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二、圍繞優(yōu)選人才，嚴(yán)格招募選派

一是全面征集需求。每年底，會同市編辦、市財政局等各職能部門研究制定第二年的招募方案。在此基礎(chǔ)上，面向全市區(qū)縣發(fā)文征集崗位需求，區(qū)縣根據(jù)崗位空缺情況，按緊缺急需原則，有效制定并上報招募計劃。

二是廣泛宣傳發(fā)動。每年《招募簡章》發(fā)布后，在重慶電視臺、重慶日報、微信、QQ等各類媒體進(jìn)行廣泛宣傳。同時，帶領(lǐng)區(qū)縣人社局及往屆“三支一扶”人員組成宣講組分赴四川、貴州、陜西、云南等市內(nèi)外高校開展專場宣講，動員高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃。近年來，共在市內(nèi)外高校開展專場宣講80余場次，發(fā)放招募簡章50000余份，張貼宣傳海報3000余張，參與宣講的畢業(yè)生達(dá)50000人次。通過宣傳動員，參與計劃的高校畢業(yè)生積極性不斷提升，參考人數(shù)逐年增加，平均崗位競爭比由2013年的4.32提高到2018年的35.2，今年個別崗位競爭比達(dá)到了428:1。

三是嚴(yán)格招募考試。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，組織招募選派工作。由市人社局統(tǒng)一組織筆試、調(diào)劑；區(qū)縣人力社保局參照公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘標(biāo)準(zhǔn)組織資格復(fù)審、面試、體檢、考察等工作，所有程序均同步面向社會公開。同時，從2015年開始，結(jié)合國家的扶貧攻堅計劃，對農(nóng)村建卡貧困戶家庭子女、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭子女、本人殘疾和享受城鄉(xiāng)低保的四類高校畢業(yè)生制定優(yōu)惠政策，凡按筆試成績確定為資格復(fù)審人員的，不占招募崗位名額，免面試，直接進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。近三年，共招募選派貧困高校畢業(yè)生228人，占招募人數(shù)的19.5%，有效解決了困難家庭大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難題。

四是優(yōu)化選派到崗。在新招募人員分配到崗時，各區(qū)縣針對人員的專業(yè)特長、學(xué)歷層次、性格特點，按招聘崗位從高分到低分制定選崗方案，實現(xiàn)人崗相適、才盡其用。

三、圍繞提升素質(zhì)，強化人員培訓(xùn)

一是全員開展崗前培訓(xùn)。每年在新招募人員報到上崗前，統(tǒng)一組織開展為期一周的崗前培訓(xùn)，采用“公共課程＋專業(yè)課程”、“課堂面授＋實地見習(xí)”、“互動提問＋座談答疑”等形式進(jìn)行教學(xué)，幫助新招募人員盡快進(jìn)入角色、適應(yīng)工作崗位、提升服務(wù)技能。

二是針對性開展專業(yè)培訓(xùn)。每年上半年，針對全市在崗“三支一扶”人員組織為期一周的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)圍繞“三支一扶”人員崗位特點，立足基層實際需求，按勞動社保、農(nóng)技服務(wù)、文化服務(wù)等崗位分設(shè)課程，采取現(xiàn)場授課、案例教學(xué)、互動研討等形式，提升服務(wù)人員崗位技能和文化素質(zhì)。

三是創(chuàng)新開展示范培訓(xùn)。每年11月，針對全市醫(yī)療崗位的在崗“三支一扶”人員分期分批次組織開展為期一周的示范培訓(xùn)，培訓(xùn)安排在集醫(yī)療設(shè)備、教學(xué)科研、技術(shù)指導(dǎo)為一體的三級甲等部隊醫(yī)院，采用現(xiàn)場教學(xué)與實操技能相結(jié)合的方式開展。近年來，已累計開展人員培訓(xùn)50余期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)6萬人次，實現(xiàn)了服務(wù)期內(nèi)人員培訓(xùn)全覆蓋、專業(yè)化。

四、圍繞作用發(fā)揮，搭建成長平臺

一是“量身式”幫扶。充分結(jié)合人員的專業(yè)特長和業(yè)余愛好，推行“師帶徒”、“傳幫帶”等一對一幫扶機制，建立了區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社“3+1”幫帶制度。

