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11月20日，由江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會牽頭組織的全省企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能等級認(rèn)定2021年下半年統(tǒng)考順利舉行。全省共設(shè)有12個考區(qū)、13個考點、362個考場，10865人報名參加考試。

省人社廳顧潮副廳長、泰州市政府徐文進副市長、省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會徐文寶會長、省人社廳職業(yè)能力建設(shè)處李建方處長、省職業(yè)技能鑒定中心楊進保主任等領(lǐng)導(dǎo)到泰州考點巡視督導(dǎo)。省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會及省人社廳人力資源流動管理處、人才開發(fā)和對外合作處、省職業(yè)技能鑒定中心等相關(guān)職能處室單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，南京市人社局、蘇州市人社局、泰州市人社局等多位設(shè)區(qū)市人社局一把手局領(lǐng)導(dǎo)、分管局領(lǐng)導(dǎo)，各市職業(yè)技能鑒定中心等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人來到各地考點巡考指導(dǎo)，充分體現(xiàn)了全省各級人社部門對企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員兩項職業(yè)技能等級認(rèn)定全省統(tǒng)考的高度重視和大力支持。
  企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是人力資源從業(yè)者的骨干力量，是人力資源專業(yè)高層次人才、高技能人才隊伍的重要組成部分。這兩項水平評價類職業(yè)資格，自去年9月退出國家職業(yè)資格目錄，江蘇的職業(yè)等級認(rèn)定工作交由省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會承擔(dān)。為確保平穩(wěn)過渡，省人社廳指導(dǎo)幫助協(xié)會做好題庫建設(shè)統(tǒng)一開發(fā)、培訓(xùn)教材統(tǒng)一編寫、考試考務(wù)統(tǒng)一組織、認(rèn)定證書統(tǒng)一發(fā)放、管理辦法統(tǒng)一制定等“五統(tǒng)一”工作。

當(dāng)前疫情形勢仍然復(fù)雜嚴(yán)峻，特別是11月2日，我省常州地區(qū)又出現(xiàn)疫情報告，給全省疫情防控工作再次敲響警鐘，也對組織兩項職業(yè)技能等級認(rèn)定考試帶來了挑戰(zhàn)。為切實做好2021年下半年全省企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能等級認(rèn)定統(tǒng)考工作，保障廣大考生和考試工作人員的生命安全和身體健康，協(xié)會制定發(fā)布了針對兩項職業(yè)技能等級認(rèn)定考試有關(guān)疫情防控事項的公告。各市考核點主動對接各考點及所在地區(qū)疫情聯(lián)防聯(lián)控部門，及時上報有關(guān)疫情防控情況，得到各地疫情防控部門的指導(dǎo)和支持。除常州考區(qū)因疫情防控延期舉行外，全省其他12個考區(qū)均正常進行。各考區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，認(rèn)真落實疫情防控措施，所有考試相關(guān)人員進入考場，須嚴(yán)格落實規(guī)范佩戴口罩、體溫監(jiān)測、出示“蘇康碼”及行程卡，部分考區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行考試相關(guān)人員提供考前48小時內(nèi)核酸檢測陰性報告制度。省協(xié)會會同各市考核點嚴(yán)格按照有關(guān)要求，強化主體責(zé)任意識，嚴(yán)格落實疫情防控培訓(xùn)、防疫物資儲備、應(yīng)急區(qū)域設(shè)置、健康監(jiān)測、考場消毒、加強個人防護等措施，全面堵住防控漏洞，真正把疫情防控網(wǎng)扎得更密更牢。

為保證兩項職業(yè)技能等級認(rèn)定所有流程符合“公開、公平、公正”的基本要求，確保社會化評價的安全有序和高效規(guī)范，樹立技能人才評價工作的嚴(yán)肅性與權(quán)威性，省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會在省職業(yè)技能鑒定中心的指導(dǎo)下，從基礎(chǔ)保障、業(yè)務(wù)流程、工作要求等方面著手，制定了《江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會職業(yè)技能等級認(rèn)定組織實施要點》、《2021年下半年全省企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員統(tǒng)一認(rèn)定考務(wù)工作流程實施細(xì)則》等考務(wù)工作指導(dǎo)文件，詳細(xì)梳理了考試報名、考前準(zhǔn)備、考點考場設(shè)置、試卷管理、考試實施、考試閱卷、成績發(fā)布及復(fù)查、證書核發(fā)等考務(wù)工作全流程。省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會會同各市考核點嚴(yán)格依據(jù)國標(biāo)中有關(guān)“申報條件”的具體規(guī)定，采用紙質(zhì)材料與信息系統(tǒng)相結(jié)合的形式，實行全面審核與抽樣審核相結(jié)合的方式，以“初審、復(fù)審、終審”三審體系確保職責(zé)清晰、分工合理、執(zhí)行有力。報名審核結(jié)束后，結(jié)合各地考生數(shù)量與來源，嚴(yán)格依據(jù)國標(biāo)要求設(shè)置考區(qū)、考點與考場，配好配齊相關(guān)人員，確保全省企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員兩項職業(yè)技能等級認(rèn)定統(tǒng)考順利進行。

省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會將在認(rèn)真總結(jié)上、下半年兩項職業(yè)技能等級認(rèn)定統(tǒng)考的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞省人社廳的部署要求，在省職業(yè)技能鑒定中心的指導(dǎo)下，按照有序承接、規(guī)范管理、平穩(wěn)過渡的原則，結(jié)合考生需求和行業(yè)發(fā)展需要，進一步做精做細(xì)做實兩項職業(yè)技能等級認(rèn)定統(tǒng)考工作，強化“五統(tǒng)一”模式，樹立品牌效應(yīng)，不斷激發(fā)活力、增添動力、形成合力；加強考試宣傳，繼續(xù)落實好兩項職業(yè)相關(guān)等級證書與申報人力資源專業(yè)高級職稱的貫通銜接；抓緊信息平臺優(yōu)化升級，做好與省人社一體化信息平臺的溝通銜接；統(tǒng)籌抓好培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，指導(dǎo)各市考核點有序設(shè)置培訓(xùn)報名點，推動規(guī)范培訓(xùn)、公平競爭，杜絕虛假宣傳、非法培訓(xùn)、違規(guī)收費，營造良好氛圍；以舉辦全國人力資源服務(wù)技能大賽省級選拔賽、全省勞動爭議仲裁員和調(diào)解員崗位業(yè)務(wù)技能決賽為契機，適時發(fā)起舉辦兩項職業(yè)全省技能大賽，“以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽提質(zhì)”；統(tǒng)籌抓好技術(shù)資源開發(fā)和評價質(zhì)量評估，推動技術(shù)資源修訂完善，形成技術(shù)資源與考試結(jié)果的雙統(tǒng)一。省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會將以更加昂揚的姿態(tài)、更加務(wù)實的作風(fēng)、更加有力的工作，打造企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能等級認(rèn)定的金字招牌，爭當(dāng)試點引路的“排頭兵”。