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中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所與中國(guó)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)智聯(lián)招聘聯(lián)合推出CIER(中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù))，反映我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的整體走勢(shì)及景氣程度。該指標(biāo)采用智聯(lián)招聘全站數(shù)據(jù)分析而得，通過(guò)不同行業(yè)、不同地區(qū)、不同城市等級(jí)、不同企業(yè)類型等供需指標(biāo)的動(dòng)態(tài)變化，來(lái)反映就業(yè)市場(chǎng)上職位空缺與求職人數(shù)的比例變化，進(jìn)而起到監(jiān)測(cè)中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣程度變化的作用。

一、2019年三季度就業(yè)景氣指數(shù)環(huán)比回升，同比微降
圖1 季度求職申請(qǐng)人數(shù)、招聘需求人數(shù)和CIER指數(shù)的變動(dòng)趨勢(shì)

2019年三季度CIER指數(shù)為1.92，高于前一季度的1.89，但低于去年同期水平(1.97)。據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，二季度大學(xué)生畢業(yè)季后，三季度的求職申請(qǐng)人數(shù)一般會(huì)出現(xiàn)一定程度的回落。環(huán)比來(lái)看，本季度求職申請(qǐng)人數(shù)下降25.3%，略大于招聘需求人數(shù)的降幅(24.1%)，CIER指數(shù)季節(jié)性回升。同比來(lái)看，不同于去年三季度需求和供給同比均下降，今年三季度需求和供給同比均上升，但由于招聘需求人數(shù)的增幅(1.7%)小于求職申請(qǐng)人數(shù)的增幅(4.5%)，CIER指數(shù)同比下降0.05。

二、行業(yè)間極化程度縮小

(一)就業(yè)形勢(shì)較好和較差的行業(yè)

  表1 2019年第三季度就業(yè)形勢(shì)較好和較差的行業(yè)排名

注：跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)、政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)/科研和航空/航天研究與制造等行業(yè)由于并非主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行招聘，分析時(shí)不納入考慮。

表1中列出CIER指數(shù)最高和最低的行業(yè)排名?？傮w來(lái)看，本季度不同行業(yè)之間的就業(yè)景氣極化程度繼續(xù)下降。2019年一至三季度CIER指數(shù)最高和最低行業(yè)之間的差別倍數(shù)依次為21.6倍、15.4倍和12.6倍。表1排名結(jié)果顯示，本季度保險(xiǎn)行業(yè)的排名升至首位，就業(yè)形勢(shì)最好。根據(jù)智聯(lián)招聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)，該行業(yè)招聘需求人數(shù)環(huán)比減少7.9%，求職申請(qǐng)人數(shù)環(huán)比減少32.3%，CIER指數(shù)比上季度上升1.77。外包服務(wù)行業(yè)和電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)的招聘需求人數(shù)環(huán)比降幅遠(yuǎn)小于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER環(huán)比上升，排名也提升。中介服務(wù)行業(yè)的排名在今年前兩個(gè)季度都保持首位，本季度則降至第二位。2019年三季度中介服務(wù)行業(yè)招聘需求人數(shù)環(huán)比減少26.1%，求職申請(qǐng)人數(shù)環(huán)比減少33.0%，CIER指數(shù)環(huán)比雖有回升，但幅度小于其他就業(yè)景氣較好行業(yè)。其他就業(yè)景氣較好行業(yè)仍為教育/培訓(xùn)/院校、醫(yī)藥/生物工程和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)等行業(yè)，受招聘需求人數(shù)環(huán)比降幅小于求職申請(qǐng)人數(shù)的影響，CIER指數(shù)環(huán)比均有所上升。但是，同比變化出現(xiàn)差異，具體表現(xiàn)為：保險(xiǎn)、教育/培訓(xùn)/院校和醫(yī)藥/生物工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和房地產(chǎn)/建筑/建材/工程等行業(yè)的求職申請(qǐng)人數(shù)同比下降，招聘需求人數(shù)或同比上升，或雖同比下降，但下降幅度小于求職申請(qǐng)人數(shù)，因此，CIER指數(shù)同比均有所上升；中介服務(wù)和外包服務(wù)行業(yè)的招聘需求人數(shù)同比增幅小于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER指數(shù)同比下降；基金/證券/期貨/投資行業(yè)招聘需求人數(shù)同比下降20.7%，求職申請(qǐng)人數(shù)同比下降20.0%，CIER指數(shù)同比下降，從2017年三季度開(kāi)始，該行業(yè)招聘需求人數(shù)一直處于下降過(guò)程中，收縮態(tài)勢(shì)明顯。

