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近年來，華鎣市緊緊圍繞中心工作招才引智，通過建強“三支隊伍”、做好“三個結(jié)合”、實施“三大工程”，以產(chǎn)業(yè)聚集人才、以人才促產(chǎn)業(yè)發(fā)展，真正實現(xiàn)產(chǎn)才相融、互促共進。

一、建強“三支隊伍”筑牢產(chǎn)業(yè)振興“蓄水池”，涵養(yǎng)源頭活水。一是著眼“高”集聚“智囊團”。秉承“不求所有，但求所用”原則，聘請中國科學(xué)院院士劉嘉麒等7名行業(yè)領(lǐng)軍人才擔(dān)任產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問，柔性引進兼職專家教授33名。二是突出“精”組建“攻堅隊”。緊盯技術(shù)攻關(guān)、市場推廣等環(huán)節(jié)，采取“政府+企業(yè)+科研院所”模式，與北大、清華等院校結(jié)成“5+1”科研戰(zhàn)略聯(lián)盟，支持重點企業(yè)與上海交通大學(xué)等16所知名高校建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，引進博士10名、碩士100余名。三是致力“廣”擴充“主力軍”。實施“華鎣英才計劃”，把握成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)機遇，組織企業(yè)赴川大、重大等14所高校開展招才引智活動8次，招納企業(yè)經(jīng)營管理人才611名、專業(yè)技術(shù)人才6060名、技能人才10861名。

二、做好“三個結(jié)合”配對產(chǎn)才互促“營養(yǎng)液”，厚植發(fā)展沃土。一是“訂單培養(yǎng)+車間實訓(xùn)”提能力。支持帕沃可、力泓電子等企業(yè)與廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院、華鎣市職教中心簽訂合作協(xié)議，“訂單式”培養(yǎng)技術(shù)技能人才500余名。邀請合作院校專家教授深入車間現(xiàn)場指導(dǎo)23場次，組織356名職校學(xué)生到企業(yè)車間實踐鍛煉。開展“名師帶高徒”活動，結(jié)成師徒幫帶對子300余個，成功培育技能人才260余名；鼓勵企業(yè)參與各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，廣安造玄武巖纖維保溫隔熱結(jié)構(gòu)一體化復(fù)合材料獲“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽四川賽區(qū)第一名。二是“平臺搭建+項目合作”增活力。成功創(chuàng)建四川省首批院士（專家）產(chǎn)業(yè)園和四川省首個玄武巖纖維類省級工程實驗室，建成省級院士工作站1個、廣安市級院士（專家）工作站5個，指導(dǎo)企業(yè)建成技術(shù)中心25個、研發(fā)平臺23個、國家高新技術(shù)企業(yè)17家、研發(fā)或制造公司7家。政府、企業(yè)、科研院校三方簽訂科技攻關(guān)項目合作協(xié)議，建立理事會、聯(lián)席會議、成果轉(zhuǎn)化等聯(lián)盟運行機制，嚴(yán)格“責(zé)任制+清單制”管理合作項目，促成中科院電絕緣礦石原料均質(zhì)化、北大汽車電池外殼及手機充電寶外殼材料等8項合作項目落地。三是“科研攻關(guān)+成果轉(zhuǎn)化”添動力。圍繞玄武巖纖維產(chǎn)業(yè)三大核心關(guān)鍵技術(shù)集中攻關(guān)，成功突破池窯拉絲等技術(shù)瓶頸6個，掌握國際國內(nèi)首創(chuàng)技術(shù)8項，授權(quán)國家專利34項，參與修改和制定國家、行業(yè)及地方標(biāo)準(zhǔn)17項。建成世界首條2400孔漏板拉絲智能化池窯、6萬噸玄武巖原料均質(zhì)化生產(chǎn)線，玄武巖纖維產(chǎn)業(yè)成為全省“一體三翼”重要基地。玄武巖纖維制品應(yīng)用推廣項目成功獲得國家發(fā)改委、工信部2020年重大工業(yè)技改專項3765萬元項目資金支持，華鎣成為全國唯一獲得此項資金支持的縣級單位。

三、實施“三大工程”營造重才興業(yè)“生態(tài)圈”，留住滿園春色。一是實施“安心工程”強化人才認(rèn)同感。加強對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，深入開展“建功立業(yè)新時代”“我為華鎣高質(zhì)量發(fā)展獻一策”等活動。落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，縣級領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才56名。30余名企業(yè)人才當(dāng)選各級“兩代表一委員”，組織100余名優(yōu)秀人才參加培訓(xùn)研修、療養(yǎng)休假等活動。二是實施“暖心工程”提升人才獲得感。出臺《四川華鎣山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)用工促進辦法》《華鎣市玄武巖纖維產(chǎn)業(yè)發(fā)展支持政策》等文件，引導(dǎo)人才向重點園區(qū)、重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)聚集。積極推薦優(yōu)秀人才參加四川省“千人計劃”“廣安杰出人才”等評選活動，表揚優(yōu)秀民營企業(yè)家、產(chǎn)業(yè)突出貢獻人才、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才680余名，發(fā)放獎金300余萬元。支持企業(yè)人才提升學(xué)歷技能，對員工在經(jīng)開區(qū)企業(yè)工作期間提高學(xué)歷學(xué)位及專業(yè)技能的給予獎勵。三是實施“舒心工程”增強人才歸屬感。落實“小平故里英才卡”制度，為12名人才申辦廣安市“小平故里英才卡”，為60余名人才申辦“華鎣英才卡”。成立華鎣市人才服務(wù)中心，在華鎣山經(jīng)開區(qū)設(shè)立人才服務(wù)網(wǎng)點，為人才提供“一站式”服務(wù)。通過走訪慰問、交流聯(lián)誼、成果推介等，幫助30余名人才解決落戶、保障住房、配偶就業(yè)、子女就學(xué)等問題，讓人才真正融入華鎣、服務(wù)華鎣、扎根華鎣。（華鎣市委組織部）