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10月8日，四川省瀘州市委市政府在成都舉行引導(dǎo)人才向基層流動政策推介會，強力推介該市出臺的“1+1+4”系列政策文件，切實引導(dǎo)人才向基層流動，為服務(wù)脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興提供人才保障。

推介會上，瀘州市委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長徐斌介紹，為貫徹四川省委“人才強省”戰(zhàn)略部署，瀘州市制定出臺了鼓勵引導(dǎo)人才向基層流動的“1+1+4”系列政策文件：第一個“1”是《瀘州市鼓勵引導(dǎo)人才向基層流動實施方案》；第二個“1”是瀘州市《關(guān)于實施人才助力脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興三年行動計劃意見》；“4”就是鼓勵引導(dǎo)教師、衛(wèi)生人才、農(nóng)村技術(shù)人才、鄉(xiāng)村干部人才向基層流動的具體工作意見。

“‘1+1+4’政策文件針對基層人才引進難、穩(wěn)定難等問題，重在強化保障、補足短板、協(xié)同發(fā)展，切實引導(dǎo)人才向基層流動，為服務(wù)脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興提供了強大動力支持?！毙毂蟊硎?。

據(jù)悉，去年5月，瀘州市就制定了《關(guān)于實施人才助力脫貧和鄉(xiāng)村振興三年行動計劃意見》，在目標上提出“到2020年底，初步建成一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)實用型人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅提供有力人才支撐?！?/p>

在此背景下，今年7月，該市制定了《瀘州市鼓勵引導(dǎo)人才向基層流動實施方案》，把“十條措施”“三十六項工作”明確到10個牽頭部門、58個配合單位，扎實抓好工作落地實施。

此外，瀘州市還通過4個專項政策文件，鼓勵引導(dǎo)教師、衛(wèi)生人才、農(nóng)村技術(shù)人才、鄉(xiāng)村干部向基層流動。

大力引導(dǎo)教育人才向基層流動。制定出臺了《加強敘永縣古藺縣鄉(xiāng)村教育人才隊伍建設(shè)的意見（試行）》。實施公費定向培養(yǎng)教師計劃，實施鄉(xiāng)村教師團聚工程，幫助體制內(nèi)教師家屬調(diào)動隨遷，加強村小教師特殊時期關(guān)懷，放寬鄉(xiāng)村教師職稱評聘條件。

大力引導(dǎo)衛(wèi)生人才向基層流動。制定出臺了《加強敘永縣古藺縣鄉(xiāng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的意見（試行）》。適度放寬引才條件，連續(xù)三年集中開展實踐技能操作和理論知識培訓(xùn)。對相關(guān)學(xué)歷的在職人員，參照瀘州市干部學(xué)歷提升工程報銷辦法報銷學(xué)習(xí)費用。對取得相關(guān)職稱的在職人員由縣人才發(fā)展基金分別給予每人每月600元、800元的崗位激勵。

大力引導(dǎo)農(nóng)村技術(shù)人才向基層流動。對引進的農(nóng)業(yè)科研領(lǐng)軍人才給予每月1000-10000元不等的崗位激勵。每年培養(yǎng)“酒城三農(nóng)之星”50名，每人給予2萬元的資金資助。鼓勵農(nóng)業(yè)科技人員創(chuàng)業(yè)，經(jīng)評審后可給予最高10萬元的一次性獎勵；鼓勵聯(lián)合建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體和研發(fā)機構(gòu)，對獲得省級、國家級認證的分別給予20萬元、50萬元的一次性獎勵。

引導(dǎo)優(yōu)秀人才到基層任職。從優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀工人、優(yōu)秀農(nóng)民工等群體中選拔100名事業(yè)人員，到村（社區(qū)）工作服務(wù)期限不少于3年，服務(wù)期滿后由組織部統(tǒng)一安排到相關(guān)單位工作。從2019年起連續(xù)3年，全市每年從退役軍人、農(nóng)民工黨員中各選拔50名優(yōu)秀人員集中在瀘州職業(yè)技術(shù)學(xué)院定向培養(yǎng)。學(xué)員畢業(yè)后回村（社區(qū)）按程序擔(dān)任村“兩委”主要干部。

在當天的推介會上，瀘州市還發(fā)布了2019年緊缺人才目錄。目錄共收集瀘州106家企事業(yè)單位的1002個人才需求信息。瀘州市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人介紹，此次目錄編制聚焦鄉(xiāng)村振興，突出基層導(dǎo)向和專技人才，65家事業(yè)單位將以占編聘用的方式引進人才，旨在增強對人才的吸引力。（周 峰）