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近年來，達(dá)州市立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和創(chuàng)新發(fā)展需要，筑巢引鳳、優(yōu)化服務(wù)、強(qiáng)化保障，大力引進(jìn)高層次人才，為全市推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。引才活動開展以來，全市累計引進(jìn)高層次人才近2000名，人才數(shù)量、質(zhì)量大幅提升，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入活力、增添動力。

靶向引才有“準(zhǔn)度”。按照人崗相適原則設(shè)置崗位條件，達(dá)州市根據(jù)不同行業(yè)特點(diǎn)實(shí)行不同考試考核方式。同時加大對高校畢業(yè)生“點(diǎn)對點(diǎn)”宣傳引導(dǎo)，每年組織2次以上引才行動，有效增加人才總量、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、注入人才活力。比如：為有效解決醫(yī)學(xué)專業(yè)人才緊缺難題，去年下半年，達(dá)州市專門組織“達(dá)州英才計劃·醫(yī)學(xué)院校專場”引才活動，赴川內(nèi)多所醫(yī)學(xué)高校宣講政策、招引人才，現(xiàn)場吸引600余名應(yīng)屆碩博研究生參加，220余人當(dāng)場達(dá)成引才意向。

公平公正有“法度”。為確保公平公正，達(dá)州市成立由組織、人社、教育、市場監(jiān)管、科技等部門負(fù)責(zé)人和博士研究生組成的實(shí)績認(rèn)定現(xiàn)場評判小組，在組織資格復(fù)審時同步開展實(shí)績認(rèn)定工作。實(shí)績認(rèn)定實(shí)行公開化、透明化進(jìn)行，評判小組在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)全程監(jiān)督下，逐人逐次復(fù)核考生各類科技創(chuàng)新、專利發(fā)明、學(xué)術(shù)論文等加分材料，公開透明確認(rèn)加分分值，確保實(shí)績認(rèn)定準(zhǔn)確無誤、公平公正。面試實(shí)行“五次抽簽、三不見面”、體檢實(shí)行“兩次抽簽、一次換號”，紀(jì)檢全程參與，嚴(yán)密流程管理，嚴(yán)格規(guī)范操作，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證考生公平競爭。

精細(xì)服務(wù)有“溫度”。為提升引才效率，減少外地考生“來回跑”麻煩，達(dá)州市連續(xù)三天組織開展資格復(fù)審、實(shí)績認(rèn)定、面談考核和體檢工作，外地考生只需“跑一趟”，即可完成全部引才流程，大幅壓縮工作時限，提升引才效率。同時，為避免考生錯過成績公示和體檢時間，工作人員靠前服務(wù)，對進(jìn)入體檢程序的考生進(jìn)行逐個電話和短信提醒，詳細(xì)告知體檢時間、地點(diǎn)以及注意事項，確保考生及時參加體檢。比如：為避免考生因時間緊迫而未吃早餐，考核期間，部分區(qū)（縣）還為考生準(zhǔn)備了面包、牛奶、礦泉水等，從細(xì)節(jié)處讓人才切實(shí)感受到溫暖和關(guān)懷，以及“賓至如歸”“求賢若渴”的求才誠意。

政策保障有“力度”。為做好人才服務(wù)保障，加快高層次人才集聚，達(dá)州還出臺了《達(dá)州市關(guān)于爭創(chuàng)全省經(jīng)濟(jì)副中心實(shí)施人才新政十條措施》《達(dá)州市關(guān)于深化人才機(jī)制體制改革》等措施，對引進(jìn)人員符合條件的，可享受相關(guān)激勵保障政策。崗位激勵上，對具有正高級、博士研究生、副高級、碩士研究生等專業(yè)技術(shù)職或?qū)W歷人才，給予最高25萬元的安家補(bǔ)助，以及最高6萬元的崗位激勵，還將直接安排入住或納入人才公寓分配范圍。同時，個性化制定了服務(wù)人才“大禮包”，實(shí)施人才“安心”“安家”“安業(yè)”三大工程，提供項目扶持、平臺搭建、住房保障、配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保障、文體生活等多項優(yōu)惠措施，切實(shí)為人才做好服務(wù)保障，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

此外，達(dá)州市還在優(yōu)化營商環(huán)境、做好創(chuàng)業(yè)扶持，加強(qiáng)人才培育、暢通成長渠道，提升城市品質(zhì)、增強(qiáng)城市魅力等方面下好功夫，筑好巢、引好鳳，切實(shí)讓人才“引得來、留得住、用得好”。（焦愛國）