二是“個性化”展示。近年來，組織開展了三屆“三支一扶”人員征文競賽活動，評選出優(yōu)秀征文100余篇；今年2月-4月，組織在崗“三支一扶”人員開展了“青年心向黨.建功新時代”主題演講比賽，經(jīng)過組織動員、區(qū)縣初賽、市上預(yù)決賽等程序，角逐出了前5名優(yōu)秀選手，區(qū)縣、市級相關(guān)部門、局機關(guān)各處室、全市在崗“三支一扶”人員現(xiàn)場觀摩了決賽，重慶電視臺、重慶日報、中國勞動社會保障報等新聞媒體全程進(jìn)行了宣傳報道，微信現(xiàn)場直播收看人數(shù)達(dá)30000人次。通過舉辦各類活動識得優(yōu)秀人才80余人，挖掘優(yōu)秀典型22人。同時，將于近期將“三支一扶”人員隊伍作為市優(yōu)秀人才團隊上報市委人才辦進(jìn)行宣傳報道。

三是“激勵式”成長。在人員使用上，堅持充分信任，大膽放手，積極推選“三支一扶”人員兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記、基層供銷社主任助理等職務(wù)。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)有15人成長為鎮(zhèn)街班子成員，30人晉升為副科級及以上職務(wù)，42人得到提撥重用，18人擔(dān)任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負(fù)責(zé)人，126人取得了專業(yè)技術(shù)職務(wù)，實現(xiàn)了人盡其才、才盡其用。

五、圍繞扎根基層，優(yōu)化人員管理服務(wù)

一是落實待遇方面。嚴(yán)格按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)新聘用事業(yè)單位人員工資收入水平確定在崗服務(wù)人員工作生活補貼，并隨之同步提高，按服務(wù)區(qū)域同時享有艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、下鄉(xiāng)補助、出差補助，以及公休、事假、產(chǎn)假等休假待遇，從2017年1月起，按在編事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超額績效；除統(tǒng)一辦理社會保險外，一半以上的區(qū)縣為“三支一扶”人員購買了住房公積金。重慶市“三支一扶”人員在扣除“五險一金”之外，平均月工資為4650元，部分區(qū)縣達(dá)到了7250元。

二是完善管理方面。每年分片區(qū)召開全市“三支一扶”計劃實施工作座談會，跟蹤督導(dǎo)待遇、政策落實情況，研究解決存在的實際困難和問題。通過主管部門入鄉(xiāng)鎮(zhèn)督導(dǎo)、“三支一扶”人員定期匯報、人社部門和服務(wù)單位聯(lián)合考察等制度定期開展在崗履職情況檢查，嚴(yán)格做好“三支一扶”人員日?？己?、年度考核和服務(wù)期滿考核工作，并將考核結(jié)果與獎懲、培養(yǎng)、使用掛鉤。

三是優(yōu)化服務(wù)方面。組建了“三支一扶”人員通訊錄、QQ群、微信群，實時答疑解惑；市、區(qū)縣指定專人管理和維護“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)全市聯(lián)網(wǎng)、動態(tài)管理；在微信公眾平臺“渝職天下”開辟了“三支一扶”工作專欄，實時推送、發(fā)布、宣傳相關(guān)政策文件、工作成果、重要活動、優(yōu)秀典型等。按時做好一次性安家費發(fā)放、期滿人員服務(wù)證書領(lǐng)取、人事檔案管理、黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)移等服務(wù)工作。每年春節(jié)前夕，由市、區(qū)縣人力社保局領(lǐng)導(dǎo)帶隊，分赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線開展新春慰問暨調(diào)研活動，按1000元／人的標(biāo)準(zhǔn)為全市在崗“三支一扶”人員發(fā)放慰問金，同時發(fā)放慰問品。近十年來，已到30余個區(qū)縣開展新春慰問暨調(diào)研活動50余次，發(fā)放慰問品及慰問金1050萬元。

四是促進(jìn)就業(yè)方面。采取提前預(yù)留編制的方式，保證足額編制對服務(wù)期滿考核合格人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位定向招聘，招聘率達(dá)98%；對研究生及以上學(xué)歷人員，服務(wù)期滿1年考核合格后，即可通過考核招聘轉(zhuǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在編人員；對有升學(xué)考研、創(chuàng)業(yè)意愿的期滿人員，積極提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)深造等扶持政策。多渠道、多措施實現(xiàn)服務(wù)期滿人員就業(yè)率達(dá)100%。