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達州市堅持把高技能人才隊伍建設(shè)作為推進人才強市戰(zhàn)略的重要抓手，統(tǒng)籌推進技能人才培養(yǎng)、評價、激勵等制度“改革松綁”，實現(xiàn)技能人才規(guī)模、質(zhì)量雙提升。今年3月，達州代表隊在“巴蜀工匠”杯省級鄉(xiāng)村振興技術(shù)技能大賽中斬獲一等獎一個、二等獎一個、三等獎三個，創(chuàng)歷史最好成績；全市技能人才總量突破50萬人，其中高技能人才達3.6萬人。

多載體培育。深入實施職業(yè)技能提升行動，充分利用全市職業(yè)（技工）院校、職業(yè)培訓學校、企業(yè)培訓中心等資源，建設(shè)高技能人才培訓基地、公共實訓基地、技能大師工作室，積極開展企業(yè)新型學徒制、訂單式、“互聯(lián)網(wǎng)+技能”培訓，開放式培養(yǎng)高技能人才；發(fā)揮行業(yè)部門（單位）職能優(yōu)勢，探索推行“管辦分離”培訓模式，將培訓方案制定、機構(gòu)確定等權(quán)限，下放至行業(yè)部門、企業(yè)、院校等承辦單位，承辦單位自主確定培訓內(nèi)容、對象、工種、時長等，推動職業(yè)培訓“量質(zhì)齊升”。去年以來，新增國家級高技能人才培訓基地1個，新增省、市級技能大師工作室10個；“管辦分離”開展職業(yè)培訓9130人次，同比增加485%。

多元化評價。搶抓技能人才評價制度改革契機，建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級、專項職業(yè)能力考核、職稱評審等多元評價制度。聚焦“3+3+N”重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，確定甕福化工、達竹煤電、達州技師學院等12家等級認定機構(gòu)、110個認定工種。去年以來，開展等級認定3100人次，其中高級工以上2130人次。圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和本地特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級，面向技能鑒定機構(gòu)、培訓學校等征集專項職業(yè)能力考核機構(gòu)14家，開展傳統(tǒng)主編、手工裁縫等40余個傳承地方特色的專項職業(yè)能力考核項目；推行“學歷證書+職業(yè)技能等級證書”制度，770余名畢業(yè)生獲得職業(yè)技能等級證書；貫通專業(yè)技術(shù)人才與高技能人才職業(yè)發(fā)展通道，在工程技術(shù)領(lǐng)域試點的基礎(chǔ)上，將貫通領(lǐng)域拓展到工程、農(nóng)業(yè)、技工院校教師等8個系列。

多渠道激勵。高頻次參加、舉辦職業(yè)技能大賽，通過崗位練兵、技能競賽、技術(shù)交流等形式，選拔一批先進典型技能人才。去年以來，全市52名技能人才在省農(nóng)民工技能大賽、“工匠杯”、“中國創(chuàng)翼”等賽事上斬獲各類獎項15個；推動“巴山青杯”等“達字號”賽事平臺入圍省級“賽事圈”，承辦省級“巴山青杯”茶與健康職業(yè)技能大賽。建立高技能人才聯(lián)系服務(wù)制度，幫助全市28名“全國技術(shù)能手”“大國工匠”等高層次技能人才協(xié)調(diào)解決科技攻關(guān)、產(chǎn)品研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等難題；鼓勵高技能人才結(jié)合專業(yè)特長、地方特色、資源稟賦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加大扶持力度，落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款、創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)指導等扶持政策。去年以來，成功回引500余名技能人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。（胡曉崗、焦愛國）