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達(dá)州市圍繞人才興市戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需要，大力推進(jìn)“薪酬革命”進(jìn)程，有力推進(jìn)人才建設(shè)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的深度融合，走出了一條吸引人才、重用人才、發(fā)展人才的良性發(fā)展之路。

近年來，達(dá)州市大力實(shí)施人才興市、文化強(qiáng)市戰(zhàn)略，健全高層次人才特殊支持辦法，采取年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資、項(xiàng)目合作等引才方式，面向全國(guó)累計(jì)引進(jìn)高層次碩博人才近2000余名，直接發(fā)放“安家補(bǔ)助”和“崗位激勵(lì)獎(jiǎng)”3000余萬元，對(duì)博士安家補(bǔ)助提高到15萬元，崗位激勵(lì)獎(jiǎng)提高到每月800元；構(gòu)建壯大全市院士、專家等領(lǐng)軍人才方陣，目前引進(jìn)4名院士（專家），建成省級(jí)院士（專家）工作站2個(gè)、市級(jí)院士（專家）工作站10個(gè)、人才工作服務(wù)站7個(gè)。支持鼓勵(lì)用人單位用好資源、財(cái)力和保障吸引高端人才，市中心醫(yī)院為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、博士研究生發(fā)放15萬元安家補(bǔ)助，提供不低于100平方米的住房一套，工作滿10年即可獲得產(chǎn)權(quán)；副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、碩士研究生發(fā)放安家補(bǔ)貼3萬元，提供免費(fèi)周轉(zhuǎn)住房4年，吸引人才在達(dá)州“安居樂業(yè)”、有地位有作為。

出臺(tái)《達(dá)州市擴(kuò)大高等學(xué)?？蒲性核l(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事自主權(quán)十條政策》，創(chuàng)設(shè)“達(dá)州學(xué)者”特聘專家制度，實(shí)施“達(dá)州英才卡”制度，有計(jì)劃分類別高薪特聘國(guó)內(nèi)外、省內(nèi)外知名專家學(xué)者來達(dá)，建立達(dá)州本土高端人才庫(kù)，優(yōu)化提職晉升、擴(kuò)大薪酬待遇路徑，允許高等學(xué)校科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)科研人員到科技型企業(yè)兼職取得報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)施科研人員辦科技型企業(yè)，可3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗期間保留基本待遇、計(jì)算任職經(jīng)歷，幫助高端人才實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值最大化。達(dá)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院10余名教師校外兼職，聘請(qǐng)100余名技能大師、專家和企業(yè)家在學(xué)院擔(dān)任兼職教授和創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，市農(nóng)科所2名科技人員到農(nóng)業(yè)企業(yè)兼職，按規(guī)定取得合理勞動(dòng)報(bào)酬。市農(nóng)科院成功研發(fā)水稻新品種“谷豐優(yōu)3663”、馬鈴薯新品種“達(dá)芋1號(hào)”，將經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)讓凈收益80% 16萬元作為研發(fā)團(tuán)隊(duì)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。（康合興  羅清云）