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成都人才市場復蘇，崗位需求排全國第五——

3月26日，智聯(lián)招聘發(fā)布復工第七周春季求職競爭周報顯示，成都的崗位需求排在全國第五。相較于復工后第一周競爭指數9.9的情況，經過7周恢復，成都人才市場已于本周回升至23.2，增幅234.3%，人才市場快速復蘇。

“雖然線下招聘會相對冷清，但是網上招聘會很火爆?！背啥际腥瞬胖行南嚓P負責人表示，今年成都的就業(yè)市場呈現(xiàn)了很多新趨勢。

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“宅經濟”催熱網游行業(yè)和直播行業(yè)

周報顯示，復工以來，房地產、建筑、建材、工程行業(yè)連續(xù)7周成為最熱門，平均每個崗位所收簡歷數量突破39份，其余熱門行業(yè)同樣出現(xiàn)不同程度的上升，這與市場整體快速恢復相關。

智聯(lián)招聘相關負責人分析，成都財務、審計、稅務的競爭熱度在連續(xù)6周走高后，本周繼續(xù)升溫達到75.8。用“一崗難求”來形容一點也不為過。另一方面，與計算機軟件行業(yè)熱度相呼應，技術人才涌入求職賽道，軟件、互聯(lián)網開發(fā)、系統(tǒng)集成職位競爭指數上漲19.1%，在本周漲到42.9。受疫情期間“宅經濟”影響，網絡游戲行業(yè)繼續(xù)以平均薪酬11847元/月重回高薪排行榜首位，并多周占領高薪排行榜前排。從全國水平看，成都網絡游戲行業(yè)平均招聘薪酬優(yōu)勢也十分顯著。據預測，這波利好將持續(xù)到下個季度。

同樣，受“宅經濟”影響，直播行業(yè)人才需求量也逆勢猛增。相關崗位的招聘職數在一個月內同比上漲83.95%，招聘人數增幅更是達132.55%。

春節(jié)后，房地產企業(yè)復工節(jié)奏持續(xù)加快，人才市場活躍度始終未減，供需兩端雙旺，本周的招聘需求環(huán)比增速達到10.9%，這與房企提升項目復工率、擴大線上線下銷售，行業(yè)基本面逐步回歸正常有關。

此外，本周企業(yè)平均招聘薪酬為8198元/月，較上周環(huán)比下降。從職業(yè)來看，近期人才招聘需求規(guī)模擴張快的高薪領域，主要以生產制造行業(yè)等為主，整體薪酬水平環(huán)比也小幅下降。

周報數據顯示，本周商超、酒店、娛樂管理、服務崗位的人才需求環(huán)比上漲12.38%。智聯(lián)招聘相關負責人表示：“酒店、餐飲業(yè)的回溫背后，是線下服務業(yè)的‘解凍’?！?/p>

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線下招聘遇冷，線上招聘火熱

出示天府健康碼、量體溫、雙手消毒……經過一系列步驟后，3月26日，記者進入了成都市人才服務中心的現(xiàn)場招聘會。與往年熱鬧不同，今年現(xiàn)場招聘有些冷清。成都市人才服務中心相關負責人告訴記者：“這周一現(xiàn)場招聘會才恢復，目前用人單位和個人進場都不太多?！?/p>

但線上招聘會卻比較火熱。2月10日起，成都市人才服務中心持續(xù)推進2020成都市春季大型公益網上人才招聘會、成都高校應屆畢業(yè)生網絡云招聘專場、2020·成德眉資同城化網絡專場招聘會、成都市外資外貿行業(yè)（雙流）網絡招聘會、成都市退役軍人網絡專場招聘會、“天府招聘云”人力資源服務機構協(xié)同招聘（網絡）平臺等六大系列網絡招聘活動。2月10日至3月25日，成都人才網累計點擊量1077.2萬人次，關注成都市人才服務中心微信公眾號公益招聘活動的達267948人次。

成都市人才服務中心負責人表示：“線上招聘會更能確保安全，因此更受求職者和用人單位青睞。但線下招聘會，可以縮短雙方的溝通時效，隨著四川省疫情防控應急響應級別的下調,線下招聘會將慢慢復蘇?！?/p>

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跨區(qū)域人才流動減少

針對跨區(qū)域人才流動性減弱的現(xiàn)狀，成都積極出招，將省內勞動力留在成都，保障重點企業(yè)用工需求。成都市人社局、市總工會分別負責抽調業(yè)務骨干近300名，奔赴全省勞務輸出大縣，組建區(qū)域聯(lián)合招募專班和鄉(xiāng)鎮(zhèn)招工宣傳分隊，強推進、細組織，確保成都市重點企業(yè)招募工作的成效。3月初，富士康（成都）科技工業(yè)園用工需求10萬余人，而實際復工人數僅6萬余人。在政府、企業(yè)等聯(lián)動下，20天后補齊了4萬余人的用工缺口。

“3月20日我才從中江回來，在那里待了近半個月就為招工。”富士康（成都）科技工業(yè)園黨委副書記譚光進告訴記者，了解到用工需求后，成都市就業(yè)局、中江縣、富士康三方聯(lián)動，抽調精干力量30人，組建德陽中江招募工作組，采取分片包干、鄉(xiāng)鎮(zhèn)設點的方式，將招募目標分解至30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)專班、專人負責。

成都市就業(yè)局人力資源市場處負責人介紹，成都建立了重點企業(yè)人力資源專員機制，針對重點工業(yè)企業(yè)、用工大戶企業(yè)、急需用工規(guī)上企業(yè)、外貿外資企業(yè)，制定動態(tài)管理的重點企業(yè)用工需求臺賬，做到重點企業(yè)產能清、員工總數清、缺工人數清、空崗結構清、問題困難清。截至3月22日，共計為131家重點企業(yè)提供24小時調度保障服務，召回一線生產員工27.08萬名，招募新員工7.69萬名。（雷 倢）