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今年以來，達州市人社部門充分利用“達州英才計劃”、公開考試招聘、服務基層人員招募等渠道，高效精準、公平公正開展人才招引活動，有效化解應屆高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，進一步優(yōu)化人才結構、充實基層力量、增添發(fā)展動能。截至目前，全市成功招引各類人才1855名，其中，碩博研究生或副高及以上專業(yè)技術人才393名，事業(yè)單位工作人員1384名，“三支一扶”服務基層人員78名。

高效組織。優(yōu)化工作流程、壓縮時間節(jié)點，將“達州英才計劃”資格審查、面談考核、體檢等工作安排在3天內壓茬進行，中間不留空檔，工作流程由原來的6個多月縮短為2個多月，有效解決了工作周期長、考生重復往返等問題，進一步提高人才招引工作效率。

精準引才。按照人崗相適原則合理設置崗位條件，根據(jù)不同行業(yè)特點實行不同的考試考核方式，同時加大對應屆高校畢業(yè)生“點對點”精準宣傳引導，今年全市1800余人報考“達州英才計劃”、31000余人報考事業(yè)單位工作人員公開考試招聘、3700余人報考“三支一扶”計劃，均招錄比達20：1，最大限度實現(xiàn)“優(yōu)中選優(yōu)”精準引才。

公平競爭。招引工作均由全市統(tǒng)一組織安排考試，面試實行“五次抽簽、三不見面”、體檢實行“三次抽簽、一次換號”，視頻全程監(jiān)控、紀檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督，嚴密流程管理、嚴格規(guī)范操作、嚴肅回避規(guī)定、工作紀律和保密紀律，確?？忌礁偁帯?/p>

部門聯(lián)動。進一步完善人社部門牽頭、用人單位主管部門全程參與的工作機制，合理分配工作任務，推進“多線程”工作模式。公告發(fā)布、筆試面試、體檢工作由人社部門統(tǒng)一組織，職位條件設置、資格審查、考察工作由用人單位主管部門負責，分工明確、協(xié)作有力，有效提升工作質效。（焦愛國）