為認真學習貫徹習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想和來川到眉視察重要指示精神，貫徹落實中央人才工作會議精神和四川省第十二次黨代會精神、四川省委人才工作會議精神，深入實施人才強市戰(zhàn)略，加快推進眉山人才“引、育、用”一體發(fā)展，眉山市于6月22日召開了市委人才工作會議。大會為眉山市人才發(fā)展促進會負責人頒發(fā)了聘書，部分縣（區(qū)）、部門、高校和企業(yè)代表作了交流發(fā)言，市委書記胡元坤作了講話，為眉山人才工作謀新篇、開新局擘畫了發(fā)展藍圖。

當天，中共眉山市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室舉行新聞發(fā)布會，宣傳發(fā)布眉山人才工作品牌標識和《眉山市人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）《眉山市加快建設(shè)成都都市圈人才聚集新興地的若干措施》（以下簡稱《眉山人才新政》）。

《規(guī)劃》緊緊圍繞貫徹習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想和來川到眉視察重要指示精神，立足國際國內(nèi)人才發(fā)展大勢和眉山發(fā)展實際需求，確立了加快建設(shè)成都都市圈人才聚集新興地和科技創(chuàng)新增長極的總體目標，始終堅持黨管人才、引領(lǐng)發(fā)展，圍繞中心、服務(wù)大局，改革創(chuàng)新、協(xié)同發(fā)展，以人為本、系統(tǒng)保障的基本原則，明確了未來五年眉山人才隊伍量質(zhì)齊升、人才載體能級躍升、人才效能加速凸顯、人才生態(tài)全面優(yōu)化等4個方面的發(fā)展任務(wù)。

此次發(fā)布的《眉山人才新政》共有12條舉措，主要有4個方面特點。

一是向用人主體授權(quán)賦能。根據(jù)需要和實際，將人才評價、獎補使用等權(quán)力賦予用人主體，廣泛激發(fā)用人主體引才育才的積極性。

二是堅持破“四唯”立新標。堅決破除唯頭銜、唯職稱、唯學歷、唯獎項等“唯帽子”現(xiàn)象，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才分類評價體系。

三是全方位服務(wù)保障人才。集成提供人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、安居、就醫(yī)、直系親屬入學等“全鏈條”服務(wù)。

四是構(gòu)建尊才愛才的社會環(huán)境。設(shè)立“眉山杰出人才獎”，實行黨委聯(lián)系服務(wù)和人才專員制度，引導形成尊崇禮遇人才的社會氛圍。

據(jù)眉山市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責人介紹，制定《規(guī)劃》和《眉山人才新政》的過程，是廣泛征求企業(yè)、高校、人才代表意見建議，反復問計問需于用人主體和人才代表的過程，也是回應關(guān)切、集思廣益的成果。尤其是出臺的《眉山人才新政》，這是眉山建市以來力度最大、含金量最高的人才政策。希望通過《眉山人才新政》的發(fā)布吸引和集聚一大批優(yōu)秀人才關(guān)注眉山、樂業(yè)眉山。（劉繼英）