11月29日,在中國年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典上,“2019中國年度最佳雇主最佳引才城市”榜單揭曉,成都市、寧波市、青島市、無錫市榮耀上榜。這些城市在人才競爭中成績亮眼,不僅引得來,還能留得住,人才質(zhì)量持續(xù)提升。
“2019中國年度最佳雇主最佳引才城市”獎(jiǎng)項(xiàng),由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心發(fā)起,旨在通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評(píng)選,從“雇主”角度觀察城市在人才吸引、保留和發(fā)展中的表現(xiàn),從人才的流動(dòng)和活力角度去衡量城市品牌的影響力。
評(píng)選形成的《中國城市引才表現(xiàn)大數(shù)據(jù)分析報(bào)告》顯示,人口超過1000萬的城市人才保留情況最好,流失率僅為14%。其中,成都非本地戶籍人才的流失率低于總體情況,僅為7.04%。
低人才流失率,離不開高質(zhì)量的政策吸引以及城市本身的基礎(chǔ)和魅力。2017年7月,成都出臺(tái)了歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對(duì)性最強(qiáng)的“成都人才新政12條”,提出了“先落戶后就業(yè)”、實(shí)施人才安居工程、發(fā)放蓉城人才綠卡等12條具體措施,政策出臺(tái)后迅速在全國掀起了“引爆”效應(yīng)。截至目前,累計(jì)吸引超過32萬本科及以上學(xué)歷青年人才落戶。
城市發(fā)展到今天,不以人口數(shù)量和人才數(shù)量取勝,而以人才與產(chǎn)業(yè)的匹配度、人才團(tuán)隊(duì)與城市戰(zhàn)略匹配度取勝。如今,成都人才工作正邁入新的階段,上接城市戰(zhàn)略、下接企業(yè)需求,構(gòu)建更具競爭力、更加精準(zhǔn)專業(yè)的政策體系,聚焦“5+5+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系和產(chǎn)業(yè)功能區(qū)建設(shè),為成都高質(zhì)量發(fā)展提供人才智力支撐。
成都市大力實(shí)施人才工作品牌化戰(zhàn)略,著力打造“蓉漂”人才工作品牌,以“蓉漂”冠名重大人才工程、重大人才活動(dòng)和服務(wù)載體,形成六大拳頭產(chǎn)品——“蓉漂計(jì)劃”“成都蓉漂人才發(fā)展學(xué)院”“蓉漂人才薈”“蓉漂人才日”“蓉漂青年人才驛站”“蓉城人才綠卡”,以及“蓉漂+”系列衍生產(chǎn)品,極大提升了成都人才工作的顯示度和城市影響力。
近日,成都榮獲“2019中國最具幸福感城市”稱號(hào),第11次蟬聯(lián)冠軍;同時(shí)還獲得了“城市吸引力最強(qiáng)市”“幸福就業(yè)強(qiáng)市”兩個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)。此外,2019年全球人才競爭力指數(shù)報(bào)告顯示,成都排名第93位,超過深圳、武漢;本地高校應(yīng)屆生留存率居全國第3,僅次于深圳、上海,成都已成為新一線城市中最受年輕人喜歡和中高端人才凈流入率最高的城市。(記者 楊彩華)