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2022年起，16類勞動違法行為不再處罰
來源：人力資源雜志社 發(fā)布時間：2022-06-01
?對于很多朋友來說，為了規(guī)范用工管理與和諧的勞動關(guān)系，熟悉勞動法是基礎(chǔ)操作，關(guān)注勞動法新規(guī)也是必備工作。
近期，江蘇省發(fā)布新通知，16種勞動輕微違法行為不再進(jìn)行處罰，趕緊關(guān)注起來。
不予處罰適用情形
01
用人單位招用人員后未按規(guī)定于錄用之日起30日內(nèi)辦理就業(yè)登記手續(xù)
處理處罰依據(jù)：
《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十五條
處理處罰標(biāo)準(zhǔn)：
由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款
不予處罰適用情形：
符合下列條件之一：
1、未對勞動者權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害后果且按要求及時辦理就業(yè)登記手續(xù)；
2、用人單位有證據(jù)證明未及時辦理不存在主觀過錯且已補登記。
02
除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病攜帶者從事的工作外，強行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)
處理處罰依據(jù)：
《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十八條
處理處罰標(biāo)準(zhǔn)：
由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款
不予處罰適用情形：
二年內(nèi)未就該事項被查處且及時改正，未造成嚴(yán)重后果
03
扣押勞動者居民身份證等證件
處理處罰依據(jù)：
《勞動合同法》第八十四條第一款
處理處罰標(biāo)準(zhǔn)：
由勞動行政部門責(zé)令退還，并依照有關(guān)法律規(guī)定予以處罰
不予處罰適用情形：
未對勞動者權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害后果且按要求及時返還扣押證件
04
以擔(dān)?；蚱渌x向勞動者收取財物
處理處罰依據(jù)：
《勞動合同法》第八十四條第二款
處理處罰標(biāo)準(zhǔn)：
由勞動行政部門責(zé)令退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
不予處罰適用情形：
人均收取金額200元以內(nèi)或收取物品3人以內(nèi)，按要求及時退還
05
職業(yè)中介機構(gòu)超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營
處理處罰依據(jù)：
《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十四條
處理處罰標(biāo)準(zhǔn)：
由勞動保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，可處以1萬元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過3萬元
不予處罰適用情形：
二年內(nèi)未有查處記錄且沒有違法所得，未造成嚴(yán)重后果并及時改正
06
職業(yè)中介機構(gòu)在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動者退還所收取的中介服務(wù)費
處理處罰依據(jù)：
《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十三條
處理處罰標(biāo)準(zhǔn)：
由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處1000元以下罰款
不予處罰適用情形：
涉及勞動者人數(shù)3人以內(nèi)，按要求及時退還
07
中外合作（職業(yè)技能培訓(xùn)）辦學(xué)機構(gòu)發(fā)布虛假招生簡章，騙取錢財
處理處罰依據(jù)：
《中外合作辦學(xué)條例》第五十七條
處理處罰標(biāo)準(zhǔn)：
由勞動行政部門責(zé)令限期改正并予以警告；有違法所得的，退還所收費用后沒收違法所得，并可處以10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止招生、吊銷中外合作辦學(xué)許可證；構(gòu)成犯罪的，依照刑法關(guān)于詐騙罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任
不予處罰適用情形：
二年內(nèi)未有查處記錄且沒有違法所得，未造成嚴(yán)重后果并及時改正
08
實施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校違規(guī)辦學(xué)
處理處罰依據(jù)：
《民辦教育促進(jìn)法》第六十二條
處理處罰標(biāo)準(zhǔn)：
由審批機關(guān)或者其他有關(guān)部門責(zé)令限期改正，并予以警告；有違法所得的，退還所收費用后沒收違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止招生、吊銷辦學(xué)許可證；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任
不予處罰適用情形：
沒有違法所得，未造成嚴(yán)重后果并及時改正
09
與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，未按規(guī)定于15日內(nèi)辦理就業(yè)登記手續(xù)
處理處罰依據(jù)：
《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十五條
處理處罰標(biāo)準(zhǔn)：
由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款
不予處罰適用情形：
符合下列條件之一：
1、未對勞動者權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害后果且按要求及時辦理就業(yè)登記手續(xù)
2、用人單位有證據(jù)證明未及時辦理不存在主觀過錯且已補登記
10
扣押依法解除或者終止勞動合同勞動者的檔案或者其他物品
處理處罰依據(jù)：
《勞動合同法》第八十四條第三款
處理處罰標(biāo)準(zhǔn)：
由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
不予處罰適用情形：
未對勞動者權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害后果且按要求及時退還
11
用工單位違反民主程序確定本單位輔助性崗位
處理處罰依據(jù)：
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十二條
處理處罰標(biāo)準(zhǔn)：
由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告
不予處罰適用情形：
未對勞動者權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害后果且按要求及時改正
12
直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定
處理處罰依據(jù)：
《勞動合同法》第八十條
處理處罰標(biāo)準(zhǔn)：
由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告
不予處罰適用情形：
未對勞動者權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害后果且按要求及時改正
13
違反《江蘇省工資支付條例》未記錄勞動者工資清單、未將勞動者本人的工資清單提供給勞動者
處理處罰依據(jù)：
《江蘇省工資支付條例》第五十四條第二款
處理處罰標(biāo)準(zhǔn)：
由勞動保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款
不予處罰適用情形：
按要求將工資清單及時提供給勞動者
14
未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查
處理處罰依據(jù)：
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條第八項
處理處罰標(biāo)準(zhǔn)：
由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款
不予處罰適用情形：
未對勞動者權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害后果且按要求開展健康檢查
15
企業(yè)違反《企業(yè)年金試行辦法》
處理處罰依據(jù)：
《企業(yè)年金試行辦法》第二十九條
處理處罰標(biāo)準(zhǔn)：
縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對違反本辦法規(guī)定的，由勞動保障行政部門予以警告，責(zé)令改正。
不予處罰適用情形：
二年內(nèi)未就該事項被查處且及時改正，未造成嚴(yán)重后果
16
無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察
處理處罰依據(jù)：
《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第一項
處理處罰標(biāo)準(zhǔn)：
由勞動保障行政部門責(zé)令改正，處2千元以上2萬元以下罰款
不予處罰適用情形：
采取推托、拖延、拒絕等方式不配合監(jiān)察員實施監(jiān)察，經(jīng)宣傳教育后，按要求主動配合
除了江蘇省以外，北京、廣東、天津、山東等多地都出臺了“人力資源輕微違法行為不予行政處罰清單”，企業(yè)違法用工危害后果輕微并及時改正的，對企業(yè)不予以處罰。