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9月27日，萬達(dá)開勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁案例分析研討會(huì)在達(dá)州市順利召開。來自重慶市萬州區(qū)、開州區(qū)，達(dá)州市及各縣（市、區(qū)）人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人等30余人參加會(huì)議。

會(huì)議圍繞精選的5件典型疑難案例進(jìn)行深入研討。案例涉及外賣騎手勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、深化國企改革過程中勞動(dòng)關(guān)系的解除、新冠疫情防控期間工資支付、企業(yè)對(duì)員工曠工罰款的合法性、社會(huì)保險(xiǎn)的損失計(jì)算等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。案例撰寫者對(duì)案情進(jìn)行介紹并提出爭議焦點(diǎn)，從事實(shí)認(rèn)定、法律法規(guī)適用、裁量標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)行了專業(yè)分析。參會(huì)人員就案情相關(guān)程序的合法性及案件法律適用展開了激烈討論。

大家一致認(rèn)為，此次案例研討會(huì)為提高仲裁工作質(zhì)效，提供了辦案思路、拓寬了辦案視野、統(tǒng)一了標(biāo)準(zhǔn)尺度。下步，三地將進(jìn)一步加強(qiáng)溝通交流與合作，建立定期聯(lián)系制度，結(jié)成“友好仲裁院”，共同推動(dòng)三地調(diào)解仲裁工作發(fā)展提升。（焦愛國）