(dòng)。本次活動(dòng)以“激發(fā)人力資源新動(dòng)能，共建雙城經(jīng)濟(jì)圈創(chuàng)新策源地”為主線，聚焦川渝人力資源服務(wù)業(yè)協(xié)同發(fā)展，旨在匯聚政產(chǎn)學(xué)研用智慧，推動(dòng)理論創(chuàng)新與實(shí)踐轉(zhuǎn)化，為成渝地區(qū)建設(shè)具有全國(guó)影響力的科技創(chuàng)新中心和現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供智力支撐?，F(xiàn)將征文活動(dòng)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、活動(dòng)主題

智啟雙城·創(chuàng)見未來——激發(fā)人力資源新動(dòng)能，助推“十五五”高質(zhì)量發(fā)展。

二、活動(dòng)目的

（一）構(gòu)建政產(chǎn)學(xué)研用價(jià)值共創(chuàng)平臺(tái)，推動(dòng)人力資源服務(wù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合；

（二）探索川渝人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展路徑，打造全國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新策源地；

（三）促進(jìn)優(yōu)秀研究成果轉(zhuǎn)化為政策建議和實(shí)踐方案，助力“十五五”時(shí)期人力資源服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。

三、活動(dòng)時(shí)間

投稿時(shí)間：即日起至2025年11月30日

評(píng)審時(shí)間：2025年12月中上旬

結(jié)果公布：2025年12月中下旬

成果轉(zhuǎn)化：2026年

四、征文對(duì)象

立足川渝兩地，面向全國(guó)范圍內(nèi)人社、發(fā)改、經(jīng)信等政府部門工作人員、人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者、企業(yè)管理者、高校學(xué)者、政策研究者及社會(huì)大眾（愛好者、就業(yè)/創(chuàng)業(yè)者）均可參加。

五、征文要求

（一）征文選題

聚焦人力資源服務(wù)業(yè)“十四五”經(jīng)驗(yàn)沉淀與“十五五”前瞻布局，堅(jiān)持一條主線，從八大維度的N個(gè)場(chǎng)景中，任選一題（具體見附件），重點(diǎn)探索人力資源服務(wù)業(yè)在助力現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的創(chuàng)新路徑。

一條主線：

激發(fā)人力資源新動(dòng)能，助推“十五五”高質(zhì)量發(fā)展。以成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)為核心，圍繞人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展與新質(zhì)生產(chǎn)力培育，強(qiáng)化川渝協(xié)同、區(qū)域聯(lián)動(dòng)。

八大維度：

1.產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人才適配：聚焦智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車、電子信息等產(chǎn)業(yè)的人才需求與供給側(cè)改革。

2.數(shù)字轉(zhuǎn)型與技術(shù)賦能：探索 AI 技術(shù)在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理中的場(chǎng)景化應(yīng)用，推動(dòng)人力資源服務(wù)數(shù)字化。

3.區(qū)域協(xié)同與政策創(chuàng)新：研究川渝毗鄰地區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園共建共享機(jī)制，優(yōu)化要素跨區(qū)域流動(dòng)政策。

4.民生保障與靈活用工：分析平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)權(quán)益保障，完善新就業(yè)形態(tài)服務(wù)體系。

5.政策支持與制度變革：提出激發(fā)人力資源市場(chǎng)活力的政策建議，破解制約行業(yè)發(fā)展的體制機(jī)制障礙。

6.技術(shù)賦能與產(chǎn)業(yè)融合：探討大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)在鄉(xiāng)村振興、技能培訓(xùn)中的創(chuàng)新應(yīng)用模式。

7.人才培養(yǎng)與產(chǎn)教融合：深化校企聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制，構(gòu)建服務(wù)川渝地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的技能人才梯隊(duì)。

8.綠色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人力與可持續(xù)發(fā)展：研究低碳經(jīng)濟(jì)、綠色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的人才開發(fā)路徑，助力 “雙碳” 目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

N個(gè)場(chǎng)景：

1.成渝雙城經(jīng)濟(jì)圈等重點(diǎn)區(qū)域的人才政策模擬場(chǎng)景；

2.企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的真實(shí)業(yè)務(wù)場(chǎng)景（如 AI 招聘、遠(yuǎn)程培訓(xùn)）；

3.高校學(xué)科研究與產(chǎn)業(yè)需求對(duì)接場(chǎng)景（如智能制造業(yè)人才培養(yǎng)）；

4.鄉(xiāng)村振興中的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、新型職業(yè)農(nóng)民培育實(shí)踐場(chǎng)景；

