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為深入貫徹落實“送政策、幫企業(yè)，送服務、解難題”專項行動精神，加速推動企業(yè)由復工復產(chǎn)向穩(wěn)產(chǎn)滿產(chǎn)超產(chǎn)轉(zhuǎn)變，4月份，金態(tài)合下屬成都恒信人力資源管理有限責任公司在成都市溫江區(qū)委組織部、區(qū)人社局指導下持續(xù)實施企業(yè)服務專項行動，充分發(fā)揮人力資源公司平臺作用，做好“紅娘”，當好“專員”，助力企業(yè)控疫情、攬人才、穩(wěn)生產(chǎn)、謀發(fā)展齊抓并進。

一是搭建人力資源全平臺。為提供更多更優(yōu)質(zhì)的人力資源服務，從4月1日起，該公司開展“走出去、引進來”活動，在四川省人力資源服務行業(yè)協(xié)會牽線搭橋下，先后走訪鏈接成都人才網(wǎng)、天府人資、創(chuàng)享人力、勝任力測評、馬丁森集團?托馬斯國際等省內(nèi)12家先進人力資源機構，將機構引薦進入溫江并形成人力資源服務聯(lián)盟和共享平臺，共同為區(qū)內(nèi)企業(yè)提供多元化、專業(yè)化、個性化的服務。

二是精準人才要素全供給。聯(lián)合創(chuàng)享人力開展企業(yè)急需人員跨區(qū)域招聘，盤活全市資源，精準篩選并推薦760余名工人，較好較快地彌補了區(qū)域內(nèi)藍領、灰領供給缺口，緩解了企業(yè)“招工難”困境。

三是打通人才保障全鏈條。在收到企業(yè)需求后，公司隨即將招聘信息對口推送至四川農(nóng)業(yè)大學、成都文理學院、四川交通職業(yè)技術學院、成都農(nóng)業(yè)科技職業(yè)學院、四川理工技師學院等川內(nèi)10余所高校招就處和對應院系，請高校通過就業(yè)網(wǎng)、就業(yè)系統(tǒng)、學生群等開展多渠道、多形式宣傳，為企業(yè)和高校穿針引線，助力實現(xiàn)企業(yè)招人選人與高校學生充分就業(yè)的雙贏。截至目前，為企業(yè)推薦高校應屆畢業(yè)生和實習生1354名。（曾裕梅）