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在肯定成績的同時(shí)，我們也看到，當(dāng)前援藏干部人才管理方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，亟待強(qiáng)有力的措施加以完善和規(guī)范：一是援藏工作隊(duì)自我管理還需要強(qiáng)化；二是縣委組織部（駐村辦）進(jìn)一步加強(qiáng)管理，嚴(yán)格落實(shí)州、縣駐村管理辦法；三是縣駐村辦通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)縣級部門，切實(shí)履行管理的主體責(zé)任，進(jìn)一步加強(qiáng)對援藏隊(duì)員的管理力度，嚴(yán)格落實(shí)請銷假制度；四是援藏隊(duì)及時(shí)召開專題會議，傳達(dá)文件精神，進(jìn)一步強(qiáng)化措施，加強(qiáng)管理，督促隊(duì)員履行好請銷假程序。
借時(shí)代新風(fēng)、提高援藏干部政治站位、增強(qiáng)政治意識。全州援藏干部人才一定要牢記使命，樹牢“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。要增強(qiáng)政治敏銳性，不得通過微信、微博、網(wǎng)絡(luò)媒體等發(fā)表背離或歪曲黨中央決策部署的信息文章或音頻視頻，嚴(yán)禁妄議中央大政方針、嚴(yán)禁發(fā)布涉藏敏感信息、嚴(yán)禁發(fā)布不利于民族團(tuán)結(jié)的言論文章。凡有此類情況者，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，取消當(dāng)年援藏工作評先選優(yōu)資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
借時(shí)代新風(fēng)、嚴(yán)肅人事紀(jì)律、切實(shí)逗硬管理制度。各單位務(wù)必高度重視援藏工作，切實(shí)落實(shí)管理服務(wù)主體責(zé)任，對援藏工作要做到有計(jì)劃、有部署、有督查。縣組織人事部門承擔(dān)援藏干部人才管理具體責(zé)任，要加強(qiáng)日常管理監(jiān)督，落實(shí)援藏干部人才重大事項(xiàng)報(bào)告制度，嚴(yán)肅逗硬請銷假等規(guī)定，縣級領(lǐng)導(dǎo)干部請假，由各級各部門主要負(fù)責(zé)人審簽同意，并及時(shí)報(bào)州委組織部備案?？h科級以下干部人才請假，由所在單位主要負(fù)責(zé)人同意，援藏工作隊(duì)審批，報(bào)縣委組織部備案；凡未履行請假和備案手續(xù)私自外出的，甚至因此而發(fā)生安全事故等問題的，依照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；對履行管理責(zé)任不到位的，要追究相關(guān)責(zé)任。同時(shí)，縣援藏隊(duì)領(lǐng)隊(duì)一定要加強(qiáng)短期幫扶干部人才情況的掌握，并納入管理范疇，強(qiáng)化紀(jì)律要求，防治管理缺失。
借時(shí)代新風(fēng)、強(qiáng)化援藏干部隊(duì)伍、傳達(dá)好文件精神。在近日召開的專門會議上，對全體爐霍援藏干部人才要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理。一要在提高藏率和崗率上形成自覺；二要在協(xié)商處事、和諧處事，在維護(hù)團(tuán)結(jié)上形成自覺；三要遵規(guī)守紀(jì)、勤政廉政，在嚴(yán)守紀(jì)律上形成自覺，切實(shí)做好理念援藏、項(xiàng)目援藏、系統(tǒng)援藏工作，爭做“四個一流”表率，心往一處想、勁往一處使，為推動爐霍經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步做出更大貢獻(xiàn)。四要強(qiáng)化思想教育引導(dǎo)，確保援藏干部人才政治敏銳性進(jìn)一步提高，藏區(qū)情況更加熟悉、作用發(fā)揮更加明顯。（甘孜州爐霍縣委組織部）