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為滿足區(qū)內企業(yè)春季用工高峰，杜絕“用工荒”，推動區(qū)域經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，成都市龍泉驛區(qū)區(qū)人社局四措并舉，做好企業(yè)用工保障工作。

一是常態(tài)化做好招工信息多渠道發(fā)布工作。大力開展線上線下招聘會，為重點企業(yè)開設線上專欄招聘，滿足企業(yè)用工需求。截至目前，已在政務中心、吾悅廣場等地和“龍泉驛人社”微信公眾號開展線上線下招聘會38場，提供崗位6萬余個。

二是重點抓好校企合作平臺搭建。針對企業(yè)一線工種用工難問題，主動對接區(qū)內技工院校摸清學生實習情況，同時積極協(xié)調區(qū)外合作院校，促成校企雙方達成合作意向，長期定點為區(qū)內重點企業(yè)提供人才儲備。截至目前，已為區(qū)內重點企業(yè)與萬通汽車學院、城市技師學院、五冶高級技工學校舉行校企合作洽談會3場，初步達成實習意向100人。

三是持續(xù)發(fā)揮好“共享員工”余缺調劑功能。對于有階段性靈活用工需求的企業(yè)，公開區(qū)內有“共享員工”意愿的供方企業(yè)基本情況和聯(lián)系方式，推動各需方企業(yè)與對口企業(yè)進行進一步的合作洽談。截至目前，已有3家企業(yè)參與共享員工65人。

四是積極落實好各項惠企政策。將崗前培訓、新型學徒制培訓、項目制培訓等各類惠企政策匯編成冊，制作人社“政策大禮包”，幫助企業(yè)降低用工成本。截至目前，開展崗前、項目制、新型學徒制等培訓3600余人次，發(fā)放補貼3000余萬元，新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款255萬元。（劉佳）