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為做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，妥善處理疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)人社部和省人社廳有關(guān)文件精神，結(jié)合廣安實(shí)際，廣安市人力資源和社會(huì)保障局近日印發(fā)了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，從患病職工病假待遇、被隔離人員勞動(dòng)合同、職工加班工資、休假待崗、仲裁時(shí)效等方面做了明確規(guī)定。

一是對(duì)確診患有新型冠狀病毒感染的肺炎需停工治療的企業(yè)職工，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期，企業(yè)應(yīng)按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定發(fā)放職工的病假工資。

二是對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資，并不得與職工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

三是對(duì)于在春節(jié)法定假期期間（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定支付不低于工資的300%的工資。對(duì)于在春節(jié)調(diào)休假期和國(guó)家延長(zhǎng)假期期間，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資。

四是對(duì)因疫情未及時(shí)返崗復(fù)工的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。對(duì)于因疫情未返崗復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。

五是對(duì)受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

根據(jù)要求，如果企業(yè)沒(méi)有執(zhí)行有關(guān)規(guī)定、違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的，職工可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴，或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。（黃仲立）