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8月23日，領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘在蓉舉辦“新招聘NEW成都”活動，現(xiàn)場發(fā)布了《2018上半年蓉城人才趨勢報(bào)告》（下稱“報(bào)告”）以及“蓉城100”計(jì)劃，助力新一線城市選賢納才，幫助成都小微企業(yè)提升人才競爭力，面對成都充滿機(jī)會和挑戰(zhàn)的市場競爭環(huán)境。

報(bào)告顯示，2018上半年，成都市人才需求量同比增長39.1%，求職者平均期望金薪資為7075元，其中，游戲行業(yè)平均招聘薪資高出成都平均招聘薪資24%，招聘需求量同增長43%；成都在人工智能、大數(shù)據(jù)等工科行業(yè)發(fā)展占據(jù)強(qiáng)大優(yōu)勢，工科類專業(yè)背景出身的求職者占比高達(dá)32.1%；另外，青年創(chuàng)業(yè)氛圍活躍，大學(xué)畢業(yè)時間為2014年-2018年的青年創(chuàng)業(yè)者占成都創(chuàng)業(yè)者群體的35.4%，其中3%的成都創(chuàng)業(yè)者是2018年應(yīng)屆生?？梢?，成都已形成了AI、游戲電競與青年創(chuàng)業(yè)三大發(fā)展名片。

數(shù)據(jù)架構(gòu)師平均薪酬2.29萬元 游戲行業(yè)成吸金高地

報(bào)告顯示，2018年上半年，成都市人才需求量同比增長39.1%，延續(xù)了2017年的高速增長態(tài)勢，人才勢能充足。數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智能經(jīng)濟(jì)、綠色經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)、流量經(jīng)濟(jì) “六大新經(jīng)濟(jì)形態(tài)”相關(guān)行業(yè)人才需求旺盛。人才需求的持續(xù)增長，直接帶動成都人才期望薪資的節(jié)節(jié)攀升。2018年上半年，成都市求職者的平均期望薪資為7075元，同比提高3.7%。數(shù)據(jù)架構(gòu)師以2.29萬元的平均月薪領(lǐng)跑成都薪酬榜，架構(gòu)師和機(jī)器學(xué)習(xí)工程師平均薪酬排名緊隨其后，分別2.28萬元和2.26萬元。

良好的電子競技和游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)、游戲巨頭的布局和高水平競技俱樂部的加入，令成都成為游戲產(chǎn)業(yè)的全國重鎮(zhèn)。KPL、LPL和 2018全國電子競技公開決賽落地成都，更為成都游戲行業(yè)加碼，行業(yè)整體發(fā)展超前，勢能充足。2018年上半年，成都游戲行業(yè)平均招聘薪資為8523元，高出成都平均招聘薪資24%，招聘需求量同比增長43%，技術(shù)和設(shè)計(jì)類均為成都游戲行業(yè)急需的人才類型。

工程科技背景人才聚集度高 青年創(chuàng)業(yè)氛圍活躍

工程科技人才聚集度反映城市核心競爭力強(qiáng)弱。報(bào)告顯示，目前成都市的活躍人才中，工科類專業(yè)背景出身的求職者占比高達(dá)32.1%，位居12個學(xué)科大類之首，并占據(jù)絕對優(yōu)勢。得益于成都本地出色的高等教育資源，成都逐漸積累起雄厚的科研與工程人才基礎(chǔ)，為戰(zhàn)略新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力保障。其中，人工智能、大數(shù)據(jù)等新興領(lǐng)域發(fā)展態(tài)勢良好。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年上半年，成都市大數(shù)據(jù)和人工智能領(lǐng)域人才的平均期望薪資為12003元，3年以下工作經(jīng)驗(yàn)的年輕工程師積極涌入大數(shù)據(jù)和人工智能領(lǐng)域，人才占比由2017年的33.9%提高到2018年的43.2%，行業(yè)人才供給處于高速成長期，為其良性、長久發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。

數(shù)據(jù)顯示，近年來，在“雙創(chuàng)”大潮和政策鼓勵下，成都涌現(xiàn)出一批青年創(chuàng)業(yè)者。目前成都創(chuàng)業(yè)者群體中，大學(xué)畢業(yè)時間為2014年-2018年的青年創(chuàng)業(yè)者占比已達(dá)35.4%，有3%的成都創(chuàng)業(yè)者是2018年剛出象牙塔的應(yīng)屆生，成都本地對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策扶持也起到了重要促進(jìn)作用?；ヂ?lián)網(wǎng)、專業(yè)服務(wù)、IT和教育成為年輕的成都創(chuàng)業(yè)者選擇的主要領(lǐng)域。

成都虹吸效應(yīng)明顯  95后對“蓉漂”認(rèn)可度顯著提升

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，成都的人才吸引力持續(xù)領(lǐng)跑西南地區(qū)。2018年上半年，西南地區(qū)高校的應(yīng)屆畢業(yè)生有43.3%希望來蓉工作，而西南地區(qū)活躍求職者中，畢業(yè)于雙一流高校的人才有59.5%集中在成都。隨著人才吸引政策的不斷出臺，成都在區(qū)域內(nèi)強(qiáng)大的人才虹吸效應(yīng)為“蓉漂計(jì)劃”的推進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2018年上半年，成都活躍應(yīng)屆生求職者中，畢業(yè)于四川以外高校的人才比例為24.3%，同比增長2.6%；其中，畢業(yè)于北上廣深高校的人才占比由 2017年上半年的3.0%，穩(wěn)步增加到2018年的3.2%，在保持較?的本地高校畢業(yè)生留存率的同時，成都對外來人才的吸引力在逐步增強(qiáng)。同時，數(shù)據(jù)表明，成都高校應(yīng)屆畢業(yè)生的相對凈流入率高達(dá)2.63，即有一個本地高校畢業(yè)生選擇離開成都發(fā)展的同時，有2.63個外地應(yīng)屆生選擇來到成都發(fā)展?！叭仄痹?5后群體中的認(rèn)可度顯著提升。

據(jù)悉，“蓉城100”計(jì)劃是BOSS直聘根據(jù)成都人才市場特點(diǎn)，發(fā)布的首個扶持計(jì)劃。BOSS直聘成都總經(jīng)理李陽表示，“對成都的人才市場進(jìn)行深入研究后，發(fā)現(xiàn)成都是一個創(chuàng)業(yè)氛圍特別濃的城市，聚集了一大批創(chuàng)業(yè)公司和小微企業(yè)，也吸引了大量年輕人的目光。我們希望可以通過“蓉城100”計(jì)劃，進(jìn)一步深入地服務(wù)本地企業(yè)和人才，切實(shí)解決成都人才市場的需求。”