5.平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下的零工就業(yè)、共享用工等新就業(yè)形態(tài)場(chǎng)景。

（二）征文類型

1.研究類：行業(yè)研究報(bào)告、技術(shù)創(chuàng)新案例分析、政策模擬提案；

2.敘事類：個(gè)人成長(zhǎng)故事、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、團(tuán)隊(duì)協(xié)作實(shí)錄；

3.創(chuàng)意類：未來行業(yè)設(shè)想（科幻短文）等；

4.探索類：定向約稿，熱點(diǎn)問題探討。

（三）征文字?jǐn)?shù)

摘要300字左右，正文字?jǐn)?shù)在2000-10000字左右。

（四）征文內(nèi)容

征文內(nèi)容需緊扣主題，觀點(diǎn)明確，邏輯清晰，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，分析深入，具有前瞻性和實(shí)用性。原創(chuàng)且未公開發(fā)表。文尾注明作者真實(shí)姓名、工作單位、聯(lián)系電話等。

（五）協(xié)作機(jī)制

為促進(jìn)跨領(lǐng)域資源整合，鼓勵(lì)“政產(chǎn)學(xué)研用”協(xié)同寫作。企業(yè)、高校等需聯(lián)合研究的單位，由協(xié)會(huì)協(xié)調(diào)相關(guān)單位專家學(xué)者共同組隊(duì)。

（六）征文使用

征文免投稿費(fèi)、免評(píng)審費(fèi)。投稿文章使用歸主辦單位所有，可以刪改、編輯、采納和公益性使用。

（七）投稿方式

將作品發(fā)送至指定郵箱，郵件標(biāo)題格式為“征文投稿+作品名稱+作者姓名”。

六、征文評(píng)審

（一）成立評(píng)審專家委員會(huì)

從川渝人力資源服務(wù)專家委員會(huì)，以及川渝兩地的人社部門、人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、高校、企業(yè)、智庫(kù)等單位選派人員成立專家評(píng)審委員會(huì)，開展評(píng)審工作。

（二）評(píng)審重點(diǎn)

對(duì)征文從專業(yè)價(jià)值和產(chǎn)業(yè)價(jià)值兩個(gè)方面進(jìn)行評(píng)審。

1.專業(yè)評(píng)審。由專家從學(xué)術(shù)價(jià)值、戰(zhàn)略前瞻性等方面進(jìn)行專業(yè)評(píng)審。

2.產(chǎn)業(yè)評(píng)審。由鏈主企業(yè)從實(shí)踐價(jià)值、經(jīng)濟(jì)價(jià)值等方面進(jìn)行產(chǎn)業(yè)評(píng)審。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

評(píng)審得分最高者獎(jiǎng)勵(lì)3000元獎(jiǎng)金，并推薦在《四川勞動(dòng)保障》《人力資源服務(wù)》《博士后論壇》等雜志刊載。

七、成果轉(zhuǎn)化

對(duì)優(yōu)秀文稿，協(xié)會(huì)將通過各種形式進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化：

（一）作為政策建議專報(bào)有關(guān)政府部門。

（二）作為《川渝人力資源服務(wù)業(yè)“十五五”規(guī)劃參考》

（三）編入《四川人力資源服務(wù)業(yè)“十五五”發(fā)展報(bào)告》《重慶人力資源藍(lán)皮書：重慶市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展報(bào)告》等專業(yè)書刊中。

（四）在《人力資源服務(wù)》《博士后論壇》《四川勞動(dòng)保障》《四川人才》《重慶人才》等雜志刊載。

（五）年度布會(huì)：舉辦人力資源行業(yè)跨年演講、征文創(chuàng)新成果展示、頒獎(jiǎng)儀式等，搭建“政產(chǎn)學(xué)研用”資源平臺(tái)。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系人及電話：四川協(xié)會(huì)王婷028-86132632，18282826266；重慶協(xié)會(huì)張繼峰023-63117506，15666653205；

投稿郵箱：schra@163.com。

附件：選題參考

四川省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)

重慶市人才研究和人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)

2025年5月12日

附件

選題參考

1.產(chǎn)業(yè)升級(jí)

（1）產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)人才缺口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)模型構(gòu)建

（2）產(chǎn)教融合創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室運(yùn)營(yíng)范式研究

