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近年來，達州市人社局聚焦知識產(chǎn)權(quán)人才招聘引進、教育培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，不斷強化政策激勵，暢通發(fā)展渠道，鼓勵干事創(chuàng)業(yè)，知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍不斷壯大，有效助推全市經(jīng)濟社會創(chuàng)新發(fā)展。

政策激勵“聚才”。聚焦市委“157”總體戰(zhàn)略部署，圍繞“3+3+N”產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，將企業(yè)人才納入“達州英才計劃”范圍，鼓勵、支持企業(yè)參加全市統(tǒng)一組織的人才引進活動，對引進的知識產(chǎn)權(quán)企業(yè)人才，出臺相關(guān)配套政策，按事業(yè)單位引進人才激勵政策的50%享受安家補助、崗位激勵獎，符合相關(guān)條件的納入人才公寓分配范圍。在柔性引進急需緊缺高端人才時，將知識產(chǎn)權(quán)人才作為重要對象，符合條件的，現(xiàn)場簽約、核定崗位，簡化招聘手續(xù)。2021年全市“英才計劃”引進高層次人才393名，知識產(chǎn)權(quán)人才占比不斷擴大；今年上半年“春季引才”行動，市高新科創(chuàng)有限公司等企業(yè)計劃引進103名相關(guān)專業(yè)人才。

教育成長“育才”。嚴格執(zhí)行《四川省知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報評審基本條件（試行）》，把知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)技術(shù)人員評審條件設為初、中、高和正高級知識產(chǎn)權(quán)師，并明確規(guī)定知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人員初中級實行以考代評方式、副高級采取考試與評審結(jié)合方式、正高級實行直接評審方式，在全省企事業(yè)單位從事知識產(chǎn)權(quán)工作在職在崗專業(yè)技術(shù)人員均可參考或申報。同時，要求知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)技術(shù)人員通過電子科技大學、西南交通大學和四川創(chuàng)聯(lián)國培中心等國家級、省級繼續(xù)教育基地或網(wǎng)絡學習等形式參加專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目學習，提升專業(yè)技術(shù)水平。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“用才”。加大留學回達人員招引力度，提供優(yōu)質(zhì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。2019年10月，市出臺人才新政“十條措施”，鼓勵國內(nèi)或發(fā)達國家頂尖人才（團隊）帶海內(nèi)外領先技術(shù)來達創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予最高1.2億元綜合資助。對留學回國科技人員科技成果轉(zhuǎn)化的收益，按不低于90%的比例劃歸成果完成人及其團隊所有，不納入績效工資管理。對獲得相應獎勵級別的知識產(chǎn)權(quán)人才，納入“達州英才卡”范圍。同時，建立留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意向、專業(yè)特長等檔案，支持在讀留學人員提前與達州企業(yè)簽訂協(xié)議，打造30余個省、市、縣三級創(chuàng)業(yè)孵化基地，為留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供擔保貸款、項目推薦等精準服務。（康合興 焦愛國）