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11月8日，重慶英才大會(huì)·新時(shí)代西部大開發(fā)人才發(fā)展峰會(huì)舉行。峰會(huì)期間，發(fā)布了《2019中國人力資源發(fā)展報(bào)告》，西部12個(gè)省區(qū)市發(fā)起并成立“西部人才服務(wù)聯(lián)盟”，人才專家圍繞新時(shí)代西部大開發(fā)人才發(fā)展路徑方法進(jìn)行了主旨演講和嘉賓對(duì)話。四川省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、四川人才交流中心負(fù)責(zé)同志代表四川應(yīng)邀參加了大會(huì)。

據(jù)了解，《2019中國人力資源發(fā)展報(bào)告》對(duì)2018年以來我國人力資源基本狀況及人才工作、公共部門人事制度改革、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源服務(wù)業(yè)等方面的情況進(jìn)行了系統(tǒng)梳理，對(duì)當(dāng)前和今后一段時(shí)間人力資源發(fā)展的形勢任務(wù)進(jìn)行了分析研判，從基本情況、面臨問題和未來展望著手，梳理總結(jié)了本領(lǐng)域的新舉措、新特點(diǎn)和新趨勢。

《報(bào)告》提出了三條建議：一是實(shí)施更加積極開放有效的人才政策，加大高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，尤其是前沿領(lǐng)域的高端人才。二是依托現(xiàn)有相關(guān)人才工程，加大緊缺人才和高技能人才培養(yǎng)，積極發(fā)掘和培養(yǎng)緊缺高技能人才，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)和行業(yè)發(fā)展的人才支撐；全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制，做好工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作。三是健全政策體系，強(qiáng)化引導(dǎo)效應(yīng)，特別是發(fā)揮產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目的人才集聚效應(yīng)，鼓勵(lì)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)，同時(shí)強(qiáng)化人才發(fā)展保障，為各類人才發(fā)揮作用營造良好環(huán)境。

峰會(huì)上，陜西、四川、云南、貴州、甘肅、青海、廣西、寧夏、西藏、新疆、內(nèi)蒙古、重慶12個(gè)省區(qū)市所屬的人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才相關(guān)社團(tuán)組織簽訂《西部人才服務(wù)聯(lián)盟框架協(xié)議》，發(fā)起成立西部人才服務(wù)聯(lián)盟。

該聯(lián)盟將建立緊缺人才（崗位）需求目錄定期更新發(fā)布機(jī)制，每年編制發(fā)布《西部地區(qū)緊缺人才（崗位）需求目錄》。聯(lián)盟將結(jié)合人才發(fā)展的熱點(diǎn)與前沿，聚焦主題，按年度舉辦新時(shí)代西部大開發(fā)人才發(fā)展高峰論壇。（陳國棟 周尤）

 新聞鏈接

主旨演講

依據(jù)西部特點(diǎn)

匯聚八方英才

中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室原副主任，中組部人才工作局原巡視員、副局長李志剛——做好人才工作要注重發(fā)揮人才評(píng)價(jià)指揮棒作用

中國人事科學(xué)研究院副院長李志更——知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 促進(jìn)西部人才發(fā)展要強(qiáng)化前瞻思維

北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任蕭鳴政——教育協(xié)同發(fā)展 解決人才匱乏根本問題

中國航天科技國際交流中心副主任周岫彬——良好的產(chǎn)業(yè)生態(tài)將促進(jìn)人才生態(tài)

圓桌會(huì)議》》

重慶如何集聚更多英才

人才專家建言獻(xiàn)策助發(fā)展

11月8日，在新時(shí)代西部大開發(fā)人才發(fā)展峰會(huì)上，6位專家圍繞“西部地區(qū)人才發(fā)展問題及對(duì)策”各抒己見、建言獻(xiàn)策，在現(xiàn)場掀起了一場“頭腦風(fēng)暴”。

“西部大開發(fā)人才發(fā)展有一個(gè)很重要的要素——人文環(huán)境?！北本╇p高國際人力資本集團(tuán)總經(jīng)理、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)人力資本服務(wù)分會(huì)副會(huì)長張鈞表示，人才發(fā)展離不開領(lǐng)導(dǎo)力，一個(gè)人才到了單位，能不能留得住、留住以后能不能把人力資本作用最大化，完全取決于這個(gè)單位的組織文化和領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力。

中國科學(xué)院重慶綠色智能技術(shù)研究院水資源與水環(huán)境中心主任李哲認(rèn)為，一個(gè)信息的高地必然是一個(gè)人才的高地。一個(gè)城市的信息量大，自然而然會(huì)吸引人過來。一個(gè)城市的可持續(xù)性是教育給的，教育是潤物細(xì)無聲的，會(huì)帶來長久的輝煌和成就。一個(gè)城市的人文氛圍構(gòu)建，需要對(duì)青年人才更多關(guān)懷和支持，尤其是促進(jìn)更多青年人才走出去、引進(jìn)來。

中國人才研究會(huì)副會(huì)長、中國建設(shè)勞動(dòng)學(xué)會(huì)專家委員會(huì)主任孟慶偉認(rèn)為，與人才聯(lián)系緊密的是職業(yè)，而職業(yè)也將呈現(xiàn)多種趨勢——對(duì)企業(yè)忠誠將轉(zhuǎn)為對(duì)職業(yè)忠誠，以人為本的人力資源管理將成為主流，對(duì)職業(yè)的預(yù)警、預(yù)報(bào)和預(yù)測應(yīng)該成為市場的剛需……“在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代、5G時(shí)代，看準(zhǔn)趨勢、研究趨勢、把握趨勢、跟進(jìn)趨勢，比研究自己的優(yōu)勢還重要。”

中國人才研究會(huì)副秘書長、中國人才研究會(huì)人才學(xué)專業(yè)委員會(huì)副理事長周琪認(rèn)為，“一帶一路”框架下，地處西部的重慶，要好好把握趨勢和機(jī)遇。她認(rèn)為，一要用好存量，二要做好增量，努力通過雙輪驅(qū)動(dòng)，贏得主動(dòng)、贏得未來。

重慶作為中西部唯一的直轄市、國家中心城市，如何集聚八方英才呢？四川省社會(huì)科學(xué)院研究生院常務(wù)副院長柴劍峰認(rèn)為，要更好集聚人才，需要有好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、好的成長環(huán)境等。其中，城市的開放與包容度，對(duì)人才而言也相當(dāng)重要。全國政協(xié)委員、中國人事科學(xué)研究院院長余興安認(rèn)為，要破解西部大開發(fā)的人才難題，一要夯實(shí)基礎(chǔ)，從教育、人事、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面發(fā)力。二要遵循市場規(guī)律來培養(yǎng)、引進(jìn)人才。另外，要有好的政策、好的文化氛圍。同時(shí)也要把握好時(shí)機(jī)。