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進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代后，人們發(fā)現(xiàn)時(shí)代的更迭與升級速度被提升到了一個(gè)前所未有的程度。士別三日當(dāng)刮目相待這件事，或許在傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)時(shí)代下幾乎完全不可能，在過去的工業(yè)時(shí)代里也只會(huì)出現(xiàn)于極少數(shù)的情況。但在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，則一點(diǎn)都不會(huì)讓人有什么新鮮的。

人與人之間的代溝年限，也從最早的二十年一代溝，演變成十年一代溝，再到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的五年一代溝，最新的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，小川個(gè)人認(rèn)為兩三年就足以形成關(guān)于世界觀與人生觀上的新代溝出現(xiàn)。

對此，小川個(gè)人有十足的危機(jī)感和焦慮感。我會(huì)盡最大可能把一切危機(jī)感扼殺在萌芽狀態(tài)，比如當(dāng)我發(fā)覺周邊的環(huán)境中普遍都在討論生兒育女和安逸舒適時(shí)，我第一反應(yīng)就是：這個(gè)環(huán)境是有問題的，它是一個(gè)下行環(huán)境而非上行環(huán)境。我未必有能力去改變這個(gè)環(huán)境，但是卻有機(jī)會(huì)選擇更換環(huán)境，以保持自己旺盛的學(xué)歷能力、感知能力和戰(zhàn)斗能力。

關(guān)于職場和招聘求職這件事，小川自己做過求職者，也做過招聘者。我親眼見證過許許多多的職場人，他們有些極其優(yōu)秀，優(yōu)秀到很話都只需要說半句甚至幾個(gè)字，就可以領(lǐng)會(huì)其中的深意；有些極其平庸，平庸到溝通交流全程尬聊，如果不是出于禮貌和尊重，你會(huì)恨不得立刻摔門而去?！皩幒吐斆魅顺骋患?，不和傻子多說一句話”，在求職招聘這件事情上，被展現(xiàn)得淋漓盡致。

五年前的時(shí)候，互聯(lián)網(wǎng)招聘還停留在智聯(lián)和前程的時(shí)代，至今我也還有同學(xué)在以上兩家公司任職。我記得前兩年的時(shí)候，我還建議我在智聯(lián)的朋友早點(diǎn)跳出來，理由和我勸身邊做房產(chǎn)中介工作的朋友盡可能早日轉(zhuǎn)行的理由類似，因?yàn)槿绻阏惧e(cuò)了趨勢和賽道，那么無論你個(gè)人多努力，你的成長和進(jìn)步都會(huì)大打折扣。

當(dāng)你通過智聯(lián)和前程，從投遞一份簡歷，到公司收到這份簡歷，再到人事部門查看這份簡歷，再到考慮是否邀約面試，這個(gè)過程差不多耗時(shí)的“起步價(jià)”就在一周以上。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，一周是什么概念，這個(gè)效率低下到何種程度，大家應(yīng)該有所體會(huì)。而同期類似BOSS直聘這樣誕生于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的全新招聘平臺(tái)，求職者從看到心儀工作到一鍵與招聘者在線交流再到邀約面試，最快只要幾分鐘時(shí)間。對于求職和招聘的雙方而言，這樣的效率提升都是值得被肯定的。

從幾天到幾分鐘，這個(gè)時(shí)代在拋棄你的時(shí)候，連一聲再見都不會(huì)說。

所以，小川想和大家分享的是一份BOSS直聘研究院剛剛發(fā)布不久的《2018求職旺季人才趨勢報(bào)告》，眼下正值一年一度金三銀四的招聘求職旺季。而最新的中國主要城市職場與人才發(fā)展趨勢，又有哪些新的改變，我們不妨一起來看一看。

  一、2018年人才需求占比最高的城市

BOSS直聘觀點(diǎn)：進(jìn)入三月，2018年跳槽黃金季如期而至。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年春節(jié)后一周，求職人數(shù)較2017年春節(jié)后同比增長20%，創(chuàng)下近三年來新高。與往年春節(jié)后三至五天，簡歷更新行為開始大幅增長相比，2018年的簡歷更新高峰提前至正月初六，反映出人才求職心態(tài)更為迫切。

