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近年來，廣元市朝天區(qū)人社局始終堅(jiān)持人才是新質(zhì)生產(chǎn)力和高質(zhì)量發(fā)展第一資源的理念，全面踐行區(qū)委人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新構(gòu)建引才鏈擴(kuò)容、育才鏈提質(zhì)、用才鏈增效、留才鏈暖心“四鏈”協(xié)同機(jī)制，為川陜甘革命老區(qū)朝天振興發(fā)展夯實(shí)人才根基。

一、做強(qiáng)引才鏈，擴(kuò)容人才“蓄水池”。剛?cè)岵?jì)招才。創(chuàng)新“靶向引才+柔性聚才”雙輪驅(qū)動(dòng)模式，全年開展事業(yè)單位工作人員公開招聘、“引才高校行”“智行天府”“揭榜掛帥”等人才招引活動(dòng)16場次，新引進(jìn)事業(yè)單位人才105人、高層次人才26人、專業(yè)技術(shù)人才168人，招募“三支一扶”等服務(wù)基層人員40人。真金白銀引才。建成川東北首個(gè)“智助曾家·英才港”，柔性引進(jìn)俄羅斯工程院院士潘燦平、中國社科院研究所專家王仁湘等“周末工程師”12名，共入駐專家學(xué)者50余名。設(shè)立人才開發(fā)專項(xiàng)資金100萬元，兌現(xiàn)購房支持、體檢優(yōu)惠、資金獎(jiǎng)補(bǔ)等10項(xiàng)政策紅利。聚賢歸朝匯才。實(shí)施“歸朝創(chuàng)業(yè)”行動(dòng)，建立在外能人庫動(dòng)態(tài)跟蹤6458人，圍繞曾家山旅游等重點(diǎn)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)回引創(chuàng)業(yè)人才293名，培育“廣元工匠”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才”等13人。

二、鍛造育才鏈，打造人才“孵化器”。廣育技能人才。構(gòu)建“產(chǎn)教訓(xùn)”融合培育體系，創(chuàng)新“民宿管家”“康養(yǎng)照護(hù)”等特色培訓(xùn)品牌，開展職業(yè)技能培訓(xùn)63期3109人次，180余人獲技能等級證書，3人獲省級鄉(xiāng)村工匠名師，1人獲全國鄉(xiāng)村工匠名師。選派的創(chuàng)業(yè)講師獲SYB教學(xué)案例全國佳作獎(jiǎng)、省賽一等獎(jiǎng)。指導(dǎo)海螺水泥建成省級高技能人才培訓(xùn)基地，廣元旭航與廣元利州中專共建產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地。精育專技人才。實(shí)施“卓越工程師”“科教文衛(wèi)人才”培養(yǎng)計(jì)劃，副高級以上專技人才突破500人，市級學(xué)術(shù)帶頭人4人，市級卓越工程師1人。常育青年人才。建實(shí)“三支一扶”人員“1+3+12”青年人才考核體系，暢通青年人才發(fā)展通道，開展新入職人員崗前、在崗培訓(xùn)50人次，“三支一扶”服務(wù)期滿人員就業(yè)率達(dá)100%。探索“個(gè)人提供材料+到崗見習(xí)”考察新模式，實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配，受到用人單位一致好評。

三、激活用才鏈，搭建發(fā)展“大舞臺(tái)”。規(guī)范行業(yè)管理。按行業(yè)系統(tǒng)、人員狀況等科學(xué)編制崗位設(shè)置方案，在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)建立“定向評價(jià)，定向使用”基層衛(wèi)生評價(jià)機(jī)制，對新招聘的事業(yè)單位人員實(shí)行“區(qū)管鄉(xiāng)用、區(qū)管校聘”，建立健全能上能下的干部聘任機(jī)制，做到按崗管理、擇優(yōu)競聘。暢通成長通道。出臺(tái)《朝天區(qū)事業(yè)單位管理職員等級晉升操作細(xì)則（試行）》，暢通職稱晉升通道，全年56名管理崗位干部晉升職員等級，推薦23名企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)各類職稱資格，進(jìn)一步激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。增加就業(yè)供給。認(rèn)定就業(yè)見習(xí)基地70家、開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位162個(gè)，兌現(xiàn)政策幫助企業(yè)穩(wěn)崗8000余個(gè)，“家門口”就業(yè)幫扶車間等拓崗1萬余個(gè)，線上線下推送崗位3萬余個(gè)。建實(shí)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。建成省級創(chuàng)業(yè)孵化基地1個(gè)、市區(qū)級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園28個(gè)，吸引101家專合組織、企業(yè)入駐園區(qū)、基地創(chuàng)業(yè)孵化。培育省級創(chuàng)業(yè)明星2人，市級創(chuàng)業(yè)明星3人，發(fā)放大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款1000余萬元，助力40余名大學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)。

四、優(yōu)化留才鏈，營造生態(tài)“強(qiáng)磁場”。保障人才待遇。構(gòu)建“3+N”人才服務(wù)體系，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、高層次人才專項(xiàng)補(bǔ)助、縣以下高校畢業(yè)生高定工資等政策，定期獎(jiǎng)勵(lì)2019-2022年度考核優(yōu)秀等次事業(yè)單位工作人員2365人，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)資金366萬元。精準(zhǔn)人才服務(wù)。建立局領(lǐng)導(dǎo)班子包聯(lián)重點(diǎn)人才機(jī)制，暢通人才跨區(qū)域流動(dòng)來朝渠道，為人才提供“一站式”服務(wù)，解決落戶、住房、醫(yī)療、配偶就業(yè)、子女就學(xué)等困難。優(yōu)化人才環(huán)境。開展“暖心留才”專項(xiàng)行動(dòng)，掌握并解決來朝人才工作、生活等困難，走訪慰問專家15人；常態(tài)化選樹模范典型、加強(qiáng)宣傳報(bào)道，持續(xù)營造“近悅遠(yuǎn)來”人才生態(tài)，宣傳報(bào)道優(yōu)秀人才6人；引導(dǎo)企業(yè)建人才公寓50余套，創(chuàng)新人才公寓“租購補(bǔ)”一體化保障，全年人才流失率同比下降5%。（黃青林）