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為認真貫徹落實中辦、國辦《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》精神，實事求是地評估《四川省擴大高等學校科研院所醫(yī)療衛(wèi)生機構人事自主權十條政策》《關于改進職稱管理服務方式推進高等學校職稱評審制度改革的意見》等政策落地情況，3月29日，省人社廳集中一天的時間，組織召開了“十條政策”評估和人才分類評價座談會，廳機關黨委書記、黨組成員向可華主持會議。四川農業(yè)大學、四川師范大學、省社科院、中測院、省人民醫(yī)院等20家省屬高校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機構分管領導和人事處長參加會議。

座談會上，各單位結合自身實際，圍繞人才引進、職稱評審、崗位管理、收入分配等人事人才工作，用具體的案例、翔實的數據，相互交流了貫徹“十條政策”、開展職稱評審、激勵專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等工作開展情況，客觀分析了當前依然面臨的問題，并就有關工作提出了建議意見。大家普遍認為，“十條政策”等“擴權松綁”人事政策的出臺，是我省貫徹落實黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神的具體舉措，在激發(fā)人才隊伍活力、拓寬事業(yè)發(fā)展平臺、提高工資待遇、提升工作效率、促進社會公益服務等方面具有十分重要的意義，給用人單位提供了強有力的政策保障和支撐，在廣大高校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員隊伍中知曉度高、反響良好。

座談會上，向可華指出，相關人事管理權限下放后，各用人單位要強化“主人翁”意識，變過去的被動為主動，變過去的反映問題為主動研究解決問題，切實轉變觀念，積極作為，大膽承接。一要加強政策的學習宣傳，把政策意圖、要求弄清楚，統(tǒng)一單位干部職工的思想認識，奠定內部用好“權利”的思想基礎。二要強化內部管理，進一步健全制度、完善機制，盡快形成用好自主權的氛圍。內部管理制度辦法要科學，實施一定要公平公正。三要做好思想政治工作，要按照全面從嚴治黨的要求，強化事業(yè)單位的公益屬性，注重發(fā)揮高層次人才、專業(yè)技術人才的引領作用，切實加強干部職工隊伍的思想政治建設，不斷促進社會公益事業(yè)發(fā)展。

省廳政研處、專技處、事業(yè)處、工資處負責人參加會議。（省人社廳事業(yè)單位人事管理處）