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為貫徹落實中央“穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)”決策部署，滿足區(qū)域企業(yè)用人用工需求，今年年初，成都經(jīng)開區(qū)人社局以全面落實四項服務為抓手，精準施策，杜絕節(jié)后“用工荒”。

一是聚焦平臺服務，貫徹落實信息推廣。聚焦勞動密集型企業(yè)、圍繞重點用工行業(yè)，依托“龍泉驛人社”微官網(wǎng)、龍泉就業(yè)手機大平臺、企業(yè)人力資源保障工作平臺等服務載體，開展“724”，即每周7天、每天24小時不間斷用工調(diào)度“云”服務，截至目前，已為5565家次企業(yè)發(fā)布用工信息2.8萬余條。

二是聚焦招聘服務，聯(lián)動整合優(yōu)勢資源。聚焦“‘就’在龍泉驛·幸福好安逸”專項行動，整合區(qū)人社局、區(qū)退役軍人局、區(qū)總工會、區(qū)殘聯(lián)、團區(qū)委“五部門”優(yōu)勢資源，利用區(qū)政務服務中心、萬達廣場、街鎮(zhèn)大型廣場等大力開展“春風行動”“攜手‘驛’起”“金秋行動”“暖冬送崗”等專場活動。截至目前，已開展專項招聘活動5場，吸引求職者5426人。

三是聚焦政策服務，持續(xù)保障員工活力。聚焦“共享用工”常態(tài)化機制，借助《成都市龍泉驛區(qū)關(guān)于疫情期間推進“共享員工”用工模式實施細則》《關(guān)于做好“共享員工”工作的補充通知》政策激勵，以“成都經(jīng)開區(qū)人力資源共享服務中心”為抓手，截至目前，成都經(jīng)開區(qū)共計促成一汽豐田、一汽物流、高原汽車等24家次企業(yè)“共享員工”454人，涉及獎補資金38.56萬元。

四是聚焦技能服務，切實建立培訓機制。聚焦“技能龍泉”示范引領(lǐng)，打造“企業(yè)點餐、院校上菜、專家核賬、政府買單”的職業(yè)技能提升培訓“龍泉模式”，截止目前，開展領(lǐng)克、沃爾沃整車制造等培訓項目2個、成都經(jīng)開區(qū)汽車產(chǎn)業(yè)人才技能大賽3個以及建成項目制培訓（領(lǐng)克）示范基地1個，培育智能制造、新能源、智能網(wǎng)聯(lián)等高技能人才1134人，預計撥付資金935萬元。（段明君 陳楊）