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一、組織單位

主辦單位：四川省人力資源和社會保障廳、四川日報(bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)

承辦單位：四川省人力資源和社會保障科學(xué)研究所、四川省人力資源和社會保障學(xué)會、四川省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、四川省勞務(wù)開發(fā)協(xié)會、四川省職業(yè)能力建設(shè)協(xié)會

協(xié)辦單位：《中國人事科學(xué)》雜志、《中國勞動(dòng)》雜志、《人力資源服務(wù)》雜志、《職業(yè)》雜志、《人力資源報(bào)》、《四川勞動(dòng)保障》雜志、《人社參考》

1.現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系下提升職業(yè)技能培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展匹配研究

2.關(guān)于健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的思考

3.健全重大政策制定、重大項(xiàng)目確定、重大生產(chǎn)力布局對就業(yè)影響評估機(jī)制研究

4.高質(zhì)量充分就業(yè)與產(chǎn)業(yè)升級協(xié)同發(fā)展的路徑與政策探析

5.重點(diǎn)企業(yè)用工對促進(jìn)就業(yè)的影響分析

6.推動(dòng)公共服務(wù)體系建設(shè) 促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)研究

7.聚焦重點(diǎn)群體 探索多元就業(yè)援助新模式

8.新形勢下做好創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作路徑研究

9.省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究

10.省級專業(yè)性人才市場評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究

11.人力資源服務(wù)專業(yè)職稱評審標(biāo)準(zhǔn)研究

12.促進(jìn)高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)的難點(diǎn)與對策研究

13.聚焦虛假招聘問題 凈化人力資源市場環(huán)境研究

14.破除就業(yè)歧視營造公平就業(yè)環(huán)境研究

15.人工智能賦能人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的路徑研究和探索

16.人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)新發(fā)展研究

17.規(guī)范人力資源服務(wù)收費(fèi) 維護(hù)市場秩序研究

18.人力資源服務(wù)行業(yè)國際化發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢研究

19.高質(zhì)量發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)助力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系研究

20.人力資源服務(wù)業(yè)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展研究

21.推動(dòng)勞務(wù)派遣健康發(fā)展 構(gòu)建和諧有序用工環(huán)境研究

22.促進(jìn)背景調(diào)查行業(yè)健康發(fā)展研究

23.強(qiáng)化靈活就業(yè)人員工傷保障的思考與探索

24.省級統(tǒng)籌背景下工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)行效果研究

25.健全靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：難點(diǎn)與對策

26.推進(jìn)補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)發(fā)展研究

27.數(shù)字時(shí)代社會保障服務(wù)的效能提升路徑研究

28.新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害預(yù)防研究

29.失業(yè)保險(xiǎn)制度在預(yù)防失業(yè)與促進(jìn)就業(yè)中的作用研究

30.高技能人才培養(yǎng)與激勵(lì)政策改革研究

31.高質(zhì)量流動(dòng)人才黨員隊(duì)伍的建設(shè)與實(shí)踐探索

32.流動(dòng)人才黨員就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準(zhǔn)服務(wù)策略探究

33.流動(dòng)人才黨建品牌建設(shè)的實(shí)踐與思考

34.新形勢下推進(jìn)職稱管理規(guī)范化的思考

35.事業(yè)單位人事制度改革的深化路徑研究

36.專業(yè)技術(shù)人才分類分層繼續(xù)教育體系建設(shè)研究

37.數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制與模式研究

38.護(hù)航技工院校校園安全 夯實(shí)技能人才培育基礎(chǔ)研究

39.深耕技工院校思政課堂 助力技能人才全面發(fā)展研究

40.創(chuàng)新技工院校招生舉措研究

41.推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)包應(yīng)用助力職業(yè)技能培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)研究

42.基于工匠精神的技能人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化路徑探索

43.基于工學(xué)一體化人才培養(yǎng)模式改革的技能人才培養(yǎng)高地打造研究

44.我國技工教育發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)與啟示

45.規(guī)范開展職業(yè)技能競賽 創(chuàng)新推進(jìn)競賽成果轉(zhuǎn)化研究

46.加強(qiáng)國際交流與合作 拓寬技能人才培養(yǎng)路徑研究

47.創(chuàng)新人才工作思路激發(fā)人才活力研究

48.干部的概念、范疇、特征與分類管理研究

49.干部選拔任用機(jī)制改革研究

50.干部考核評價(jià)機(jī)制改革研究

51.干部激勵(lì)和保障機(jī)制改革研究

52.干部教育培養(yǎng)機(jī)制改革研究

53.高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)研究

54.古代官制吏治研究

55.基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)研究

56.國外公務(wù)員制度改革趨勢研究

57.四川省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬確定辦法研究

58.四川省事業(yè)單位績效工資監(jiān)督檢查機(jī)制研究

59.職業(yè)技能競賽的發(fā)展現(xiàn)狀、趨勢與對策研究

60.首席（特級）技師在企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用研究

61.高質(zhì)量開展省級構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合配套改革試點(diǎn)研究

62.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)責(zé)任與政府角色研究

63.和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的探索與實(shí)踐

64.公共服務(wù)對構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系生態(tài)體系的作用研究

65.共享經(jīng)濟(jì)與零工經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)權(quán)益保障機(jī)制探索

66.終局裁決解決當(dāng)事人訴累探索與實(shí)踐

67.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障難點(diǎn)與對策研究

68.“互聯(lián)網(wǎng)+”推動(dòng)農(nóng)民工高質(zhì)量充分就近就業(yè)增收路徑探索

69.探索新形勢下勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法新模式新機(jī)制

70.農(nóng)民工職業(yè)技能提升與就業(yè)質(zhì)量優(yōu)化的政策創(chuàng)新研究

71.健全三級勞務(wù)服務(wù)體系的路徑與實(shí)踐思考

72.外出務(wù)工推動(dòng)高質(zhì)量充分就業(yè)的路徑探索

73.體系化、品牌化培育省級勞務(wù)品牌的思考與探索

74.科學(xué)整合駐外農(nóng)民工服務(wù)站的路徑探索與思考

75.培育優(yōu)質(zhì)勞務(wù)品牌促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)路徑研究

76.新媒體時(shí)代創(chuàng)新招聘模式的思考

77.人社檔案信息資源挖掘與利用的思考

78.居民服務(wù)“一卡通”應(yīng)用機(jī)制優(yōu)化策略研究

79.推進(jìn)人社公共服務(wù)均等化的路徑研究：實(shí)踐與挑戰(zhàn)

80.數(shù)字化賦能人社公共服務(wù)改革的路徑與實(shí)踐分析

81.四川人社可信數(shù)據(jù)空間建設(shè)與應(yīng)用研究

82.依托數(shù)字化黨建平臺構(gòu)建流動(dòng)人才黨員服務(wù)新體系的探索與實(shí)踐