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招聘夜市、就業(yè)微招聘、流動招聘、云招聘、專場招聘……圍繞人力資源聚集政策措施，攀枝花市在政策補(bǔ)貼剛性兌現(xiàn)的基礎(chǔ)上，同步推出促進(jìn)就業(yè)服務(wù)舉措，多渠道挖掘就業(yè)崗位，線上線下融合常態(tài)化開展招聘求職服務(wù)，為人力資源聚集政策加速落地保駕護(hù)航。
     挖掘就業(yè)崗位夯實(shí)引人基礎(chǔ)
  吸引人來攀就業(yè)，首先要有充足的就業(yè)崗位。為此，攀枝花圍繞精準(zhǔn)掌握市場有效需求大力挖掘就業(yè)崗位，開展用工需求監(jiān)測，通過大數(shù)據(jù)比對、深入企業(yè)及周邊城市調(diào)研，全面了解掌握企業(yè)用工情況、崗位需求、就業(yè)意愿、薪酬期望和目標(biāo)就業(yè)地等各種信息，最大限度地挖掘就業(yè)崗位供求職者選擇。截至目前，已掌握1704家用人單位30885個有效崗位需求。線上線下累計發(fā)布1401家用人單位崗位需求25578個。舉辦線下招聘會9場，共計303家用人單位提供崗位需求5307個。
     創(chuàng)新招聘方式暢通引人渠道
  有效整合線上線下招聘資源，升級“互聯(lián)網(wǎng)+人才招聘”服務(wù)載體，創(chuàng)新推動攀西人才網(wǎng)、攀枝花公共招聘網(wǎng)求職招聘信息共享。截至目前，“攀枝花微就業(yè)”發(fā)布招聘信息99期，共計577家用人單位7664個崗位需求，涉及工種1476個。攀枝花公共招聘網(wǎng)發(fā)布824家用工單位17914個崗位需求，汲及工種4342個。創(chuàng)新方式多元供給線下公共招聘服務(wù)，舉辦夜間招聘會、流動招聘會等招聘活動10場，聯(lián)合市內(nèi)兩所高校舉辦2022屆畢業(yè)生雙選會，170余家市內(nèi)外企業(yè)提供就業(yè)崗位2500余個，組織開展“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘月”等專項(xiàng)招聘活動9場，303家用人單位發(fā)布崗位需求5307個，現(xiàn)場達(dá)成意向1883人。
     開展多方協(xié)作優(yōu)化就業(yè)服務(wù)
  傾力打造“職在花城、就有未來”公共招聘品牌，構(gòu)建線上線下結(jié)合、跨區(qū)域協(xié)同、各類機(jī)構(gòu)聯(lián)動的聯(lián)合招聘服務(wù)模式。引入第三方人力資源機(jī)構(gòu)，全面了解分析企業(yè)用工需求，對求職者做好求職咨詢和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，為企業(yè)定向輸送與生產(chǎn)需要相匹配的穩(wěn)定員工，實(shí)現(xiàn)公共招聘服務(wù)專業(yè)化。與涼山、楚雄、麗江等周邊城市簽訂人力資源合作協(xié)議，批量承接川西南滇西北富余勞動輸出。開辟“中圈層”線上公共招聘專欄，聯(lián)合周邊城市開展招聘活動，首批組織我市16家企業(yè)赴楚雄技師學(xué)院招聘，達(dá)成意向協(xié)議39人。今年我市計劃組織8場赴“中圈”市縣的專場招聘會，吸納周邊市縣的勞動力來攀就業(yè)。