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蘆山縣“三個(gè)突出”破解衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)問題

來源:四川組工網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間:2019-10-30

雅安市蘆山縣聚力解決衛(wèi)生人才隊(duì)伍招不到、留不住、用不好等問題,采取有力措施全面加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)。

突出政策聚才,著力解決“招不到”的問題。推行人才引進(jìn)獎勵(lì)機(jī)制,設(shè)立衛(wèi)生緊缺人才發(fā)展基金200萬元,對引進(jìn)人才按類型給予4-20萬元不等的安置費(fèi)。制定《衛(wèi)生緊缺專業(yè)高層次人才引進(jìn)辦法》和《基金使用管理辦法》加強(qiáng)人才引進(jìn)力度。到川北醫(yī)學(xué)院、成都醫(yī)學(xué)院、西南醫(yī)科大學(xué)、成都中醫(yī)學(xué)院和攀枝花學(xué)院等省內(nèi)高校進(jìn)行人才招聘。引進(jìn)副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師等共計(jì)13人,公招專技人才62名,本科層次專技人員22人。

突出環(huán)境留才,著力解決“留不住”的問題。創(chuàng)建“二級甲等”綜合醫(yī)院,加強(qiáng)科學(xué)建設(shè),開展血液透析技術(shù)、纖維支氣管鏡、胃鏡檢查等新技術(shù)40余項(xiàng),其中兒科、呼吸內(nèi)科、微創(chuàng)外科被列為市重點(diǎn)???;建立以“縣醫(yī)院為龍頭,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為樞紐,村衛(wèi)生室為基礎(chǔ)”的縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)一體化管理新機(jī)制,開展實(shí)施3個(gè)醫(yī)療共同體建設(shè)試點(diǎn),由縣醫(yī)院先后安排7名有執(zhí)業(yè)資格、技術(shù)骨干人員到基層衛(wèi)生院擔(dān)任中層及以上干部,在服務(wù)基層中強(qiáng)化專業(yè)能力歷練,為人才發(fā)展提供更廣闊的平臺,增強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員的歸屬感和榮譽(yù)感,進(jìn)一步強(qiáng)化激勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)。

突出培訓(xùn)育才,著力解決“用不好”的問題。搭建人才教育培訓(xùn)平臺,組織各級各類醫(yī)療工作者參加省、市衛(wèi)生主管部門舉辦的管理和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。選派業(yè)務(wù)骨干到省人民醫(yī)院、雅安市人民醫(yī)院等外出進(jìn)修學(xué)習(xí)80余人次。舉辦涉及急診急救、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、法定傳染病管理、抗菌藥物合理應(yīng)用等各類專業(yè)培訓(xùn)44場次,邀請上級醫(yī)院專家講課2次,培訓(xùn)人員1546余人次,推薦評審高級職務(wù)資格人員10人,進(jìn)一步提高了衛(wèi)生隊(duì)伍的整體管理能力和業(yè)務(wù)水平。(雅安蘆山縣委組織部)