2018年春節(jié)后，企業(yè)招聘需求同樣迎來大幅增長，但人才需求增加比例稍遜于求職者數(shù)量增加，這也意味著在跳槽旺季，人才間的競爭程度將更為激烈。

山川網(wǎng)觀點(diǎn)：如果從2018年的這份人才需求占比情況來看，北京近些年一直在執(zhí)行的人口疏散政策恐怕又是不會(huì)有太多的成效。背后的原因很簡單，人才需求越旺盛，意味著當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)數(shù)量越豐富；而某城某地的企業(yè)數(shù)量越豐富，多數(shù)情況下根源在于該地匯聚了企業(yè)發(fā)展最迫切需要的資源優(yōu)勢。

換而言之，北京一方面在高喊疏散產(chǎn)業(yè)和人口的口號，但實(shí)質(zhì)上卻始終把涉及商業(yè)和企業(yè)最看重的資源都牢牢把握在手中不肯做任何的退讓。這就會(huì)造成北京的人口怎么疏散也不會(huì)有實(shí)際效果，且由于人口的居住需求，北京的居住成本還將在接下來連年上升。這是北京職場人不得不在接下來面對的一個(gè)現(xiàn)實(shí)情況。

  二、2018人才需求最旺盛的50個(gè)城市平均月薪

“平均”月薪這個(gè)事情，始終都是見仁見智的。有比平均月薪高很多的人，自然也就有比平均月薪低不少的人，這很正常。但是從整體來說，一座城市的平均月薪越高，對于人才的吸引力度就越強(qiáng)。

BOSS直聘觀點(diǎn)：BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年前兩個(gè)月，全國人才需求量最大的50個(gè)城市，白領(lǐng)平均月薪為8730元，同比增長2.9%。北京、上海平均月薪突破1萬元大關(guān)，領(lǐng)跑全國，深圳、杭州緊隨其后。

而從求職者期望薪資的角度觀察，2018年前兩個(gè)月，全國50城求職者平均期望薪酬為9051元，同比增長3.3%。期望月薪在1萬元以上的求職者比例從2017年的27.3%升至28.4%；期望月薪在2萬元以上的求職者比例上升0.2個(gè)百分點(diǎn)至6.5%，而期望月薪不足5000元的求職者比例同比下降1.6個(gè)百分點(diǎn)。

山川網(wǎng)觀點(diǎn)：前段時(shí)間時(shí)，上海的公園相親角再次刷爆了媒體。因?yàn)槟澄粸榕畠合嘤H的大爺表示，在上海月薪1萬那是討飯。此話一出，立馬引發(fā)了全國職場人的大討論。小川之前也推送過類似的文章，大意就是說，當(dāng)下這個(gè)時(shí)代的媒體與輿論，對于月薪萬元以下職場人的態(tài)度，堪稱是極盡挖苦和諷刺之能事，從而獲取流量的。

按照小川自己從各方渠道統(tǒng)計(jì)出得出的信息，大致情況如下：普通應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，一線城市起薪一般在5-6K左右，二線城市一般在4-5K左右，三線城市一般在3-4K左右。工作三年左右后，正常情況下可以實(shí)現(xiàn)薪資的翻倍。再往后，可能受限于城市，受限于行業(yè)，受限于崗位，受限于個(gè)人能力，受限于各種因素，差距就會(huì)越來越大，不再具有對比的參考意義。

但是這里我強(qiáng)調(diào)幾個(gè)點(diǎn)：其一是上述標(biāo)準(zhǔn)只針對普通職場人，對于名校畢業(yè)、特殊行業(yè)、進(jìn)入優(yōu)質(zhì)公司或是從事銷售崗位的職場人并不適用。其二是如果你覺得自己之于上述這個(gè)初級標(biāo)準(zhǔn)都有些拖了后腿的話，那么最大的可能性在于：你選錯(cuò)了行業(yè)、公司和崗位，最好慎重思考和考慮一下跳槽的事情。

