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蓬溪縣搶抓成渝雙城經(jīng)濟圈建設(shè)發(fā)展機遇，合力毗鄰區(qū)縣在人才“引、育、用、留”等方面出實招，加速推進區(qū)域人才一體化發(fā)展，為蓬溪經(jīng)濟社會發(fā)展集聚人才。

合力提升人才回引質(zhì)效。瞄準智能家居、先進材料、綠色食品飲料、紅色文化旅游等產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺崗位，定向編制發(fā)布關(guān)鍵技術(shù)、重點項目人才招引目錄，開展“遂州英才組團招聘全國行”“千名碩士進潼南”等招才引智系列活動，聯(lián)合舉辦大型引才推介會、招聘會，力爭外引急需緊缺人才、碩博以上高學(xué)歷人才100名以上。探索“科技聯(lián)姻”“客座顧問”“遠程會診”等柔性引才模式，發(fā)揮縣高端人才服務(wù)中心、人才服務(wù)工作站和人才驛站科研點位聚合優(yōu)勢，柔性引進“周末專家”“節(jié)假日專家”100名，推動毗鄰區(qū)域人才資源共建共享。

合力構(gòu)建人才價值高地。按照“合作共享、互派互助、共促發(fā)展”原則，探索毗鄰黨政人才交流機制，帶動提升黨政人才能力素養(yǎng)。實施鄉(xiāng)村致富能人培育工程，依托毗鄰區(qū)縣產(chǎn)業(yè)現(xiàn)場點位，通過師資聯(lián)建、課程聯(lián)辦等方式，定期舉辦產(chǎn)業(yè)致富大講堂、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗交流會，推動實現(xiàn)培育一人、帶動一片目標。深化毗鄰區(qū)縣人才日常交流，聯(lián)合舉辦人才“展、賽、會”系列活動，推動人才在互賽互學(xué)互用中增進情感、強化認同。

合力引導(dǎo)人才流向基層。堅持把區(qū)域人才體制機制改革創(chuàng)新作為工作突破口，探索建立基層服務(wù)人才積分機制，實行服務(wù)事項“一事一記、一類一分”，將積分數(shù)量與人才職稱評定、申報人才項目相掛鉤，引導(dǎo)人才向基層流動。聯(lián)合毗鄰區(qū)縣建立實用人才數(shù)據(jù)庫，創(chuàng)新“農(nóng)戶點單、支部送單、人才接單”工作機制，按照“地理相近、領(lǐng)域相適”原則，定向引導(dǎo)技術(shù)指導(dǎo)員、科技特派員到基層獻智獻力。

合力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。開展人才公寓建設(shè)三年行動，按照“集中選址、優(yōu)中選優(yōu)”原則，計劃配套升級100套高品質(zhì)人才公寓，探索人才共有產(chǎn)權(quán)房、先租后售人才房管理模式，為急需緊缺人才提供五年免租入住，解決人才后顧之憂。聚焦區(qū)域人才服務(wù)協(xié)同，組合運用資金補貼、政治待遇、評優(yōu)獎勵、融資支持、服務(wù)保障等多類別政策，建立“人才綠卡互用、技能證書互通、人才政策互享”機制，統(tǒng)籌整合人才公寓、人才專車等資源，解決區(qū)域人才跨界工作“吃、住、行”難題。