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近日，國務院新聞辦舉行國務院政策例行吹風會，人力資源和社會保障部副部長張義珍介紹《人力資源市場暫行條例》（以下簡稱《條例》）有關情況，并答記者問。

《條例》主要內(nèi)容包括：

（一）明確人力資源市場管理體制

根據(jù)國務院及各級人民政府機構設定，《條例》明確了人力資源市場管理體制。

（二）強化政府的人力資源市場培育職責

為了更好發(fā)揮政府作用，促進人力資源合理流動，《條例》規(guī)定：一是國家建立政府宏觀調(diào)控、市場公平競爭、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、人力資源服務機構誠信服務的人力資源流動配置機制；二是縣級以上人民政府將人力資源市場建設納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，運用區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、土地等政策，推進人力資源市場建設，建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場供求信息系統(tǒng)，為求職、招聘提供服務；三是引導和促進人力資源在機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織之間以及不同地區(qū)之間合理流動，任何地方和單位不得違反國家規(guī)定設置限制流動的條件；四是鼓勵開展平等互利的人力資源國際合作與交流，開發(fā)利用國際國內(nèi)人力資源。

（三）明確人力資源服務內(nèi)容和許可、備案等程序

為了深入推進人力資源服務領域的簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務，《條例》規(guī)定：一是公共人力資源服務機構應當免費提供信息發(fā)布、職業(yè)介紹、職業(yè)指導、政策法規(guī)咨詢等服務；二是對經(jīng)營性人力資源服務機構，根據(jù)其所從事的業(yè)務規(guī)定了不同的管理措施，對從事職業(yè)中介活動的，應當取得人力資源服務許可證；開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等服務的，應當向人力資源社會保障行政部門備案；三是經(jīng)營性人力資源服務機構設立分支機構，變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營活動的，應當及時報告人力資源社會保障行政部門。

（四）設定人力資源市場活動規(guī)范

為促進市場主體誠信守法，維護市場主體合法權益，《條例》規(guī)定：一是個人應當誠實求職，用人單位應當依法如實發(fā)布或者提供招聘信息，人力資源應當依法流動；二是人力資源服務機構接受委托招聘人員或者開展其他人力資源服務，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，不得介紹單位或者個人從事違法活動；三是人力資源服務機構舉辦現(xiàn)場招聘會、開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、提供人力資源服務外包、通過互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務，應當遵守相應的活動規(guī)范；四是經(jīng)營性人力資源服務機構應當在服務場所明示營業(yè)執(zhí)照、收費標準、人力資源服務許可證等事項。

（五）加強人力資源市場監(jiān)督管理

為了維護市場秩序，《條例》規(guī)定還強化了事中事后監(jiān)管，此外，《條例》對違反本條例的行為，規(guī)定了相應的法律責任。