本季度印刷/包裝/造紙、能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉和辦公用品及設(shè)備等行業(yè)就業(yè)形勢(shì)仍相對(duì)較差，競(jìng)爭(zhēng)激烈。與上一季度相比，這些行業(yè)的招聘需求人數(shù)和求職申請(qǐng)人數(shù)均下降。其中，多數(shù)行業(yè)的招聘需求人數(shù)降幅小于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER指數(shù)環(huán)比上升，就業(yè)形勢(shì)有所改善；但禮品/玩具/工藝美術(shù)/收藏品/奢侈品行業(yè)招聘需求人數(shù)降幅略大于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER指數(shù)環(huán)比下降。與2018年三季度相比，印刷/包裝/造紙、能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉和辦公用品及設(shè)備和禮品/玩具/工藝美術(shù)/收藏品/奢侈品等行業(yè)招聘需求人數(shù)下降，而求職申請(qǐng)人數(shù)上升，CIER指數(shù)同比下降；電氣/電力/水利、旅游/度假和物業(yè)管理/商業(yè)中心等行業(yè)招聘需求人數(shù)增幅小于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER指數(shù)同比也下降；儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)招聘需求人數(shù)增幅大于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER指數(shù)同比上升。

教育培訓(xùn)行業(yè)受益于技能迭代紅利，需求向規(guī)模較大的企業(yè)集中

圖2 2019年第三季度教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)各規(guī)模企業(yè)職位數(shù)同比增長(zhǎng)情況

智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，2019年三季度教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)的招聘職位數(shù)量同比增加8.1%，增幅較二季度(5.9%)進(jìn)一步擴(kuò)大。分企業(yè)規(guī)?？矗?00人以上的大中型企業(yè)招聘職位數(shù)同比增幅較大，均在20%以上；大型企業(yè)(1000-9999人)增幅達(dá)到43.7%；而規(guī)模在100人以下的小微企業(yè)增幅較小甚至負(fù)增長(zhǎng)，其中小型企業(yè)(20-99人)招聘職位數(shù)與去年同期基本持平，微型企業(yè)(20人以下)職位數(shù)較去年同期減少14.0%。教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)具有企業(yè)規(guī)模小，企業(yè)數(shù)量多等特征。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，小型教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)由于師資和資金缺乏等原因，市場(chǎng)空間越來(lái)越小，行業(yè)集中度會(huì)逐漸提升。

　　生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)景氣上升，外包服務(wù)行業(yè)需求下沉

圖3 2019年第三季度外包服務(wù)行業(yè)各城市等級(jí)職位數(shù)同比增長(zhǎng)情況

外包服務(wù)行業(yè)的招聘職位數(shù)同比也在持續(xù)增長(zhǎng)，今年一至三季度的同比增幅分別為12.7%、16.9%和13.7%。越來(lái)越多的企業(yè)選擇通過(guò)整合外部資源來(lái)節(jié)約成本，外包服務(wù)行業(yè)應(yīng)勢(shì)成長(zhǎng)。從不同城市等級(jí)看，今年三季度一線、新一線及二線城市的外包服務(wù)行業(yè)招聘職位數(shù)同比增幅均在15%左右，三線城市達(dá)到46.3%。在許多行業(yè)“下沉”的形勢(shì)下，外包服務(wù)行業(yè)也在向三線城市等開(kāi)拓，三、四線城市企業(yè)的成長(zhǎng)也釋放出更多對(duì)外包服務(wù)的需求。

