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便捷服務  把人才留下來

為了將國內外的人才留下來，為他們提供更好的服務政策，近年來四川省、成都市公安機關戶政和出入境管理部門推出多項“新政”。

2017年7月20日，我市正式實施“人才新政12條”，為給廣大來蓉人才落戶，出入境和停居留等方面提供更加高效便捷的服務，市公安機關戶政和出入境管理部門在完善“人才落戶”服務配套方面創(chuàng)新推出“一窗辦結、一網辦理、一站辦好、僅跑一次”的精準服務模式，辦理落戶手續(xù)更加精簡，辦理更快捷。

“一窗辦結”

以“只進一扇門，最多跑一次”為根本要求，取消人才落戶需到房管局打印“無房證明”人才交流中心領取集體戶內頁的流程，加強部門信息共享、推行網上信息檢驗和流轉，實現(xiàn)憑畢業(yè)證和身份證，只進公安機關一扇門就能快速辦結。

“一網辦理”

以“人未出戶戶已遷，人未入川戶先遷”為目標，完成”成都公安微戶政“功能升級，從目前的預約預審功能，向在線辦理戶籍業(yè)務提升，極大地拓展我市招賢納智的輻射范圍。

“僅跑一次”

在與高校、企業(yè)建立聯(lián)系機制的基礎上，開展走進重點高校、走進重點企業(yè)、走進重點科研機構活動，組織人員到企業(yè)、高新技術產業(yè)園區(qū)、各大高校開展上門服務，主動為企業(yè)、青年人才、應屆畢業(yè)生解決集體戶設置、人才落戶等問題，提高上門服務、集中辦理入戶業(yè)務，主動上門送證。

“一站辦好”

在企業(yè)、產業(yè)園區(qū)等人才集中區(qū)域，設置“公安一站辦證點”，整合戶政、治安、出入境、交管等職責，方便企業(yè)及各類人才辦理相關業(yè)務。

叫響“蓉漂”品牌  提升城市影響力

2017年7月，成都“人才新政12條”正式實施，這是成都歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的人才政策。

兩年來，我市始終堅持秉持“以人力資源高水平協(xié)同支撐城市高質量發(fā)展”的初心，按照人口高質量增長和人力資源高水平協(xié)同的理念，篤定目標、保持定力，堅定不移地推進“戶籍新政”和“人才新政”，大力營造“讓‘蓉漂’成為時代風尚”濃厚氛圍，城市對年輕高學歷、創(chuàng)新高水平的人才吸引力顯著增強，呈現(xiàn)出人口數(shù)量加快集聚、人才結構加快優(yōu)化的良好態(tài)勢，為加快建設全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的城市，推動經濟社會高質量發(fā)展提供了有力的人才支撐。

市委組織部、市人才辦以“蓉漂”IP概念塑造全市人才工作品牌，以“蓉漂”冠名重大人才工程、重大活動和服務載體，解決了長期以來成都人才工作品牌不強的問題，極大地提升了成都人才工作的全球顯示度和城市影響力。

創(chuàng)優(yōu)“蓉漂”品牌六大拳頭產品，我市大力實施引進海內外高層次人才和頂尖團隊的“蓉漂”計劃，累計已評選超過600名專家、60個團隊。常態(tài)化開展“蓉漂”人才薈——走進名城、名校、名院（所）、名企系列活動，整合多方資源，形成整體力量，集中赴外開展招才引智活動，兩年來赴倫敦、東京、北京、上海等國內外30多個城市舉辦專場活動超過300場，當場簽約超過5萬人，引進重大項目超過100個。打造“蓉漂人才發(fā)展學院”，以“政府主導、業(yè)界共治”辦學模式，統(tǒng)籌整合市場優(yōu)質培訓資源，對在蓉高層次人才、“5+5+1”重點企業(yè)骨干人才、來蓉青年大學生、人才工作者等，開展國情市情研修、人才綜合素質提升等專業(yè)培訓，系統(tǒng)解決人才要素供給跟不上產業(yè)發(fā)展需求等問題。將每年4月最后一周的星期六設為成都人才專屬節(jié)日“蓉漂人才日”，以豐富多樣的活動，最大限度地傳遞城市尊才愛才的鮮明態(tài)度。健全“蓉漂”綜合服務體系，擴大市級人才發(fā)展專項資金額度，建設“
成都人才綜合服務中心”，發(fā)放“蓉城人才綠卡”，打造“蓉漂”青年人才來蓉第一站——7天內免費入住的“蓉漂”青年人才驛站，加快推進國際化社區(qū)建設，積極為人才提供安身、安心、安業(yè)的綜合服務保障。（李旻  侯初初）