為推進全市流動人員人事檔案信息化建設，構建高效、便捷、優(yōu)質、服務標準統(tǒng)一的流動人員人事檔案網(wǎng)上系統(tǒng)，提高人事檔案公共管理服務水平，實現(xiàn)規(guī)范化管理，達州市就業(yè)服務機構將利用4個月時間的集中攻堅，對全市公共就業(yè)和人才服務機構管理的18萬余份流動人員人事檔案進行信息化錄入、歸類存檔、規(guī)范標注等，整個工作在10月底前完成。
工作部署到位。印發(fā)了《關于流動人員人事檔案信息化工作的實施方案》，信息化建設工作從基礎準備、數(shù)據(jù)錄入、業(yè)務經(jīng)辦三個階段著力，制定了詳細的工作目標、推進措施、工作要求等，按工期和任務進行倒排，明確了時間表、路線圖。
設施配備到位。為保障人事檔案數(shù)據(jù)錄入、規(guī)范標注等工作順利推進，市人才交流中心騰出專門的辦公場地，調配4臺筆記本電腦，采購一臺條碼打印機、三條掃描槍、雙排標簽、碳帶等設施設備，以滿足信息化錄入工作需要。
組織保障到位。成立以市就業(yè)局主要領導為組長的流動人員人事檔案信息化建設工作領導小組，負責統(tǒng)籌調度、組織實施。市本級臨時聘用5名大學生等工作人員，實行檔案數(shù)據(jù)錄入、信息審核、標簽張貼、入柜存檔流水線作業(yè)，每個工作環(huán)節(jié)相互配合銜接。
責任分解到位。市、縣分級負責，市人才交流中心負責現(xiàn)存流動人員人事檔案信息化建設工作，各縣（市、區(qū)）人才交流機構負責本地流動人員檔案信息化工作。指定1名工作人員專職負責工作調度、數(shù)據(jù)審核，重點加強對各縣（市、區(qū)）的檔案錄入率、正確率等情況進行督導，按時間節(jié)點定期統(tǒng)計上報流動人員人事檔案信息化工作統(tǒng)計表。（楊 翔 康合興）
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