注：本報(bào)告中的“新一線城市”參考標(biāo)準(zhǔn)為第一財(cái)經(jīng)2017年8月發(fā)布的《2017城市商業(yè)魅力排行榜》，其定義的新一線城市包括：成都、杭州、武漢、重慶、南京、天津、蘇州、西安、長沙、沈陽、青島、鄭州、大連、東莞、寧波。

  三、2018年離開北上廣深的求職者城市選擇

BOSS直聘觀點(diǎn)：2017年，隨著“新一線”城市人才吸引政策的集中出臺(tái)，城市間“搶人集團(tuán)”的排位雛形已經(jīng)顯現(xiàn)。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年前兩個(gè)月，一線城市（北上廣深）人才繼續(xù)流出至二三線城市，凈流出率達(dá)到0.6%，較2017年同年增加0.05個(gè)百分點(diǎn)。

相應(yīng)地，二線城市人才吸引力也繼續(xù)增強(qiáng)，其中杭州、武漢、成都、鄭州、西安五個(gè)城市人才吸引力最高，2018年離開北上廣深的求職者，有35.5%的人選擇了這五所城市。而且，這一趨勢已經(jīng)在18個(gè)月左右的區(qū)間里相對穩(wěn)定，這五個(gè)城市成為“新一線”城市搶人的第一集團(tuán)。

山川網(wǎng)觀點(diǎn)：如果你單純觀看這條數(shù)據(jù)時(shí)，是很容易得出“一線城市”人才吸引力已經(jīng)不行了，大家已經(jīng)開始紛紛逃離一線城市了。但是事實(shí)是這樣嗎？不是的，一線城市中北上二城由于現(xiàn)在較高負(fù)荷的人口壓力，已經(jīng)出臺(tái)了各種政策嚴(yán)控人口，但人口的減少數(shù)量相比二城的苛刻政策，依舊顯得微不足道。而廣深這邊，2017年新增人口凈流入合計(jì)高達(dá)100萬以上。而以上我們提到的新一線城市中佼佼者的2017年新增外來人口體量，普遍集中在10~20萬人之間。

更有意思的是，多數(shù)人其實(shí)會(huì)忽略一個(gè)至關(guān)重要的點(diǎn)。就是前往北上廣深和離開北上廣深的點(diǎn)與面的問題。就是說，前往北上廣深的人口，是來自全國各省各市的；而離開北上廣深的人口，絕大多數(shù)是返回了老家省城或距離家鄉(xiāng)較近的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市。也就是說，在人才的吸引力上，一線城市針對的始終都是全國，而多數(shù)二線城市的新增人口更多還是本省外出務(wù)工人員的回流。

關(guān)于這一點(diǎn)，武漢、成都、鄭州、西安、長沙等市的情況尤為明顯。唯一稍顯例外的，是得益于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)而具備了對全國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)從業(yè)者吸引力的杭州。但是杭州為什么依舊還無法與一線城市真正比肩，在于目前的杭州在處于長板效應(yīng)之中，并未實(shí)現(xiàn)全行業(yè)的人才吸引力。換而言之，如果你到杭州求職的崗位不是互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)企業(yè)，那可選性瞬間就會(huì)下降很多。

  四、2018年主要城市間人才流動(dòng)

關(guān)于城市最有趣的一件事，就是研究城市與城市之間，人的流動(dòng)與改變。

BOSS直聘觀點(diǎn)：從一線城市人才流出方向來看，從北京離開的求職者，下一份工作的地區(qū)分散度最高，其范圍橫跨西南和東部沿海城市，幾乎輻射大半個(gè)中國。而從上海、深圳和廣州離開的求職者，下一份工作地區(qū)集中度相對較高，超過60%的人選擇周邊二線/省會(huì)城市及珠三角地區(qū)。上海和廣州的區(qū)域輻射最為集中，深圳則呈現(xiàn)出和北京相似的“全國撒網(wǎng)”式特點(diǎn)。

盡管二線城市人才數(shù)量快速上升，但在人才質(zhì)量方面，二線城市還和一線城市有明顯差距。BOSS直聘顯示，2018年旺季，從事互聯(lián)網(wǎng)、金融、專業(yè)服務(wù)等高薪行業(yè)且學(xué)歷為碩士以上的人才，超過八成仍然選擇在一線城市打拼。

