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米易縣深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，注重發(fā)揮人才在全縣脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、城鄉(xiāng)基層治理、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的示范引領(lǐng)、帶頭促進(jìn)等作用。打出“引、育、留”“三張牌”，引導(dǎo)人才助力全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

堅(jiān)持量質(zhì)并重，廣泛招才引智。一是突出項(xiàng)目招才。堅(jiān)持項(xiàng)目實(shí)施與人才引育同步，去年聚焦釩鈦深加工、新能源儲(chǔ)能材料等重點(diǎn)領(lǐng)域，通過(guò)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)鏈招商等方式促成20余個(gè)項(xiàng)目竣工投產(chǎn)。同時(shí)，招引正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師趙海林等一批專業(yè)技術(shù)人才助力米易經(jīng)濟(jì)發(fā)展。全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)各類人才突破3000人，具有副高職稱專技人才50余人。二是拓寬渠道聚才。加強(qiáng)與河海大學(xué)、上海同濟(jì)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院等院校合作，17名水利、規(guī)劃等領(lǐng)域?qū)＜议L(zhǎng)期服務(wù)米易。采取“考、招、聘”等方式引進(jìn)優(yōu)秀大學(xué)生210余名，其中“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生及碩士研究生達(dá)60余名。去年直接考核招聘省屬師范院校公費(fèi)師范畢業(yè)生14名，從外地考察引進(jìn)名師5名。三是深化柔性引才。引進(jìn)博雅聞道考試與評(píng)價(jià)技術(shù)研究院創(chuàng)辦“米易聞道中學(xué)”，同步加強(qiáng)與市中心醫(yī)院、市五醫(yī)院合作，柔性引進(jìn)衛(wèi)教行業(yè)高素質(zhì)人才37名。創(chuàng)新增設(shè)老年大學(xué)賢家、河西分校，聘請(qǐng)15名在米易康養(yǎng)度假的老干部、老專家為客座講師、教授，評(píng)選積極支持米易事業(yè)發(fā)展的“榮譽(yù)市民”25名。

聚焦能力提升，全面育才優(yōu)才。一是發(fā)揮農(nóng)村本土人才作用。緊扣全省鄉(xiāng)村振興先進(jìn)縣創(chuàng)建，做強(qiáng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)人才支撐，在保持全年全縣各類人才培訓(xùn)3萬(wàn)余人次的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)加大了對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)培訓(xùn)。評(píng)選聘用農(nóng)民技師60余名，遴選53名農(nóng)民技師到中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院集中培訓(xùn)。大力實(shí)施農(nóng)民工回引培育工程，將190余名優(yōu)秀農(nóng)民工培育成為農(nóng)村致富帶頭人和技術(shù)骨干。二是加強(qiáng)本土優(yōu)秀人才培養(yǎng)。制定本土優(yōu)秀人才選拔培養(yǎng)計(jì)劃，設(shè)立3個(gè)類別11個(gè)項(xiàng)目，重點(diǎn)培養(yǎng)200名左右各類優(yōu)秀人才。出臺(tái)農(nóng)民技術(shù)員、農(nóng)民技師評(píng)審及使用激勵(lì)辦法，加大“土專家”“田秀才”培養(yǎng)激勵(lì)力度，全縣100余名各類鄉(xiāng)土人才取得農(nóng)民技術(shù)資格證書。三是加強(qiáng)人才培養(yǎng)鍛煉力度。綜合利用攀西職業(yè)學(xué)院“訂單式”培訓(xùn)農(nóng)業(yè)新型經(jīng)營(yíng)主體帶頭人359人，四川省農(nóng)科院培訓(xùn)青年農(nóng)場(chǎng)主10人。選派42名干部人才赴省市部門、發(fā)達(dá)地區(qū)、藏區(qū)彝區(qū)掛職鍛煉，進(jìn)一步提升干部人才綜合素質(zhì)。

強(qiáng)化服務(wù)保障，做優(yōu)留才環(huán)境。一是厚愛(ài)援鄂人才。全面落實(shí)5名援鄂醫(yī)護(hù)人員關(guān)愛(ài)政策，為3名臨聘護(hù)士直接考聘轉(zhuǎn)為事業(yè)編制，援鄂醫(yī)生劉林、孫杰分別被市委、市政府授予“攀枝花英才”和“攀枝花市三八紅旗手”榮譽(yù)稱號(hào)。制發(fā)組織工作服務(wù)保障疫情防控十條措施，激勵(lì)1000余名干部人才投身抗疫一線。二是實(shí)施安居工程。在建成168套人才公寓和50套服務(wù)高層次人才公寓基礎(chǔ)上，推出共有產(chǎn)權(quán)房50套，著力解決人才住房問(wèn)題。去年來(lái)，縣委投入人才住房保障、教育培訓(xùn)、生活補(bǔ)助、創(chuàng)業(yè)扶持等資金達(dá)1500萬(wàn)余元。三是強(qiáng)化表彰激勵(lì)。制定出臺(tái)米易縣激勵(lì)廣大干部新時(shí)代擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)二十條規(guī)定，面向基層和“五個(gè)一線”提拔干部62人。擇優(yōu)晉升30名事業(yè)人員為管理八級(jí)B崗，宣傳表?yè)P(yáng)“十佳”村（社區(qū)）黨組織書記和主任20名，評(píng)選30名農(nóng)民工黨員創(chuàng)業(yè)先鋒和9名“米易工匠”。（攀枝花米易縣委組織部）