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智聯(lián)招聘發(fā)布今春白領(lǐng)人才求職報告

   熱度逆襲上揚  成都求職競爭指數(shù)僅次于北京

較去年同比上升9.5%，在全國38個主要城市中排名第二

數(shù)據(jù)上升  從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，2020年第一季度成都地區(qū)的職場競爭激烈，競爭指數(shù)環(huán)比，同比上升，總體的平均薪酬水平相比，同比有所上升。

智聯(lián)專家分析，成都在疫情期間采取了大量穩(wěn)就業(yè)和刺激人才需求的相關(guān)政策，也發(fā)布了人才需求清單等精準(zhǔn)對接的就業(yè)措施，很大程度上能夠提升需求，增加人才吸引力。  

春季是招聘熱季，受疫情影響，今年的春招在供需兩端呈現(xiàn)出明顯變化。

需求減量，機(jī)會減量，同時跳槽的白領(lǐng)也減量，因而疫情期間的就業(yè)市場熱度并不高。

但成都就業(yè)市場卻呈現(xiàn)出相反的趨勢，熱度反而提升了。

近日，智聯(lián)招聘基于對中國勞動力市場白領(lǐng)供求狀況的追蹤，持續(xù)監(jiān)測全國38個主要城市的職場競爭態(tài)勢，出爐了《2020年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》，并專門針對成都出爐了《2020年春季成都雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》，以解讀企業(yè)和求職者職場競爭和薪酬變化相關(guān)趨勢。

筆者從《報告》中看到，2020年春季求職期全國人才求職競爭指數(shù)為46.3，這意味著在全國范圍內(nèi)平均每46.3人競爭一個崗位。

而成都競爭指數(shù)達(dá)到64.1，在全國38個主要城市中熱度排名第二，僅次于北京。

疫情下一線城市就業(yè)市場有所降溫

  成都簡歷投遞量反而大幅上升

在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國38個主要城市中，2020年春季求職期，北京的競爭指數(shù)仍然排在第一位，高達(dá)120.2，相當(dāng)于平均120.2個人競爭一個職位。

根據(jù)《報告》，整體來看，北京、上海、深圳、杭州、哈爾濱、太原、蘇州、石家莊、武漢、煙臺等10個城市競爭指數(shù)較去年同比下降，其收到的簡歷數(shù)同比降幅較大。

成都、貴陽、天津等城市求職競爭熱度較去年同比上升。其中，成都競爭指數(shù)64.1，相當(dāng)于平均64.1個人競爭一個職位，在全國38個主要城市中排名第二，這一熱度較去年同比上升9.5%。

據(jù)智聯(lián)專家分析，受疫情影響，職位發(fā)布數(shù)與簡歷投遞數(shù)均不樂觀，人才供需兩側(cè)同步萎縮。而在這樣的情況下，成都在疫情期間采取了大量穩(wěn)就業(yè)和刺激人才需求的相關(guān)政策，也發(fā)布了人才需求清單等精準(zhǔn)對接的就業(yè)措施，很大程度上能夠提升需求，增加人才吸引力。

成都最高薪行業(yè)是……

  航天制造業(yè)10652元/月

從全國就業(yè)市場的行業(yè)角度來看，餐飲娛樂行業(yè)就業(yè)機(jī)會減少，IT/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域競爭熱度下降。

國內(nèi)求職競爭最熱的行業(yè)不出意料，是房地產(chǎn)行業(yè)，競爭指數(shù)75.6，相當(dāng)于平均75.6人競爭一個職位。其次是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)，競爭指數(shù)63.6。

整體來看，職位供給量和簡歷投遞量同比降幅較大的行業(yè)包括受疫情沖擊較大的教育/培訓(xùn)/院校、酒店/餐飲、娛樂/體育/休閑等，以及近兩年發(fā)展增速放緩的IT/互聯(lián)網(wǎng)、金融、貿(mào)易/進(jìn)出口等領(lǐng)域。

而聚焦成都，成都排名前五熱門的行業(yè)中分別是房地產(chǎn)、物流、跨領(lǐng)域經(jīng)營、“互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)”、以及“電氣/電力/水利行業(yè)”。

從薪酬的分布情況來看，成都平均月薪4001元/月至6000元/月的職位占職位總量的29.6%，8000元以上/月的占比上升，為36.0%。

具體來看，航空/航天研究與制造行業(yè)的平均月薪最高，為10652元/月；其次為交通/運輸行業(yè)，薪酬水平為10288元/月；再次是學(xué)術(shù)/科研行業(yè)，平均月薪為10221元。

智聯(lián)專家表示，從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，2020年第一季度成都地區(qū)的職場競爭激烈，競爭指數(shù)環(huán)比、同比上升；整體的平均薪酬水平環(huán)比、同比有所上升。

為有效應(yīng)對疫情穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)運行，激勵工業(yè)企業(yè)加快成長壯大，成都市經(jīng)信局、成都市財政局日前出臺了《成都市促進(jìn)工業(yè)企業(yè)“新上規(guī)”激勵措施》，“新上規(guī)”工業(yè)企業(yè)指2019年后首次納入成都市規(guī)模以上工業(yè)統(tǒng)計的企業(yè)，包括成長上規(guī)企業(yè)和新建投產(chǎn)上規(guī)企業(yè)。根據(jù)措施，成都對工業(yè)企業(yè)的激勵措施包括上規(guī)貢獻(xiàn)獎，即“新上規(guī)”工業(yè)企業(yè)按上規(guī)時核定的年度營業(yè)收入，分三檔給予獎勵；以及穩(wěn)規(guī)成長獎，即給予2019年起首次上規(guī)、且自上規(guī)當(dāng)年起連續(xù)兩年年度營業(yè)收入均保持穩(wěn)定增速的工業(yè)企業(yè)獎勵，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提質(zhì)增速。

該專家建議，求職者最應(yīng)該做的就是提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，掌握更多的職業(yè)技能，提高競爭力。對企業(yè)而言，也可以在這個人才競爭洼地抄底儲備人才，或可用更低的薪水搶到心儀的人才。