中介服務(wù)業(yè)招聘需求在三線城市漲幅可觀

圖4 2019年第三季度中介服務(wù)行業(yè)各城市等級(jí)職位數(shù)同比增長(zhǎng)情況

今年一季度以來(lái)，中介服務(wù)行業(yè)的招聘職位數(shù)同比降幅在收窄，一季度同比下降15.2%，二季度同比下降0.2%，三季度轉(zhuǎn)降為升，同比增長(zhǎng)8.5%，也成為逆勢(shì)上漲的行業(yè)之一。隨著房?jī)r(jià)整體趨穩(wěn)帶來(lái)的老百姓購(gòu)房需求復(fù)蘇，以及消費(fèi)結(jié)構(gòu)性升級(jí)，房產(chǎn)中介、家政服務(wù)、留學(xué)咨詢等中介服務(wù)發(fā)展得到增長(zhǎng)，釋放出更多就業(yè)崗位。且與外包服務(wù)一樣，三線城市增長(zhǎng)突出，招聘職位數(shù)同比增幅達(dá)到118.3%。

　　(二)就業(yè)形勢(shì)較好和較差的職業(yè)

表2 2019年第三季度就業(yè)形勢(shì)較好和較差的職業(yè)排名

注：兼職/臨時(shí)、志愿者/社會(huì)工作者、實(shí)習(xí)生/培訓(xùn)生/儲(chǔ)備干部和公務(wù)員/事業(yè)單位/科研機(jī)構(gòu)等職業(yè)由于并非主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行招聘，分析時(shí)不納入考慮。

由表2可見(jiàn)，2019年三季度CIER指數(shù)較高的職業(yè)仍為技工/操作工、銷售業(yè)務(wù)、烹飪/料理/食品研發(fā)、教育/培訓(xùn)等，受招聘需求人數(shù)降幅小于求職申請(qǐng)人數(shù)的影響，這些職業(yè)的CIER指數(shù)環(huán)比都在上升。其中，技工/操作工的排名仍處于首位，本季度CIER指數(shù)為21.69，招聘需求人數(shù)環(huán)比減少29.0%，小于求職申請(qǐng)人數(shù)的環(huán)比降幅(32.8%)，CIER指數(shù)環(huán)比上升，但招聘需求人數(shù)同比減少2.6%，求職申請(qǐng)人數(shù)同比增加11.6%，CIER指數(shù)低于去年同期水平(24.85)。銷售業(yè)務(wù)、教育/培訓(xùn)、生物/制藥/醫(yī)療器械和銷售管理等職業(yè)的招聘需求人數(shù)同比增加，同時(shí)求職申請(qǐng)人數(shù)同比減少，CIER指數(shù)則同比上升；烹飪/料理/食品研發(fā)、保險(xiǎn)和社區(qū)/居民/家政服務(wù)等職業(yè)招聘需求人數(shù)同比也增加，且增幅大于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER指數(shù)同比也上升。

CIER指數(shù)較低的職業(yè)主要仍為IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)、行政/后勤/文秘、銷售行政/商務(wù)和物業(yè)管理等。高級(jí)管理、信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)和公關(guān)/媒介等職業(yè)的招聘需求人數(shù)降幅大于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER指數(shù)環(huán)比下降，就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻；其余職業(yè)的招聘需求人數(shù)降幅小于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER指數(shù)環(huán)比上升。同比來(lái)看，高級(jí)管理、信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)、行政/后勤/文秘和廣告/會(huì)展等職業(yè)的招聘需求人數(shù)在下降，并且降幅大于求職申請(qǐng)人數(shù)，造成CIER指數(shù)同比下降；IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)、銷售行政/商務(wù)和物業(yè)管理等職業(yè)的招聘需求人數(shù)在上升，求職申請(qǐng)人數(shù)則減少或小幅增加，CIER指數(shù)同比上升。

三、京津冀和東北地區(qū)就業(yè)形勢(shì)仍不容樂(lè)觀，二、三線城市就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好

(一)不同行政區(qū)域

按照行政區(qū)域劃分對(duì)55個(gè)樣本城市進(jìn)行分類，得到不同行政區(qū)域2019年三季度CIER指數(shù)。

圖5 不同行政區(qū)域CIER指數(shù)

