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2018年是決勝全面建成小康社會的關(guān)鍵一年。如何推進脫貧攻堅工作？習近平總書記在黨的十九大報告中強調(diào)，注重扶貧同扶志、扶智相結(jié)合，重點攻克深度貧困地區(qū)脫貧攻堅任務，做到脫真貧、真脫貧。為此，四川省委堅決貫徹習近平總書記扶貧開發(fā)戰(zhàn)略思想，堅持標本兼治、長短結(jié)合、綜合施策，著力打造一支規(guī)模宏大、留得住能戰(zhàn)斗帶不走的人才隊伍，從根本上解決深度貧困地區(qū)穩(wěn)定脫貧問題。

構(gòu)建智力幫扶機制，讓急需人才下得去。治國安邦，人才為先。當前，脫貧攻堅形勢緊、任務重，不少地方卻出現(xiàn)了“人才荒”。要解決這一棘手問題，就要積極引導各類人才向脫貧攻堅一線流動。四川從構(gòu)建人才智力幫扶機制入手，集全省之力助推脫貧攻堅。構(gòu)建區(qū)域?qū)趲头鰴C制，推動省內(nèi)較發(fā)達地區(qū)對口幫扶45個藏區(qū)彝區(qū)貧困縣，每年選派1300余名干部人才援藏援彝，通過先富幫后富，最終實現(xiàn)共同富裕；構(gòu)建人才對口幫扶機制，推動1個貧困縣至少與1所高校、1個科研院所、1家醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、1戶國有企業(yè)建立“1+4”對口幫扶關(guān)系，實現(xiàn)“輸血”與“造血”相結(jié)合；構(gòu)建產(chǎn)業(yè)幫扶長效機制，圍繞產(chǎn)業(yè)扶貧項目匹配人才和團隊，統(tǒng)籌選派1000名科技專家開展科技扶貧萬里行，推動科技人才把論文寫在大地上、成果留在千萬家。

推行定向選育模式，讓本土人才活起來。決戰(zhàn)決勝全面小康，既要考慮貧困地區(qū)如期“摘帽”的當務之急，也要考慮發(fā)展振興的長遠之計。四川把解決當前急需和服務長遠發(fā)展相結(jié)合，一手抓急需人才援建、一手抓本土人才培養(yǎng)，讓貧困地區(qū)既摘“窮帽”又拔“窮根”。我們加強定向提能，實施“一村一幼”“一村一醫(yī)”“一村一名農(nóng)技員”“一戶一名技術(shù)能手”等計劃培訓提能，打造一支“帶不走的扶貧工作隊”；加強定向招引，綜合運用學費獎補、安家補助等特殊政策，吸引大學生在基層廣闊天地施展才華；加強定向培養(yǎng)，每年招錄培養(yǎng)5000名緊缺專業(yè)大學生和農(nóng)村實用人才，畢業(yè)后到貧困縣定向就業(yè)，為貧困地區(qū)可持續(xù)發(fā)展不斷注入“源頭活水”。

完善正向激勵制度，讓優(yōu)秀人才留得住。貧困地區(qū)人才引進難、留住更難，如何才能讓優(yōu)秀人才吃下“定心丸”？這就要明確重基層、抓基層的用人導向，讓貧困地區(qū)和基層人才在政治上受重視、社會上受尊重、經(jīng)濟上得實惠。近年來，四川把脫貧攻堅一線作為培養(yǎng)鍛煉、識別任用優(yōu)秀干部人才的主陣地，在選拔任用、薪酬待遇等方面重點傾斜，確保優(yōu)秀人才引得進、留得住、用得好。既要選對人，更要用好人。四川出臺激勵貧困縣黨政正職干事創(chuàng)業(yè)“10條措施”和關(guān)心愛護脫貧攻堅一線干部“22條政策”，全省提拔脫貧攻堅一線干部2.03萬人，表揚記功先進個人1.7萬人，形成人才到基層去、干部從基層來的良好導向；用好評價激勵的“指揮棒”，支持深度貧困縣采取特設(shè)崗位引進高端人才，提高中高級崗位結(jié)構(gòu)比例激勵現(xiàn)有人才，推行定向評價、定向使用的職稱評定“地方糧票”，實行服務基層獎勵積分制，鼓勵人才服務基層、扎根基層；用好待遇的“催化劑”，建立基層干部人才關(guān)愛基金，完善艱苦邊遠地區(qū)津補貼政策，提高貧困地區(qū)事業(yè)單位績效工資水平，大力選樹和表彰優(yōu)秀人才典型，增強貧困地區(qū)和基層一線人才的榮譽感和獲得感，讓廣大人才踏實干事、奮發(fā)有為。（人民網(wǎng)-人民日報）