山川網(wǎng)觀點(diǎn)：這是本文所有相關(guān)數(shù)據(jù)庫中，含金量最高和最值得大家深入思考的一個(gè)要點(diǎn)。這個(gè)要點(diǎn)集中：

其一，從單個(gè)城市的實(shí)力來看，北京力壓群雄，放眼整個(gè)中國無能出其右者。但是從城市圈的層面來說，北京卻是失敗的典型。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，因?yàn)殚L三角和珠三角城市群發(fā)展的日趨成熟，那么即使是離開了上海或廣深的人才，其中絕大多數(shù)還是選擇了所在城市圈內(nèi)的其他城市工作生活。從這一層面上說，上海和廣深持續(xù)在為所在城市群提供人才反哺。但北京截然不同，選擇始終只有兩個(gè)：要么留在北京，要么遠(yuǎn)離整個(gè)京津冀。因?yàn)榫┙蚣街畠?nèi)，除了北京再無能對人才有所吸引力的城市存在。

其二，就是上文中我用加重字體標(biāo)注的部分。哪些人依舊對過去這兩年全國各地二線城市“人才新政”不為所動(dòng)，是整個(gè)中國最優(yōu)秀的一批人才。他們是整個(gè)中國職場的風(fēng)向標(biāo)，如果他們這些人不輕易變動(dòng)，那么強(qiáng)者恒強(qiáng)的格局就將無限期延續(xù)下去。

  五、18-35歲青年勞動(dòng)人口的城市選擇變化

小川必須得說，現(xiàn)在的職場新人，在選擇性上，要比他們的前輩幸運(yùn)得多。但是我必須告訴大家另一個(gè)真相：人與城之間，看上去是人在選擇城，其實(shí)城同時(shí)也在選擇人，而且從權(quán)重上來說城更為占優(yōu)勢，尤其是中國的一些大城市。你最終選擇留在的那個(gè)城市，未必是你最想要的，但往往卻是最符合你綜合能力的。

BOSS直聘觀點(diǎn)：BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，近三年來，工作首選城市為北上廣深的18-35歲青年勞動(dòng)者比例迅速下降，從2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。選擇新一線城市的青年勞動(dòng)者比例直線上升，選擇二三線城市的年輕人比例也較2015年翻倍。

青年勞動(dòng)者群體的城市選擇和流動(dòng)方向，體現(xiàn)出近三年來區(qū)域經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。以杭州、成都、武漢為代表的新一線城市，開始發(fā)展出有城市特色的產(chǎn)業(yè)集群，并帶動(dòng)帶動(dòng)周邊城鎮(zhèn)發(fā)展，逐漸孕育著中小城市圈的形成。在這個(gè)過程中，一線城市的人口控制政策也有影響，共同促使優(yōu)質(zhì)人才向更多城市回流。

山川網(wǎng)觀點(diǎn)：上一代職場人用一生的努力和拼搏，為中國創(chuàng)造了四大一線城市，并且為眾多新一線城市的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，也打好了基礎(chǔ)。所以新一代的年輕人在面臨職場選擇時(shí)，才有幸可以不去北上廣深，選擇留在既充滿機(jī)遇，又不至于壓力過大的新一線城市。而之于上一代職場人，他們是沒有這個(gè)機(jī)會(huì)選擇的。有限的工作機(jī)會(huì)，當(dāng)時(shí)幾乎全部集中在四個(gè)一線城市。

一線城市存在的最大意義，其實(shí)是為中國更多的城市提供了發(fā)展的路徑和經(jīng)驗(yàn)。所謂摸著石頭過河，就是這個(gè)道理。而先富帶動(dòng)后富這件事，同樣也需要由一線城市牽頭，拉動(dòng)其周邊整個(gè)城市群的發(fā)展與進(jìn)步。

這就像是家族的血脈傳承一樣，年輕一代的家族新成員既血濃于水，又風(fēng)格迥異，彼此競爭。