圖5中結(jié)果顯示，2019年三季度的CIER指數(shù)仍呈現(xiàn)東部、中部、西部和東北地區(qū)依次遞減的趨勢(shì)。其中，東部地區(qū)CIER指數(shù)最高，為1.70，就業(yè)市場(chǎng)較為寬松；中部地區(qū)次之，為1.53；西部地區(qū)CIER指數(shù)為1.22；東北地區(qū)CIER指數(shù)最小，為0.90，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈。與上一季度相比，各地區(qū)的招聘需求人數(shù)減少約20%，同時(shí)求職申請(qǐng)人數(shù)減少約40%，CIER指數(shù)環(huán)比均有所回升。與去年同期相比，各地區(qū)招聘需求人數(shù)和求職申請(qǐng)人數(shù)均有增長(zhǎng)，CIER指數(shù)變動(dòng)較小。其中，中部和西部地區(qū)招聘需求人數(shù)增幅相對(duì)較大，東部和東北地區(qū)增幅相對(duì)較小。

     圖6 東北地區(qū)樣本城市CIER指數(shù)

圖6列出東北地區(qū)樣本城市的CIER指數(shù)。從整體變化趨勢(shì)來(lái)看，東北地區(qū)CIER指數(shù)同比、環(huán)比都上升，就業(yè)狀況有所改善。分城市來(lái)看，沈陽(yáng)、哈爾濱、大連和長(zhǎng)春四個(gè)城市的CIER指數(shù)環(huán)比上升，但CIER指數(shù)仍相對(duì)較小，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)較為激烈。同比變化方面，沈陽(yáng)的招聘需求人數(shù)增幅小于求職申請(qǐng)人數(shù)增幅，CIER指數(shù)同比下降；哈爾濱的招聘需求人數(shù)下降，求職申請(qǐng)人數(shù)上升，CIER指數(shù)同比下降；大連和長(zhǎng)春的招聘需求人數(shù)增幅大于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER指數(shù)同比上升。本季度東北地區(qū)就業(yè)相對(duì)較好的城市仍為大慶，CIER指數(shù)為1.75。環(huán)比來(lái)看，2019年三季度大慶的招聘需求人數(shù)減少23.9%，求職申請(qǐng)人數(shù)減少43.1%，CIER指數(shù)環(huán)比回升；同比來(lái)看，大慶的招聘需求人數(shù)增加13.7%，求職申請(qǐng)人數(shù)增加4.6%，CIER指數(shù)同比也上升。

  圖7 2019年第三季度京津冀、長(zhǎng)三角及珠三角地區(qū)樣本城市CIER指數(shù)

圖8 京津冀、長(zhǎng)三角及珠三角地區(qū)CIER指數(shù)

圖7和圖8列出京津冀、長(zhǎng)三角和珠三角等重點(diǎn)地區(qū)及樣本城市的CIER指數(shù)。本季度京津冀地區(qū)CIER指數(shù)為0.87，就業(yè)市場(chǎng)仍相對(duì)緊張。環(huán)比來(lái)看，受求職申請(qǐng)人數(shù)減少幅度大于招聘需求人數(shù)的影響，該區(qū)域CIER指數(shù)高于上一季度；同比來(lái)看，招聘需求人數(shù)和求職申請(qǐng)人數(shù)都有增長(zhǎng)，且增長(zhǎng)幅度基本持平，CIER指數(shù)與去年同期持平。區(qū)域內(nèi)的石家莊和秦皇島的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)略好，北京和天津的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈。北京的CIER指數(shù)由上一季度的0.28回升至0.40，雖有改善，但仍然較小，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)仍然激烈。

長(zhǎng)三角和珠三角地區(qū)的就業(yè)形勢(shì)仍相對(duì)較好，區(qū)域內(nèi)主要城市求職申請(qǐng)人數(shù)環(huán)比均在下降，降幅都在38%以上，而招聘需求人數(shù)的降幅相對(duì)較小，造成CIER指數(shù)季節(jié)性回升。同比來(lái)看，長(zhǎng)三角和珠三角地區(qū)的招聘需求人數(shù)均在增加，但增幅小于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER指數(shù)同比下降。具體來(lái)看，區(qū)域內(nèi)主要城市的求職申請(qǐng)人數(shù)同比都在上升，但招聘需求人數(shù)變化有差異。其中，上海、鎮(zhèn)江、惠州和深圳的招聘需求人數(shù)在減少，CIER指數(shù)同比下降；長(zhǎng)三角地區(qū)的嘉興、南京、南通和無(wú)錫，以及珠三角地區(qū)的東莞和佛州的招聘需求人數(shù)在增加，但由于增幅小于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER指數(shù)同比也下降；其余城市的招聘需求人數(shù)增幅大于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER指數(shù)同比上升

