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樂山市中區(qū)在新一輪疫情沖擊下，迅速出臺五條硬核措施，實行穩(wěn)崗就業(yè)、送崗樂業(yè)、多位促業(yè)、提能興業(yè)、安薪穩(wěn)業(yè)，五業(yè)并進，硬核出擊，全域全力助企紓困、穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)共度疫情難關。

一是“三個加”穩(wěn)崗就業(yè)。全面落實2022年穩(wěn)崗返還預發(fā)放工作。政策宣傳“加”力度，采取“進社區(qū)、進園區(qū)、進企業(yè)”等線上線下宣傳活動，廣泛宣傳穩(wěn)崗返還政策；經(jīng)辦模式“加”速度，開通“免申即享”綠色通道，精準篩選符合條件返還對象，實現(xiàn)穩(wěn)崗資金直達企業(yè)賬戶精準發(fā)放，力爭在4月底完成服務業(yè)企業(yè)穩(wěn)崗返還工作；援企穩(wěn)崗“加”維度，對其他市場主體企業(yè)，在國家新一輪穩(wěn)崗返還政策文件下發(fā)一個月內(nèi)啟動發(fā)放工作，力爭在6月底完成全年預發(fā)目標90%。

二是“一對一”送崗樂業(yè)。優(yōu)化保障機制，啟動24小時重點企業(yè)用工調(diào)度模式，對涉及國計民生重點企業(yè)，健全就業(yè)服務專員“一對一”工作機制，協(xié)助企業(yè)解決員工招聘、用工調(diào)劑等問題；搭建服務平臺，堅持每月開展2場主題線上招聘會，力爭在4月底前依托區(qū)內(nèi)5家農(nóng)民工綜合服務站（點）建成“臨工超市”，6月底前在鎮(zhèn)（街道）全覆蓋推廣，促進人崗匹配，活躍全區(qū)人力資源市場。

三是“保重點”兜底促業(yè)。全力保障重點群體就業(yè)。依托就業(yè)大數(shù)據(jù)，對系統(tǒng)登記失業(yè)狀態(tài)人員分類研析，針對性開展“送工送崗”活動，促進失業(yè)人員再就業(yè)；積極創(chuàng)建省級以上就業(yè)見習基地，提高就業(yè)見習待遇，保障16—24歲失業(yè)青年和畢業(yè)兩年內(nèi)高校畢業(yè)生通過就業(yè)見習實現(xiàn)高質(zhì)量穩(wěn)定就業(yè)；開發(fā)困難群體就業(yè)崗位，根據(jù)當前疫情防控工作需要開發(fā)一批城鄉(xiāng)公共衛(wèi)生、消毒保潔、疫情監(jiān)測、防疫宣傳、社會工作等臨時性公益崗位，實現(xiàn)兜底安置促就業(yè)。

四是“雙促進”提能興業(yè)。開展“企業(yè)職業(yè)技能提升年”活動，支持鼓勵符合條件的企業(yè)設置職工培訓中心，力爭年內(nèi)新增企業(yè)職工培訓中心5個，促進技能提升平臺上檔升級。組織企業(yè)對簽訂一年以上期限勞動合同的新進職工，開展崗位技能培訓，在獲得相應職業(yè)資格證書或合格證書后按500—2400元/人標準給予企業(yè)職業(yè)培訓補貼，促進企業(yè)賦能穩(wěn)崗。

五是“零負擔”安薪穩(wěn)業(yè)。進一步穩(wěn)定當前勞動關系。加大普法力度，引導生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位；指導生產(chǎn)任務不均衡企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時制，試行集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。利用“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”模式，采取投訴電話、“一體化”平臺、微信公眾號等方式推行“不見面”調(diào)解，快速處置勞動用工糾紛。維護勞動權益，規(guī)范在建工程項目工資支付制度，對工地、項目建設現(xiàn)場進行拉網(wǎng)式、地毯式檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時要求限期整改，避免因勞資糾紛引發(fā)社會不穩(wěn)定。（唐星）