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“人社部門作為政府人才工作職能部門，將加強(qiáng)技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化四川提供有力人才支撐?！?2月30日，省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)胡斌在談到人社部門如何落實(shí)省委人才工作會(huì)議精神時(shí)這樣表示。

當(dāng)天，四川省委人才工作會(huì)在成都召開，會(huì)議強(qiáng)調(diào)以更有效舉措完善制度更廣闊舞臺(tái)聚才用才。胡斌表示，人社部門作為政府人才工作職能部門，通過(guò)“三個(gè)行動(dòng)”，進(jìn)一步做好人才工作。

大力實(shí)施人才活力激發(fā)行動(dòng)破壁壘

不斷提升改革的力度和深度，持續(xù)破除人才評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)等方面的體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制，完善技術(shù)技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，“破四唯”“樹新標(biāo)”，構(gòu)筑以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系;進(jìn)一步擴(kuò)大技術(shù)技能人才職業(yè)發(fā)展貫通規(guī)模，促進(jìn)兩類人才貫通融合發(fā)展;落實(shí)優(yōu)秀青年人才職稱評(píng)審“綠色通道”政策，進(jìn)一步打通優(yōu)秀青年人才職業(yè)發(fā)展通道。完善工資收入分配機(jī)制，實(shí)施以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，構(gòu)建體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等要素價(jià)值的收益分配機(jī)制，加強(qiáng)高層次人才分配激勵(lì)。深化事業(yè)單位人事制度改革，建立開放靈活新型用人機(jī)制，探索符合事業(yè)單位特點(diǎn)、更加靈活高效的崗位管理制度。加強(qiáng)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，嚴(yán)格落實(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)待遇，營(yíng)造尊賢重才的濃厚氛圍。

大力實(shí)施高端人才引領(lǐng)行動(dòng)強(qiáng)支撐

以更開放的視野、更精準(zhǔn)的政策不斷拓寬急需緊缺和高層次人才引育渠道，充分發(fā)揮人才創(chuàng)新創(chuàng)造示范帶動(dòng)作用。大力引育高層次創(chuàng)新人才，深入實(shí)施政府特殊津貼、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人制度，持續(xù)推進(jìn)“天府學(xué)者”特聘專家制度、留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)四川計(jì)劃，加大高層次創(chuàng)新人才的引進(jìn)培育力度。改革完善博士后制度，創(chuàng)新支持政策，加強(qiáng)博士后“兩站一基地”建設(shè)，持續(xù)擴(kuò)大博士后研究人才招收規(guī)模。深入實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃，推進(jìn)“技能四川”建設(shè)，持續(xù)打造“四川工匠杯”等技能大賽品牌，加快培養(yǎng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)大軍。增強(qiáng)人才資源配置服務(wù)能力，支持培育各級(jí)各類人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，大力發(fā)展獵頭、人才尋訪等高端人才服務(wù)，編制成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈急需緊缺人才目錄，促進(jìn)成渝地區(qū)人才流動(dòng)與區(qū)域發(fā)展高效、精準(zhǔn)匹配。

大力實(shí)施人才服務(wù)基層行動(dòng)促振興

堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，深入推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興，不斷增強(qiáng)鄉(xiāng)村振興的內(nèi)生動(dòng)力和發(fā)展后勁。完善基層人才流動(dòng)激勵(lì)機(jī)制，全面落實(shí)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”基層職稱評(píng)審制度、職業(yè)資格考試“單獨(dú)劃線”政策、事業(yè)單位公開招聘和工資傾斜等政策，積極推進(jìn)縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作，激勵(lì)人才服務(wù)基層、扎根基層。深入推進(jìn)高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃，鼓勵(lì)引導(dǎo)高校畢業(yè)生向基層一線流動(dòng)，緩解基層人才緊缺問(wèn)題。深入開展專家下基層活動(dòng)，統(tǒng)籌實(shí)施專家服務(wù)團(tuán)、博士后服務(wù)團(tuán)等人才服務(wù)基層項(xiàng)目，帶動(dòng)技術(shù)、管理、信息等要素向基層集聚。堅(jiān)持在體制機(jī)制、平臺(tái)建設(shè)、服務(wù)保障等方面加大對(duì)人才工作先行區(qū)的支持力度，不斷夯實(shí)雁陣格局底部基礎(chǔ)。