（二）不同城市等級(jí)

按照2019年《第一財(cái)經(jīng)》最新發(fā)布的“中國(guó)城市新分級(jí)名單”對(duì)55個(gè)樣本城市進(jìn)行分類，得到不同城市等級(jí)2019年三季度CIER指數(shù)。圖9 不同城市等級(jí)CIER指數(shù)

圖9中結(jié)果顯示，2019年三季度一線和新一線城市的CIER指數(shù)相對(duì)較小，二線和三線城市的CIER指數(shù)相對(duì)較大。其中，一線城市的CIER指數(shù)為0.85，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈；新一線城市的CIER指數(shù)為1.30；二線城市的CIER指數(shù)回升到1.72，三線城市CIER指數(shù)上升至1.67，就業(yè)市場(chǎng)相對(duì)寬松。環(huán)比來(lái)看，各等級(jí)城市的招聘需求人數(shù)降幅小于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER指數(shù)環(huán)比均回升。同比來(lái)看，一線城市的招聘需求人數(shù)增幅小于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER指數(shù)同比下降；新一線城市的招聘需求人數(shù)增幅大于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER指數(shù)同比上升；二線和三線城市的招聘需求人數(shù)也有明顯增加，但增幅略小于求職申請(qǐng)人數(shù)，造成CIER指數(shù)同比下降。

表3 2019年第三季度就業(yè)形勢(shì)較好和較差的城市排名

從表3中可以看出，2019年三季度CIER指數(shù)較高的城市主要仍是長(zhǎng)三角、珠三角和東部沿海地區(qū)的二、三線城市，如溫州、泉州、中山、嘉興、淮安、揚(yáng)州和鎮(zhèn)江，而一線和新一線城市中僅寧波進(jìn)入CIER指數(shù)較高的城市排名中。另外，南寧和洛陽(yáng)等二、三線城市就業(yè)也較好。環(huán)比來(lái)看，這些城市的招聘需求人數(shù)降幅均小于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER指數(shù)上升；同比來(lái)看，嘉興和洛陽(yáng)的招聘需求人數(shù)增幅小于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER指數(shù)下降；鎮(zhèn)江的招聘需求人數(shù)下降，求職申請(qǐng)人數(shù)上升，CIER指數(shù)下降；其他城市的招聘需求人數(shù)增幅大于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER指數(shù)上升。

本季度，北京、沈陽(yáng)、天津、長(zhǎng)沙和上海等一線和新一線城市就業(yè)形勢(shì)仍較差。同時(shí)，貴陽(yáng)和東北地區(qū)的長(zhǎng)春、哈爾濱等二線城市，以及內(nèi)蒙古自治區(qū)的呼和浩特和包頭等三線城市，也在CIER指數(shù)較低的城市排名當(dāng)中。與上一季度相比，這些城市的招聘需求人數(shù)降幅均小于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER指數(shù)環(huán)比回升；與去年同期相比，長(zhǎng)春、天津和長(zhǎng)沙的招聘需求人數(shù)增幅大于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER指數(shù)同比上升，而其他城市的求職申請(qǐng)人數(shù)均有上升，但招聘需求人數(shù)或者減少、或者增幅小于求職申請(qǐng)人數(shù)，因此，CIER指數(shù)下降。

四、大型企業(yè)景氣度最高，小微企業(yè)的就業(yè)形勢(shì)略有改善

圖10 不同企業(yè)規(guī)模CIERz指數(shù)

