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近年來，廣元市利州區(qū)出臺系列人才措施辦法，落實保障機制，通過政策激勵、政治關心、服務優(yōu)化，為引進的高層次人才成長進步營造良好環(huán)境和條件。截至目前，已引進全日制碩博研究生175名。

政策激勵。人才引進方面，出臺《引進高層次和急需緊缺人才暫行辦法》，明確將碩博研究生在內(nèi)的五類人才納入重點引才范圍，為高層次人才引進提供了行動指南。人才管理使用方面，出臺《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才特殊支持十條措施》，從編制人事管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、政治榮譽、培育培訓等方面給予了強大保障。人才服務方面，建立人才工作專項基金穩(wěn)定增長機制，出臺《人才工作專項基金使用管理辦法》，為引進人才提供了有力的經(jīng)費保障；出臺《人才公寓管理辦法》，落實人才公寓254套，全面滿足了引進人才住房的剛性需求。另外，鼓勵區(qū)內(nèi)部分行業(yè)部門自主出臺政策措施，市精神衛(wèi)生中心自主出臺《人才引進管理辦法》，全日制醫(yī)學臨床類博士研究生安家補助達到50萬元、碩士研究生達到25萬元，而且為引進人才提供廉租住房。

政治關心。突出思想引領、崗位錘煉和政治激勵，將高層次人才入職培訓班、提能培訓班納入全區(qū)干部年度培訓計劃，組織專題開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”主題活動、“青春學習十九大、不忘初心跟黨走”演講比賽，集中組織瞻仰革命先烈、參觀川北家風館等活動。分專業(yè)和興趣建立“一人一檔”，每年年底召開集中談心談話會，并結合部門年度績效考核對高層次人才現(xiàn)狀全面分析研判。新引進人才分批次到區(qū)委組織部進行為期一個月的輪崗鍛煉，并落實專人“傳幫帶”，引進人才中，98%以上是單位業(yè)務骨干。在脫貧攻堅、掛職鍛煉、人才評選、黨員發(fā)展等平臺優(yōu)先重用高層次人才。目前，已提拔重用17人，掛職鍛煉3人，5人擔任村第一書記，13人擔任駐村工作隊員，24人擔任中層及以上干部，7人被發(fā)展為共產(chǎn)黨員。

服務優(yōu)化。健全完善區(qū)高端人才服務中心職責，配備3名引進高層次人才專職從事高端人才服務管理工作，入職、申請人才公寓等手續(xù)實行“一站式”辦理。建立人才工作經(jīng)費穩(wěn)定增長機制，2018年共落實人才工作經(jīng)費6000萬元，為剛性引進的67名碩博研究生發(fā)放安家補助543萬元、生活補助40.2萬元，購買本地住房且首套購房的享受100元/平方米的購房補貼。落實培訓培育經(jīng)費57萬元，實現(xiàn)高層次人才培訓培養(yǎng)全覆蓋。舉辦青年聯(lián)誼會，200余名優(yōu)秀青年人才參加，10多對青年人才收獲了友誼和愛情，計劃在8月份舉辦引進人才集體婚禮。整合利州人才580服務平臺及其他區(qū)內(nèi)外宣傳資源，通過信息報道、風采展示、微視頻展播等方式，為引進人才進行全方位宣傳。（廣元利州區(qū)委組織部）