（3）新興產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測(cè)與供給機(jī)制

（4）傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的人才能力重塑

（5）產(chǎn)業(yè)集群人才共享平臺(tái)構(gòu)建路徑

（6）全球高端人才引育的本土化適配策略

（7）非遺技藝市場(chǎng)化傳承的創(chuàng)新模式

（8）產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展中的復(fù)合型人才能力圖譜

2.數(shù)字化轉(zhuǎn)型

（1）人工智能招聘工具的倫理治理框架

（2）區(qū)塊鏈技術(shù)在勞務(wù)信用體系中的應(yīng)用邊界

（3）數(shù)字孿生技術(shù)在人力配置中的成本效益模型

（4）元宇宙虛擬實(shí)訓(xùn)基地的沉浸式教學(xué)實(shí)踐

（5）RPA流程機(jī)器人的部署成熟度評(píng)估

（6）大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人才流動(dòng)預(yù)警機(jī)制

（7）零工經(jīng)濟(jì)數(shù)字化服務(wù)平臺(tái)創(chuàng)新

（8）SaaS系統(tǒng)區(qū)域適配性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

3.區(qū)域協(xié)同

（1）跨區(qū)域產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟治理模式創(chuàng)新

（2）跨境人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定方法論

（3）社保互認(rèn)在靈活用工中的實(shí)施路徑

（4）人才飛地模式的利益分配機(jī)制

（5）勞務(wù)品牌共建的生態(tài)體系構(gòu)建

（6）博士后聯(lián)合培養(yǎng)制度創(chuàng)新

（7）職稱評(píng)審結(jié)果互認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)化框架

（8）重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才流動(dòng)補(bǔ)償模型

4.民生保障

（1）高校畢業(yè)生就業(yè)干預(yù)機(jī)制創(chuàng)新

（2）職業(yè)規(guī)劃教育數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑

（3）新就業(yè)形態(tài)權(quán)益保障標(biāo)準(zhǔn)體系

（4）銀發(fā)人力資源開發(fā)模式比較研究

（5）零工市場(chǎng)服務(wù)圈層建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

（6）特殊群體技能重塑課程設(shè)計(jì)

（7）返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策包效能評(píng)估模型

（8）靈活就業(yè)社會(huì)保障創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)

5.政策支持

（1）人才政策區(qū)域協(xié)同機(jī)制研究

（2）國(guó)際人才引進(jìn)便利化路徑

（3）技能人才自主評(píng)價(jià)動(dòng)態(tài)管理

（4）國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人退出機(jī)制

（5）鄉(xiāng)村振興人才評(píng)審綠色通道

（6）人力資源數(shù)據(jù)跨境流動(dòng)治理

（7）揭榜掛帥機(jī)制的實(shí)施效能評(píng)估

（8）繼續(xù)教育稅優(yōu)政策設(shè)計(jì)

6.技術(shù)賦能

（1）AI人才畫像偏差修正算法研究

（2）生物識(shí)別技術(shù)的合規(guī)應(yīng)用場(chǎng)景

（3）情感計(jì)算在心理健康監(jiān)測(cè)中的邊界

（4）數(shù)字分身技術(shù)的倫理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

（5）腦機(jī)接口在職業(yè)安全中的應(yīng)用

（6）量子計(jì)算的人力預(yù)測(cè)模型構(gòu)建

（7）隱私計(jì)算背調(diào)系統(tǒng)開發(fā)路徑

（8）分布式協(xié)作工具的人因工程研究

7.人才培養(yǎng)

（1）工程師知識(shí)更新體系構(gòu)建

（2）鄉(xiāng)村振興人才孵化器模式

（3）數(shù)字技能微認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)

（4）繼續(xù)教育平臺(tái)運(yùn)營(yíng)機(jī)制

（5）氫能技術(shù)人才雙碳能力培養(yǎng)

（6）建筑行業(yè)BIM人才階梯培養(yǎng)

（7）退役軍人職業(yè)轉(zhuǎn)型通道設(shè)計(jì)

（8）零工經(jīng)濟(jì)模塊化培養(yǎng)體系

8.綠色人力

（1）ESG評(píng)級(jí)中的人力資源披露標(biāo)準(zhǔn)

（2）綠色技能認(rèn)證體系構(gòu)建路徑

（3）遠(yuǎn)程辦公碳足跡測(cè)算模型

（4）零碳園區(qū)靈活用工模式創(chuàng)新

（5）循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)工人技能轉(zhuǎn)型

（6）無紙化招聘流程成本效益分析

（7）生物降解材料崗位健康標(biāo)準(zhǔn)

（8）碳足跡追蹤的行為干預(yù)機(jī)制