圖10列出不同規(guī)模的企業(yè)在2019年三季度CIER指數(shù)的環(huán)比和同比變化情況。結(jié)果顯示，大型企業(yè)CIER指數(shù)仍相對(duì)較高，中型、小型和微型企業(yè)CIER指數(shù)仍相對(duì)較低。從環(huán)比來(lái)看，本季度各類規(guī)模企業(yè)的招聘需求人數(shù)和求職申請(qǐng)人數(shù)均在下降，招聘需求人數(shù)的降幅小于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER指數(shù)均有所回升。其中，大型企業(yè)CIER指數(shù)上升幅度較大，招聘需求人數(shù)減少16.4%，求職申請(qǐng)人數(shù)減少40.0%，CIER指數(shù)由上季度的1.72上升至2.40；中型企業(yè)招聘需求人數(shù)降幅也小于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER指數(shù)由上季度的0.78上升至1.13；小型和微型企業(yè)的招聘需求人數(shù)降幅也小于求職申請(qǐng)人數(shù)，但相對(duì)與其他規(guī)模企業(yè)降幅相對(duì)較大，分別下降25.0%和27.3%，CIER指數(shù)回升幅度小。同比來(lái)看，本季度大型、中型和小型企業(yè)的招聘需求人數(shù)增幅小于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER指數(shù)同比下降；微型企業(yè)招聘需求人數(shù)和求職申請(qǐng)人數(shù)均下降，招聘需求人數(shù)減少20.9%，求職申請(qǐng)人數(shù)減少9.1%，CIER同比也下降。2017年一至四季度，微型企業(yè)的CIER指數(shù)依次分別為2.09、2.15、2.27、1.96，2018年一至四季度則依次分別為1.27、1.08、1.23和1.10，2019年一季度至三季度分別為0.70、0.87、和1.07，小微企業(yè)的就業(yè)形勢(shì)略有改善，但競(jìng)爭(zhēng)依然激烈。

五、民營(yíng)和合資企業(yè)需求上升，國(guó)企和外商獨(dú)資企業(yè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈

    圖11 不同企業(yè)性質(zhì)CIER指數(shù)　

圖11中結(jié)果顯示，本季度民營(yíng)、合資和上市公司的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好，股份制企業(yè)、國(guó)企和外商獨(dú)資企業(yè)就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較差。其中，民營(yíng)企業(yè)的CIER指數(shù)仍最大，為1.20，就業(yè)市場(chǎng)相對(duì)寬松；國(guó)企的CIER指數(shù)仍最小，為0.76，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈。環(huán)比來(lái)看，受招聘需求人數(shù)降幅小于求職申請(qǐng)人數(shù)的影響，2019年三季度不同性質(zhì)企業(yè)的CIER指數(shù)環(huán)比均有回升。同比來(lái)看，民營(yíng)和合資企業(yè)招聘需求人數(shù)增加，且增幅大于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER指數(shù)同比上升；股份制、國(guó)企、上市公司和外商獨(dú)資企業(yè)招聘需求人數(shù)則在減少，同時(shí)求職申請(qǐng)人數(shù)在增加，CIER指數(shù)同比下降。特別是外商獨(dú)資企業(yè)，招聘需求人數(shù)同比減少25.1%，求職申請(qǐng)人數(shù)同比增加4.6%，CIER指數(shù)為0.99，遠(yuǎn)低于去年同期的1.39。在中美貿(mào)易摩擦的背景下，外商獨(dú)資企業(yè)的就業(yè)形勢(shì)需要持續(xù)關(guān)注。

六、CIER指數(shù)的分解分析

    圖12 CIER指數(shù)的季節(jié)分解

如圖12所示，利用季節(jié)分解法，剔除季節(jié)因素的影響和不規(guī)則波動(dòng)，2012年二季度以來(lái)，CIER指數(shù)(趨勢(shì)與周期成分)出現(xiàn)了兩次連續(xù)的下降過(guò)程，第一次為2015年二季度至四季度，第二次為2017年四季度至2019年三季度。本次下降過(guò)程已持續(xù)了八個(gè)季度，但2018年三季度之后，下降幅度大幅減弱，有企穩(wěn)跡象。

七、2019年四季度就業(yè)形勢(shì)預(yù)測(cè)

圖13 CIER指數(shù)的預(yù)測(cè)

如圖13顯示，基于計(jì)量模型的預(yù)測(cè)，2019年四季度的CIER指數(shù)(周期成分)將與三季度基本持平，但是CIER指數(shù)(季節(jié)成分)在四季度將達(dá)到全年最高值。因此，綜合來(lái)看，2019年四季度CIER指數(shù)預(yù)計(jì)將會(huì)明顯高于三季度。（中新網(wǎng)上海）